2015年東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀

　　東莞市已于2015年2月17日公布全市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于2015年5月1日起執(zhí)行。為幫助用人單位和勞動者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)作解讀如下：

　　一、我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?在什么范圍內(nèi)實(shí)施?

　　從2015年5月1日起，我市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

　　最低工資不包括：1、延長工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　三、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

　　對于“包吃包住”的理解：

　　1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要?jiǎng)趧诱叱袚?dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

　　2.企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　如，勞動者因曠工或事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　六、2015年5月才發(fā)4月的工資，那么2015年4月的工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎?

　　2015年4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從2015年5月1日開始，勞動者在提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后，加班工資不能低于多少?

　　假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，即：8.68×150%=13.02(元);

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬，即8.68×200%=17.36(元);

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即8.68×300%=26.04(元)。

　　八、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期工資是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)?

　　年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期是法律法規(guī)賦予勞動者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

　　九、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)哪些工作?

　　1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

　　2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃，確保支付2015年5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。

　　十、勞動者如何保護(hù)工資合法權(quán)益?

　　1.日常注意事項(xiàng)

　　在簽訂勞動合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn);按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

　　2.維權(quán)注意事項(xiàng)

　　冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

　　勞動者也可以通過固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。

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