2015年上海高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)維持不變 為每月200元
近期，北方多地持續(xù)“燒烤模式”，全國27個(gè)省區(qū)市已出臺(tái)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但不少公眾卻吐槽稱“沒領(lǐng)到高溫津貼”。那么，上海的高溫津貼能領(lǐng)到嗎?
昨天獲悉，今年上海高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)維持不變，即企業(yè)每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
2011年開始，考慮到物價(jià)上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線職工等實(shí)際情況，上海提高了高溫季節(jié)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)。即：從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元。此標(biāo)準(zhǔn)適用于上海市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。對未全月工作的勞動(dòng)者，如果屬于高溫季節(jié)津貼發(fā)放對象，可按21.75天折算后發(fā)放。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫季節(jié)津貼，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)另行支付高溫季節(jié)津貼。
市總工會(huì)表示，每到高溫時(shí)節(jié)，各級工會(huì)都會(huì)按照要求，再三督促企業(yè)落實(shí)相關(guān)規(guī)定，保護(hù)高溫工作崗位的職工權(quán)益。不過，每年仍會(huì)有不少職工會(huì)反映企業(yè)克扣高溫津貼，且克扣的.理由眾多：上夜班的沒有、處于試用期的沒有、已經(jīng)發(fā)過高溫勞防用品的沒有……對此，工會(huì)專家表示，絕大多數(shù)情況下，這些都只是企業(yè)的借口。合法權(quán)益受侵害的職工，可向人保部門和工會(huì)組織反映。
法律專家表示，高溫津貼發(fā)不發(fā)，并不看是白天還是晚上。高溫津貼發(fā)放的條件，只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度有多少，如果職工上夜班期間的工作環(huán)境溫度達(dá)到33℃，就應(yīng)該得到高溫津貼。而根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以對尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工，單位同樣應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。
此外，一些企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品充作高溫津貼，這是不合理的。高溫工作現(xiàn)場的清涼飲料費(fèi)用不能從職工工資中扣除，也不能折合現(xiàn)金抵消應(yīng)發(fā)的高溫津貼。除高溫津貼外，相關(guān)文件還規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40°C以上還應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫為37—40°C，最高溫的3小時(shí)不得室外露天作業(yè)，且全天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
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