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破解就業(yè)難要培養(yǎng)“藍領(lǐng)思維”
拉面師月薪1.2萬元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律⑺龠f員動輒過萬的收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍領(lǐng)勞動者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。
然而，當前高校應(yīng)屆畢業(yè)生青睞白領(lǐng)類職位，由于競爭太激烈，預(yù)期薪酬較低，平均為2684元;企業(yè)則喜歡一線員工，注重人才技能，開出的薪酬相對更高，平均達到3799元。但許多應(yīng)屆大學生就業(yè)卻寧選白領(lǐng)低薪，而不要高薪藍領(lǐng)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生的這種求職愿望與企業(yè)實際招聘需求明顯脫節(jié)，導致“招人難”與 “求職難”并存。
筆者認為，破解就業(yè)難要培養(yǎng)“藍領(lǐng)思維”。受傳統(tǒng)觀念影響，目前許多人認為當藍領(lǐng)是沒出息的表現(xiàn)，很多人重理論知識、輕實踐技能，認為勞心者治人，勞力者治于人。絕大多數(shù)家長都希望孩子能走考高中、考大學本科之路，擁有一份坐辦公室當白領(lǐng)的體面工作。藍領(lǐng)成“香餑餑”，反映了我國長期存在的“技工荒”并未從根本上改善。
目前我國仍處于工業(yè)化中期，最需要的就是技術(shù)人才，很多地方的技術(shù)人才處于嚴重短缺狀態(tài)。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，我國制造業(yè)僅高級技工的缺口就多達400余萬人。中科院院士楊福家講過這樣一個故事：一名美國中學生，憑成績可以進哈佛，但卻選擇了一所烹飪學院。這所學院的錄取率和哈佛一樣低，學費比哈佛貴。原因很簡單，一是這所烹飪學院產(chǎn)生過許多世界級的大師，二是家長很尊重孩子的意愿。雖然在美國等發(fā)達國家，高級藍領(lǐng)的收入普遍是低級白領(lǐng)的兩倍，但在中國，很長一段時間內(nèi)，藍領(lǐng)與農(nóng)民工經(jīng)常被混為一談。因此，盡管藍領(lǐng)薪酬越來越有吸引力，許多大學生還是難以轉(zhuǎn)向藍領(lǐng)工作。畢竟從事工作環(huán)境較好的白領(lǐng)工作，仍是許多大學生的追求，大學畢業(yè)生對社會保障期待很高，這些都影響著他們的職業(yè)期許。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念需要現(xiàn)實基礎(chǔ)，一味苛責大學畢業(yè)生沒有道理。但社會環(huán)境在變，隨著公平競爭機制和社會保障的完善，藍領(lǐng)取代白領(lǐng)創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位已是趨勢。因此，創(chuàng)新培養(yǎng)體制和學習思維，就成為社會和大學生的必然選擇。
要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變，簡單來說，就是培養(yǎng)“藍領(lǐng)思維”，即以實際動手能力為判定標準，就像一個合格的高級藍領(lǐng)應(yīng)當具備相當豐富的實際動手經(jīng)驗一樣，一個優(yōu)秀的大學畢業(yè)生也應(yīng)該學習如何成為一個操作型人才。從總體上看，目前我們大學的培養(yǎng)機制普遍還是“白領(lǐng)導向型”，重理論輕實踐、重知識結(jié)構(gòu)輕操作能力、重個人素質(zhì)輕團隊協(xié)作。從人才成長的角度看，這種培養(yǎng)方式在高等教育精英化時代是有效的，但面對中國社會環(huán)境以及社會對人才需求的變化，高校和個人必須尋找自身和社會需求的契合點，找到破解就業(yè)難的鑰匙。我們要調(diào)整教育方向,盡快解決專業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺問題,對癥下藥。一要轉(zhuǎn)變觀念，藍領(lǐng)身價的提高，還需整個社會觀念的轉(zhuǎn)變。二要加大“藍領(lǐng)學校”資源整合力度，辦好一批有品牌、規(guī)模大、質(zhì)量好的學校。三要緊跟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，強化校企合作，努力培養(yǎng)與企業(yè)需求高度匹配的技能人才。對藍領(lǐng)的傲慢與偏見可休矣。今天的藍領(lǐng)是擁有現(xiàn)代科學技術(shù)知識，能夠熟練操作知識密集、高新技術(shù)密集型工藝和設(shè)備的員工，他們有高學歷文憑，當藍領(lǐng)同樣光榮。
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