2014就業(yè)，沒(méi)有最難只有更難

　　一方面大學(xué)畢業(yè)生找工作越來(lái)越難，而同時(shí)勞動(dòng)力仍處于普遍短缺狀態(tài)。隨著中國(guó)勞動(dòng)人口開(kāi)始老齡化，勞動(dòng)力市場(chǎng)整體形勢(shì)緊張。

　　爆滿(mǎn)的說(shuō)明會(huì)

　　家電企業(yè)康佳在遼寧省大連舉行了一次企業(yè)說(shuō)明會(huì)，地點(diǎn)是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)的教室，人數(shù)超過(guò)300人。其中，來(lái)自長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)的李洋手里拿著自己的簡(jiǎn)歷，他是從吉林省過(guò)來(lái)參加這次說(shuō)明會(huì)的。

　　李洋是一名碩士畢業(yè)生，他已經(jīng)向約100家企業(yè)投過(guò)簡(jiǎn)歷，這種作法被稱(chēng)為“海投”，因?yàn)槠渲泻芏鄷r(shí)候都是沒(méi)有企業(yè)回應(yīng)的。

　　李洋出身于農(nóng)村，為了供他上學(xué)，家人在養(yǎng)豬場(chǎng)打工。他自己也申請(qǐng)了學(xué)費(fèi)貸款。他的專(zhuān)業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，英語(yǔ)達(dá)到了中國(guó)國(guó)內(nèi)最高的專(zhuān)業(yè)8級(jí)，他還是一名共產(chǎn)黨員。但即使如此，在教室前堆積如山的簡(jiǎn)歷中，他的簡(jiǎn)歷能否被選中，仍是未知數(shù)。

　　北京大學(xué)、清華大學(xué)等精英大學(xué)的學(xué)生并不擔(dān)心就業(yè)。但是，要進(jìn)入這些大學(xué)，需要經(jīng)過(guò)殘酷的考試競(jìng)爭(zhēng)。一位曾經(jīng)在安徽省高考中名列第4的女生回憶說(shuō)：“上初中和高中時(shí)，從早上6點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，一直在學(xué)習(xí)。”

　　求職人數(shù)是日本的10倍

　　中國(guó)的大學(xué)本科及研究生畢業(yè)生2013年共計(jì)達(dá)到700萬(wàn)人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大學(xué)文憑就能輕松就業(yè)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。一位大連大學(xué)的學(xué)生說(shuō)：“與其在不太有名的大學(xué)學(xué)習(xí)4年，還不如在專(zhuān)門(mén)學(xué)校學(xué)項(xiàng)技術(shù)的收入更高。”

　　有很多學(xué)生選擇讀研，但在求職時(shí)并不見(jiàn)得有優(yōu)勢(shì)，有時(shí)讀研反而限制了求職的選擇面。大學(xué)方面也在積極做工作，努力招攬企業(yè)來(lái)開(kāi)設(shè)宣講會(huì)，希望能夠多向企業(yè)輸送學(xué)生。

　　另外，有一些學(xué)生已經(jīng)將求職的目光投向海外，不僅是歐美國(guó)家，也包括日本。在大連大學(xué)的求職展覽會(huì)上，一家人才企業(yè)就貼出了“赴日就業(yè)”的海報(bào)。 2004年以來(lái)，這家企業(yè)已經(jīng)派遣了300人前往日本就業(yè)。這家企業(yè)能夠給出的收入是月均1.2萬(wàn)元，約為大連市大學(xué)畢業(yè)生起薪的3倍。

　　麥當(dāng)勞、香格里拉、招商銀行……很多企業(yè)都在大學(xué)開(kāi)設(shè)了求職介紹欄。

　　中國(guó)的高等學(xué)校已經(jīng)超過(guò)2000所。到2018年，高考人數(shù)可能將低于大學(xué)招生人數(shù)。各個(gè)大學(xué)為了更好地生存，也必須努力做好學(xué)生就業(yè)工作。

　　女性就業(yè)“難上加難”

　　日前，八名中國(guó)年輕女性“點(diǎn)名批評(píng)”了幾十家她們認(rèn)為非法規(guī)定只有男性才能申請(qǐng)某些職位的企業(yè)。她們中大多是面臨激烈就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的大學(xué)生。她們向北京、廣州、南京、云南省和河南省的政府人力資源部門(mén)進(jìn)行了投訴。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的招聘廣告都會(huì)列出對(duì)求職者各方面素質(zhì)的要求，有時(shí)還包括身高和體重。提出投訴的幾名女性說(shuō)，她們注意到有些招聘廣告要求招募女性，特別是服務(wù)業(yè)和手工業(yè)。但這些工作崗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理崗位。

　　這幾名女性稱(chēng)自己是“志愿者”，她們的目的是讓社會(huì)關(guān)注中國(guó)的性別歧視問(wèn)題。2013年12月26日，她們將自己的照片和幾十封投訴信寄往她們所在城市的政府機(jī)構(gòu)。她們列出的大多是私營(yíng)企業(yè)。

　　名單上唯一的國(guó)有企業(yè)是昆明一家科技公司，該公司擬招聘幾名維護(hù)刷卡機(jī)的男性工程師。

　　該公司人力資源部工作人員說(shuō)：“這份工作需要經(jīng)常出差和出外勤，要去所有的商店安裝或維修機(jī)器。女性不太適合這份工作。但如果有女性應(yīng)聘，我們也會(huì)考慮聘用。”

　　那么，為什么招聘廣告上說(shuō)只有男性才可以申請(qǐng)?這名工作人員回答說(shuō)：“如果有女性申請(qǐng)，我們持開(kāi)放態(tài)度。”

　　昆明達(dá)強(qiáng)貴金屬貿(mào)易有限公司擬招聘一名具有金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的男性總經(jīng)理。該公司招聘人員說(shuō)：“如果有女性應(yīng)聘，我們也會(huì)考慮。”

　　一名“志愿者”在投訴信中寫(xiě)道，面對(duì)如此之多將她們拒之門(mén)外的招聘廣告，一些女大學(xué)生說(shuō)，如果真是這樣，那么學(xué)得好就不如嫁得好。

　　她寫(xiě)道：“大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題，所以我們希望我們的行動(dòng)能給保障就業(yè)機(jī)會(huì)公平的法律法規(guī)帶來(lái)新的生機(jī)。”

　　根據(jù)全國(guó)婦聯(lián)的數(shù)據(jù)，自中國(guó)開(kāi)始改革開(kāi)放以來(lái)，男性和女性的平均收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　這幾名“志愿者”說(shuō)，令她們最為震驚的發(fā)現(xiàn)是，80%要求應(yīng)聘者為男性的工作崗位并不需要體力勞動(dòng)。盡管很多中國(guó)人都意識(shí)到招聘廣告的性別差異，但多數(shù)人認(rèn)為，招聘單位的目的是確保一些需要身體力量的工作，例如保安，由男性來(lái)完成。

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