這35個職場真相，可能永遠不會有人告訴你
不管是職場新人，還是正遭遇發(fā)展瓶頸，你都應該讀一讀以下這些建議，它們來自各行各業(yè)、不同職位的人，實用不雞湯。
——首先，你得有一份工作。
1。 你所學的專業(yè)只是一張學位證書而已，無他。
在職場上，真正的技能點是不證自明的。
—Christopher Craft，O。P。E。N。 Routine作者
2。 永遠要對接待人員禮貌友善，尤其是去面試時。
無論在公司里的職位有多高，你都得記住這一點;即便是前臺接待，你也不知道Ta有什么樣的背景。
—Ambra Benjamin
3。讓你受害最深的，往往是那些你自己意識不到的缺點。
利用職場中的各種困難和障礙來測試自己深藏的弱點吧，做到這一點并不容易。比如，你可以詢問那些給你拒信的公司，為什么他們不錄用你？——從長遠來看，這會給你助力。
—David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁
4。 被錄用的最首要條件是“討人喜歡”。
誰都愿意雇用與之相處愉快的人。也有些討厭的人會得到晉升，但那都是個例，而非常態(tài)。
—John Fawkes，知名博主、職業(yè)導師
5。 大膽地在你感興趣的領域開展學習和工作，哪怕那些領域之間看起來毫不相關，僅僅是出于興趣。
可能某一天，當你夢想中的職位、事業(yè)出現(xiàn)時，你就是獨一無二能夠完美勝任的那個人。
—Sarah Jansen，作家、編輯
6。 學會用得體的方式提問。
不要小看提問，它可以使你學到東西、獲得答案、給出答案、指導他人、提升名望……學會用不會威脅到他人的方式進行提問，這會為你開啟一扇扇新的大門。
—Jan Theys，作家、律師
7。那些重要而又激動人心的職業(yè)，永遠沒有線性而清晰的定義。
8。 不要總是對機會汲汲營營，多環(huán)顧一下身邊的風景。
擁有多樣人生經(jīng)歷的人，往往比經(jīng)歷單一的人進步要快得多。
—Vikrant Vaidya
9。 不要總想著“做得更好”，而是試著做到“與眾不同”。
你可能并不完全符合職位招聘中所清晰列舉出的那些經(jīng)歷和要求，但是，如果能夠展示出適合這家企業(yè)的獨特技能，就會脫穎而出。
—John Fawkes，知名博主、職業(yè)導師
10。 理想的工作不會剛好在你準備好的那一刻突然出現(xiàn)。
你必須保持開放的心態(tài)，隨時隨地留意機會。
—John Fawkes， 博客作家、職業(yè)導師
職場日常篇 | keeping a job
——如何合格地堅守一份工作崗位。
11。工作是一場馬拉松，而不是百米沖刺。
那些每周80小時以上都在干活的`工作狂們，將來總會以某種方式付出代價，并在長跑的最后失去耐力慢下來。
—Michael O。 Church
12。不要抱怨星期一。
抱怨周一就好像在自己身上寫著幾個醒目的大字：“我討厭我的工作，我不想上班�！痹诿恐芪迤诖苣┑男蓍e是正常的，但是工作不應讓你感覺如此糟糕。如果你討厭自己的工作到這個地步，那么顯然你沒有選對正確的職業(yè)。
—John Smart
13。有時你應該與同事分享榮譽，即便大部分工作都是你做的。
你是在培養(yǎng)同盟、建立團隊。
—Jane Chin
14。不要低估社交的重要性。
拒絕下班后的酒局看起來無傷大雅，但長此以往，確實會影響你的職業(yè)發(fā)展。
—Jane Chin
15。大方地談論你的失敗。
當人們看到你勇于冒險，并不以失敗的教訓為恥時，會尊敬并信任你。
—Mira Zaslove
16。給你的工作伙伴以ta應得的贊揚。
這會使你和你的工作伙伴都臉上有光，尤其是當他們做的事情比你更出色的時候。
—Satvik Beri，數(shù)據(jù)分析師
17。問你的領導最需要解決的問題是什么，然后解決它。
這是證明自己能力和重要性的捷徑。
—Virginia Backaitis
18。 你在工作中的主要目標應當是學習和自我提升。
成功和晉升都是自然而然來的。
—Laura Cooke
19。 例行公事的工作評估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動其實每天都在被評估著。
要記住，你做的每件事都會影響你升職和加薪的機會。
—Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副總裁
20。 僅僅是在復印機旁邊和人閑聊，你就能學到很多。
21。 那些辭職的同事，往往比現(xiàn)在的同事更有價值。
和他們的良好關系可以為你帶來新的機遇，所以記得保持聯(lián)絡。
—James Schek
22。 就算只是小職員，你也要把自己當做事業(yè)來經(jīng)營。
你的雇主就是你的顧客，專注于提升自己的技能才會更搶手。
—David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁
23。讓你的雇主有面子，不論用什么手段。
他們會記著你的表現(xiàn)，在適當?shù)臅r候給你升職或加薪。
—Jim Fletcher
24。 如果可以避免，盡量不要樹敵。
畢竟，所有行業(yè)都是小圈子。
—Jeff Kesselman
晉升篇 | moving up
——關于如何升職加薪，走上人生巔峰。
25。 你不會由于做好本職工作而領先他人一步，而是在非本職工作的領域有所創(chuàng)新。
—Victor Wong， PaperG CEO
26。 當你成功地完成一項工作時，請讓大家都看到。
有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背后是誰在為此付出。要確保你得到應有的贊賞。
—Satvik Beri
27。如果你升職了，大部分工作關系都要發(fā)生變化。
曾經(jīng)與你相處融洽的人，都會重新試探你。
—Rohan Light
28。 不要表現(xiàn)得過于忙碌。
如果完成基礎的工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。
—Mira Zaslove
29。想要獲得更多器重，一個方法是從細節(jié)處建立起他人對你的信任。
—匿名
30。如果你想獲得別人的喜愛，向他們征求意見吧。
——Ankur Gupta
31。但是別聽取太多建議。
過多考慮他人的建議，尤其是相左的意見，會讓你在開始新工作或完成重要任務時躑躅不前。
—Darren Beattie，健身教練
32。態(tài)度>才能。
—匿名
33。 你憑借一些才能得到了一次晉升，但它們不能保證你還會得到第二次。
在公司的更高層級上，員工的表現(xiàn)取決于他們對公司未來價值所做出的貢獻。最重要的是，你能為公司帶來多少新業(yè)務。
— Victor Wong， PaperG CEO
34。不要將“富有”和“成功”混為一談。
對于不同的人來說，富有的定義也不同，且富有與快樂、滿足沒有必然聯(lián)系。
— Christopher Moye， 律師
35。 最后，“職業(yè)生涯”這個東西，很有可能只是你腦海中的一個概念。
你真正擁有的是一系列的工作經(jīng)歷，它們串在一起，組成你自己書寫的人生故事。— Blaine Lee Pardoe
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