生育津貼單位支付待遇不降

　　《廣州市職工生育保險實施辦法》降低了享受生育保險待遇的門檻條件，也為高消費生產(chǎn)項目開辟了報銷渠道。

　　昨日，外企員工、準媽媽白領、社會工作服務中心負責人等5位市民代表，帶著126條意見，向廣東省人社廳、市人社局、市總工會、市婦聯(lián)、市衛(wèi)計委等部門的有關負責人面對面反饋對《廣州市職工生育保險實施辦法》的意見。

　　保障人群范圍擴大

　　市人社局在5月26日公布了《廣州市職工生育保險實施辦法》并公開征求意見。新辦法擴大了生育保險保障人群范圍、降低了享受生育保險待遇的門檻條件，也為高消費生產(chǎn)項目開辟了報銷渠道，這些改變?nèi)〉昧耸忻裰С?不過，新辦法也將獨生子女獎勵35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的工資以及男配偶假期看護工資共三項回歸為單位承擔，同時取消了一次性分娩營養(yǎng)補助費和到一、二級醫(yī)院分娩補助費。

　　女職工福利不會降低

　　不過，依然有許多市民認為，生育津貼改由單位承擔后，自己的保險待遇降低了。

　　“調(diào)整本市生育保險待遇項目，是依法行政的必然要求。”市人社局工傷生育處處長張學文對此解釋稱，辦法調(diào)整生育保險待遇項目，是嚴格按照新的上位法作出的規(guī)定。據(jù)介紹，省203號令明確規(guī)定了“職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼”。因此《辦法》不再支付計生獎勵產(chǎn)假和看護假的工資待遇。

　　“計生獎勵產(chǎn)假工資回歸單位支付，并沒有減少和損害女職工的福利。”張學文援引《廣東省人口與計劃生育條例》和《廣東省工資支付條例》稱，廣東省已將計生獎勵工資列入了法定工資范圍：“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”，“勞動者依法享受的產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。”

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