辦公室之外的職場，你能得心應(yīng)手嗎啊？
大多數(shù)人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說;也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關(guān)系。在職場打拼的你，又是否能玩轉(zhuǎn)這些辦公室以外的職場呢?
不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場斗爭，比如，公司食堂、上下班班車、外出學習培訓場合、甚至是每天都要乘坐的電梯。大多數(shù)人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說;也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關(guān)系。在職場打拼的你，又是否能玩轉(zhuǎn)這些辦公室以外的職場呢?
■辦公室外的職場有人歡喜有人怕
辦公室外的職場，我們每天都在經(jīng)歷著。據(jù)某門戶網(wǎng)站女性頻道調(diào)查顯示，42.11%的人害怕這種場合，表示看見上司，能躲則躲;36.84%的人則喜歡這種場合，因為終于有機會和領(lǐng)導近距離接觸;還有21.05%的人則覺得無所謂，反正也不是工作場合，大家都平等。
無論是喜歡還是害怕，白領(lǐng)們在辦公室外的職場中的表現(xiàn)，很有可能影響到他們在職場中的人際關(guān)系，這一點是不爭的事實。三十歲出頭的曉云也算是職場老手了，可工作了七八年，她在公司的地位并沒有明顯的上升。“有時候跟小姐妹說起這個，她們就說我不會‘做人’。我的小姐妹還拿她們身邊的例子來刺激我，說某某新人，進公司一兩年，就爬得老高了，因為人家不光在辦公室里下工夫。”曉云說，“每次聽到這些，我就反駁她們，那些‘成功個案’都在你們身邊呢，你們自己怎么不努力學習一下呢?她們大多也只是笑笑說，自己沒這個本事。”曉云說，自己對這些根本無所謂，在她看來，這七八年過得也挺好。“工作嘛，能滿足自己的物質(zhì)要求，又能帶來精神上的享受，就最好了。如果每天都想著如何在辦公室外下工夫，太累了!”
■最易與上司碰面的場所培訓會、電梯和食堂
小白領(lǐng)渺渺每天中午12點左右準時去食堂吃飯，可前兩天吃飯時的經(jīng)歷，讓渺渺從此改變了習慣――要么11點半吃，要么12點半吃。“除非不得已，否則我再也不在12點去食堂了。”渺渺有些懊惱，“12點，食堂里人滿為患，我端著餐盤轉(zhuǎn)了好幾圈，才找到了一個空桌子�？勺聞傞_吃沒多久，就有人坐在了我對面。正有點不快，抬頭一看，居然是我的上司。手心和鼻尖，頓時緊張得出了汗。”渺渺和上司打了個招呼后，不知道說什么好，憋了半天，才說今天的菜有點咸云云。然后三口兩口把飯吞下，便“告退”了。
大概對于渺渺來說，食堂就是辦公室外的一大職場了。在網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，“培訓時和上司一個組”、“電梯里和上司獨處”、“食堂里和上司同桌”，被選為最考驗人的三大辦公室外的職場。此外，還有“私人活動時偶遇上司”、“坐班車時和上司同車”等等。
■“懼上族”還是“媚上族”只看個性，不評是非
職場“懼上族”的說法，由來已久，與其相對的，應(yīng)該就是“媚上族”了。有人認為，“懼”是不成熟的表現(xiàn)，也有人覺得“媚”是在投機取巧。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中大部分人在辦公室外的職場里的表現(xiàn)，還是更符合“懼上族”和“無所謂族”。
而網(wǎng)絡(luò)上的'一項調(diào)查似乎給出了一個更為中立與平和的結(jié)果——52.63%的人認為“一個人在辦公室外的職場上的表現(xiàn)，完全由個人的性格決定，無可厚非”;26.32%的人覺得“辦公室外的職場應(yīng)當好好利用，利用好了，事半功倍”;還有21.05%的人則認為“想在職場上勝出，應(yīng)該靠真本事”。對于職場上的種種，我們只看個性，不評是非。只要努力把自己的本職工作出色地做好，別人的“懼”與“媚”都可一笑而過。
【辦公室之外的職場，你能得心應(yīng)手嗎�。俊肯嚓P(guān)文章：
你知道職場禮儀的忌諱嗎11-23
你有職場匆忙癥嗎?06-09
測你能抓住工作機會嗎07-18
測試：你能創(chuàng)業(yè)成為土豪嗎？09-26
你是職場中的大嘴巴嗎07-04
HR你能區(qū)分這幾種工資嗎08-21