20省市平均工資差異懸殊 專家：工資改革任務(wù)繁重
據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，全國20個(gè)省市陸續(xù)公布2014年平均工資，北京是目前唯一平均工資突破10萬元的地區(qū),是目前最低的河南省的2.4倍。多數(shù)省份沒有超過全國平均水平。專家提醒，工資改革任務(wù)還很繁重。
縱覽20個(gè)省市的平均工資，北京最高、河南最低。多數(shù)省份沒有超過全國平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過了全國平均水平。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南介紹了此次數(shù)據(jù)所傳遞的信號(hào)。
蘇海南：北京的非私營單位平均工資是10萬多，而河南是4萬多，地區(qū)之間差異的2.42倍，這個(gè)數(shù)據(jù)說明地區(qū)間非私營單位的差距不光沒有縮小，還有稍有擴(kuò)大的趨勢(shì)。
北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)。在北京從事銷售工作的王先生感嘆自己的工資離平均數(shù)差距很大，“自己又拖后腿了”。
銷售王先生：扣除住房公積金還有其他養(yǎng)老保險(xiǎn)什么的，我的工資實(shí)際上也就3000多，我感覺我的工資屬于低的吧，也有高的，又被平均了。
公眾之所以有自己工資“被平均”的困惑，蘇海南說有三方面的原因。
蘇海南：一、我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)，是統(tǒng)計(jì)的規(guī)模以上的用人單位，還有相當(dāng)一部分是規(guī)模以下的，例如個(gè)體工商戶，微型企業(yè)等。如果把所有的工薪勞動(dòng)者統(tǒng)計(jì)進(jìn)來的話就會(huì)有一定偏差。二、平均數(shù)是一定的偏態(tài)分布，平均數(shù)高于中位數(shù)，相當(dāng)多的勞動(dòng)者平均工資低于地區(qū)平均工資，本身就低與大平均數(shù)有落差。三、大家手頭實(shí)行拿到的錢和公布的數(shù)字比較，而公布的數(shù)包含你交的社保、個(gè)人所得稅等。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題。還要發(fā)布中位數(shù)、高位數(shù)和低位數(shù)，不光要發(fā)布地區(qū)平均工資，還要發(fā)布行業(yè)的平均工資，最好有單位負(fù)責(zé)人、管理人員、普通職工，全面發(fā)布才能反應(yīng)公民實(shí)際的工資差距。
在中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南看來，這次發(fā)布的.數(shù)據(jù)恰恰提醒我們工資改革的任務(wù)還很繁重，有的方面稍有縮小，而有的方面又有新的擴(kuò)大，未來應(yīng)按照“提低、擴(kuò)中、控高”的原則，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
蘇海南：建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，讓低收入者的工資漲的快一點(diǎn)多一點(diǎn);落后地區(qū)的工資增長(zhǎng)在勞動(dòng)型能力提高的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)的多一些，而發(fā)達(dá)地區(qū)的增長(zhǎng)稍微放緩一些，使得地區(qū)間的行業(yè)間不合理的工資差距小一些。
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