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薪酬差距折射價值抉擇 藍(lán)領(lǐng)工資超過普通白領(lǐng)
國家統(tǒng)計(jì)局日前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人文、社會學(xué)科的畢業(yè)就業(yè)渠道狹窄，個別院校的文科專業(yè)甚至出現(xiàn)全班“零就業(yè)”。但近年來企業(yè)對技術(shù)工人的需求持續(xù)旺盛，一些職業(yè)教育為主的高等�？茖W(xué)院到5月底，畢業(yè)生就業(yè)率平均達(dá)到92%。看了這些數(shù)據(jù)，你會怎么選?
大學(xué)和技術(shù)院校，你在上學(xué)時更想去哪個?白領(lǐng)or藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人，你就業(yè)時更傾向哪個?大多數(shù)人會選擇上大學(xué)、做白領(lǐng)，因?yàn)槟菢痈w面�？捎浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，有不少藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人月入過萬，薪酬已遠(yuǎn)超普通白領(lǐng)。
急招磚廠出窖工人，月薪保底5000元再加提成;招聘裝修公司家裝瓦工，月薪稅后8000~12000元;直招廚師月薪8000元包食宿……在招聘網(wǎng)站上，微信朋友圈里，經(jīng)常能看到這樣的招聘信息。
看到這些，你會不會有點(diǎn)驚訝：“瓦工月薪過萬了!”或許還有點(diǎn)不服氣：“搬磚工人保底工資都5000元了，我還守著兩三千塊干個什么勁兒。”可能還有些失落：“我學(xué)歷高，我是白領(lǐng)，可工資卻沒藍(lán)領(lǐng)高。”
瓦工
技術(shù)在身薪酬高 坦言“拿命換錢”
30多歲的計(jì)建科做瓦工十幾年，從開始的零工資當(dāng)學(xué)徒，到現(xiàn)在月入過萬，他說這都是“拿命換的”。
當(dāng)很多同齡人還在上初中時，計(jì)建科已經(jīng)放棄學(xué)業(yè)，成為一名瓦工學(xué)徒。當(dāng)學(xué)徒是零工資，但那時候年齡小，要花錢的地方也少，再加上師傅包吃包住，他覺得只要吃飽肚子、學(xué)到手藝就行。兩年多里，他跟著師傅東奔西跑，給師傅打下手、干雜活，雖然吃了不少苦，但也慢慢地入了行，手藝越來越好，可以獨(dú)當(dāng)一面了。 2002年他開始自己攬活。“當(dāng)時每平方米工費(fèi)才10元錢，一個月下來能掙4000多，雖然跟現(xiàn)在不能比，但在當(dāng)時也算高工資，比坐辦公室的掙得多。”
計(jì)建科說，裝修這個行業(yè)冬天是淡季，每年春節(jié)前后兩個月比較閑，但這幾個月也不是完全沒活，也能掙幾千元。隨著入行時間的增長，積累的人脈關(guān)系越來越廣，攬到的活逐漸增多。近幾年，工費(fèi)逐漸看漲，今年每平方米工費(fèi)已經(jīng)漲到28元。他一個月干25天，能掙12000元甚至更多。“有人每天干13個小時，每月干 28天，他們掙得比我多。我歇得多，每天干活時間也比他們短，畢竟身體重要。”即使這樣，常年不能準(zhǔn)時吃飯，也讓很多干裝修的人落下胃病，而粉塵等污染更是傷害著他們的身體。“我們這行看著掙得多，像瓦工、水電等和裝修相關(guān)的行業(yè)，月收入基本上在8000元以上，但特別辛苦，都是拿命換錢。”
他理想的生活是，“等女兒長大了，我跟媳婦就回農(nóng)村養(yǎng)老，我還是喜歡農(nóng)村的安靜。”
廚師
月入可過萬 一般人吃不了這苦
余剛是西大街一家酒店的廚師長，高高的帽子、工作服領(lǐng)口和袖子上繡著的龍圖案也表明了他的身份。14歲入行，20歲上灶，從國營單位廚師，到小店廚師、酒店廚師再到廚師長，他用了20多年。
他是四川人，14歲時在四川一家國營單位當(dāng)了學(xué)徒，剛開始洗碗打雜，然后殺雞殺魚，再切菜配菜。6年后，他終于站在了離灶臺最近的地方。時間越長他的手藝越好，自己也成了師傅。1996年他離開家鄉(xiāng)，先后到河南、安康、漢中打工。“工資才1700多元，但在當(dāng)時也很多了。”工作中他愛摸索，還帶了不少徒弟，后來就在陜南一家酒店當(dāng)了廚師，“那時候是包廚，就是酒店負(fù)責(zé)原材料，給后廚固定的錢，由我給其他廚師發(fā)工資，余下的就是我掙的，有時一個月能掙3萬。”
前段時間，他從陜南“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”西安，被聘為西大街一家星級酒店的廚師長，工資大約12000元，還有年終獎勵和固定假期。“廚師這行很苦，每天起早貪黑，一站就是幾個小時。雖說眼前都是吃的，卻不一定能按時吃飯，家里人也很少能吃到我做的飯。”余剛說，廚師的級別跟收入關(guān)系密切，后廚里有掙七八千的，也有兩三千的。“廚師是個技術(shù)活，整體收入還算不錯，比普通白領(lǐng)工資高，但卻比白領(lǐng)辛苦得多。”
快遞員
找工作受挫 大學(xué)畢業(yè)后干起快遞
去年大專畢業(yè)后，吳昆拿著精心制作的簡歷，信心滿滿地想找份和所學(xué)專業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作。可他四處碰壁，越找越灰心。即使那些工作的月薪不會超過3000元，他也沒能成功，直到自信和熱情消磨殆盡。最后，他一咬牙干了快遞，“家人對我失望極了。”
半年來，他每天騎著電動車，忙忙碌碌地為大家送快遞，他說“身體累心不累”。吳昆說，快遞員的收入和送件、收件的多少掛鉤，尤其是收件掙錢多。“我入行時間短，主要是送件，每月掙四五千元錢。收件多的人掙七八千很容易，大公司的快遞員收入過萬也很普遍。”
吳昆說，雖然掙錢不少，但在傳統(tǒng)的觀念里，人們還是覺得這份工作不夠體面，“家人很希望我能找個坐辦公室的工作，當(dāng)個白領(lǐng)。他們覺得花那么多錢上大學(xué)，做快遞員浪費(fèi)了。”吳昆內(nèi)心也想要一份干凈體面的工作，而不是一上班就滿身臭汗，累得一回家倒頭就睡，“我不能一直做快遞員，有機(jī)會還是會找和專業(yè)相關(guān)的工作。”
受訪者感言
藍(lán)領(lǐng)工資與技術(shù)水平關(guān)系大
接連采訪了幾位藍(lán)領(lǐng)，記者也有頗多感慨，覺得他們的收入真不錯。可余剛坦言，雖然他收入過萬，廚師這個工種收入也不算低，但也是分崗位、分級別的，月薪過萬并不是普遍水平。“餐飲行業(yè)中，后廚里的小工、服務(wù)人員收入都不高，一般服務(wù)員月薪也就2000多元。”
吳昆也說，快遞員收入差距很大，有月入上萬的，也有只掙兩三千元的，“想月入過萬，勞動量會非常大，不是一般人所能承受的。”
他們認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)工資的高低與技術(shù)水平、入行時間有很大關(guān)系，當(dāng)你所做的工作有了技術(shù)含量，不那么容易被人替代時，工資肯定高。“其實(shí)和白領(lǐng)是一樣的，如果白領(lǐng)在公司干到一定級別，那收入也不會低。而且，無論是工作環(huán)境還是社會地位，白領(lǐng)都要優(yōu)于藍(lán)領(lǐng)。”余剛說。
幾位藍(lán)領(lǐng)的說法，在一家銀行工作的劉小姐表示認(rèn)同。“就拿銀行來說，一般柜員的收入并不高，且任務(wù)重。而我所做的票據(jù)業(yè)務(wù)，在行業(yè)中算是收入高的，如果考核合格，一年下來能掙十幾萬。如果是銀行高管，收入就更高了。”但劉小姐說，相較白領(lǐng)，藍(lán)領(lǐng)工作非常辛苦，收入高也是應(yīng)該的。
專家說法
用高薪來體現(xiàn)對人工價值的肯定
對此，西安市社科院研究員張永春分析，部分藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)，根本的原因是供需不平衡。按照供需平衡規(guī)律，需求創(chuàng)造供給，供給引導(dǎo)需求。藍(lán)領(lǐng)崗位人才供給不足，薪酬自然向他們流動。而每年有很多大學(xué)生畢業(yè)，他們大多從事普通白領(lǐng)工作，這方面人才過剩造成就業(yè)困難、薪酬不高。國家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)最新數(shù)據(jù)顯示，人文、社會學(xué)科的畢業(yè)就業(yè)渠道狹窄，個別院校的文科專業(yè)甚至出現(xiàn)全班“零就業(yè)”。但近年來企業(yè)對技術(shù)工人的需求持續(xù)旺盛，一些以職業(yè)教育為主的高等�？茖W(xué)院到5月底，畢業(yè)生就業(yè)率平均達(dá)到92%。
從人才學(xué)角度看，國家將人才隊(duì)伍分為黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作者人才。其中高技能人才多是藍(lán)領(lǐng)工作者，是人才構(gòu)成的重要部分。“這些崗位的特點(diǎn)是苦、累、臟、險，但他們擁有一技之長，具有一定的不可替代性。從辛苦程度和技術(shù)上與普通白領(lǐng)相比，他們薪酬高也是應(yīng)該的。”張永春說，國外的人工成本一直非常高，管道工、伐木工等行業(yè)薪酬都很高，澳大利亞甚至?xí)䴙榱苏袛埓祟惾瞬欧艑捯泼駰l件。所以，從未來趨勢看，會有更多藍(lán)領(lǐng)工資高于白領(lǐng)。 “用高薪來體現(xiàn)對人工價值的肯定，也是一種社會進(jìn)步。”
張永春說，今年高考改革方案提出兩類高考模式，一種是技能型高考，考試內(nèi)容為技能加文化知識;另一種是學(xué)術(shù)型高考。
從這些信息就能看出，國家會進(jìn)一步注重培養(yǎng)高技能人才。他建議，人們應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，不要認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工作就低人一等，要從自己的興趣和所長入手，在適合自己的崗位上創(chuàng)造價值。
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