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男子因丑致年獎縮水
網(wǎng)友 @月出驚弓鳥 稱自己靠技術(shù)吃飯,5年來年終獎都在10萬多,今年年終獎卻跌到3萬。詢問女主管時,對方讓他“找個鏡子照一下”,且在和閨蜜聊天中,對其相貌口出不遜。該網(wǎng)友稱因年少時遭車禍致毀容,想知道相貌歧視是否違法?
“‘好色’女主管克扣我年終獎。以往年終獎均在10多萬，今年猛降至3萬……”近日，上海張江網(wǎng)友“月出驚弓鳥”在微博上稱自己受到職場相貌歧視，引起網(wǎng)友熱議。該女主管未作正面回應。
根據(jù)“月出驚弓鳥”曬出來的微信截圖，女主管出言不遜：“拿個鏡子照一照”、“長成豬頭那樣，還嫌年終獎少了”、“看到他就想吐，長得跟東海龍王似的”。
“我是公司骨干，靠技術(shù)吃飯的，5年多來年終獎一直是10多萬元，今年卻變成了3萬元。”“月出驚弓鳥”對記者說，在公司效益增長的情況下，自己年終獎下降得厲害。詢問負責打分的女主管時，對方多次閃爍其詞地回避。此后，當他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時，才明白原因居然是因為自己長得丑。
該微博引起數(shù)萬網(wǎng)友關(guān)注，不少網(wǎng)友對此表示憤慨。對此該領(lǐng)導回應稱：你(月出驚弓鳥)心理比外在還復雜。
隨后，記者致電該女主管，對方確認已在網(wǎng)上看到此事，對于“是否因微博上說的看他相貌丑陋而給他3萬元年終獎”時，對方答復“這個問題很無聊。”對于公司年終獎有何發(fā)放規(guī)則，她又答“無可奉告，每個公司都有自己的年終獎考核標準”。
“月出驚弓鳥”說，自己因少年時出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復，但自己是搞IT的，吃的是技術(shù)飯，年終獎不應該和面貌掛鉤。如今，雖然公司已給他補平年終獎，并換了部門，可他始終無法忍受被歧視，所以才選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。
律師說法
如受不合理待遇
可提起仲裁
“如有悖于同工同酬的法律規(guī)定來發(fā)放年終獎，那就是違法。”對此，勞動法律師吳月超表示，企業(yè)的年終獎發(fā)放應有發(fā)放標準，如受到不合理待遇，可向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。他認為，職場相貌歧視較容易出現(xiàn)在入職面試中，年終獎和相貌掛鉤實為罕見。(文章來源：大河報）
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