江蘇高溫補貼發(fā)放標準
這幾天已進入高溫“燒烤”“桑拿”模式，許多戶外工作者依舊在烈日下工作，“高溫補貼”也成了不少勞動者關(guān)心的話題。記者從江蘇省人社廳獲悉，今年我省的高溫費暫不調(diào)整，依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付，最遲10月底必須發(fā)放到位。
從2012年開始，江蘇通過相關(guān)立法，“高溫津貼”不再是一種可有可無的“軟性福利”，如果條件達到，單位拒不發(fā)放就是違法了。我省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的`，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，我省將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
不過，我省對高溫費的規(guī)定只有簡短的政策條文，還沒有具體的實施細則。因為每個單位的性質(zhì)不一樣，有的企業(yè)工作性質(zhì)是半天室內(nèi)半天室外;或者有時候工作條件達到了高溫溫度，有時候工作條件沒有達到;室外工作也并不是每天都能達到35℃。這些情況該怎么發(fā)放，也成為我省勞動監(jiān)察投訴中常見的問題。
日前，江蘇省人社廳下發(fā)通知，從本月起，到8月14日在全省開展勞動用工和社會保險法執(zhí)行情況專項檢查，其中用人單位遵守高溫天氣作業(yè)時間和高溫津貼支付情況就是檢查的重點。如果用人單位不發(fā)放高溫費，將被罰。
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