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“找關(guān)系”就業(yè)如何走出“灰色想象”
不是說要教大學(xué)生搞歪門邪道,而是通過自己的努力,為自己創(chuàng)造關(guān)系,比如說,增強(qiáng)溝通能力,多參與實(shí)習(xí)和實(shí)踐,了解目標(biāo)行業(yè),創(chuàng)造就業(yè)的關(guān)系和機(jī)會等等。
近日,有“打工皇帝”之稱的唐駿就大學(xué)生就業(yè)的問題提出了自己的建議。他說在中國,無論是生活還是工作,都離不開“關(guān)系”兩個字。大學(xué)生在面臨就業(yè)時,會經(jīng)常通過熟人關(guān)系介紹到相關(guān)企單位工作,這不失為一種很好的就業(yè)方式,因?yàn)檫@種“關(guān)系”是獨(dú)有資源。
唐駿在某種意義上說也算是青年導(dǎo)師,一是因?yàn)樗诼殬I(yè)領(lǐng)域取得的不一般的成績,二是因?yàn)樗蚕矚g跟年輕人分享自己成功的經(jīng)驗(yàn),并提出自己的建議。他的話,在青年人當(dāng)中有很大的影響。但是這一次,我估計(jì)認(rèn)同他的觀點(diǎn)的人可能不多。有一個旁證:眾所周知,在各個行業(yè),子女接替長輩或借助長輩影響,直接入職成為“職二代”的例子不一而足。為此,中國青年報社會調(diào)查中心進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果顯示,79.7%的受訪者確認(rèn)身邊存在“職二代”,89.6%的受訪者認(rèn)為“職二代”普遍存在傷害了就業(yè)公平性。
絕大多數(shù)人不認(rèn)可“職二代”,也就意味著,絕大多數(shù)人并不認(rèn)同通過關(guān)系找工作,對這種就業(yè)形式存在“灰色想象”。這是因?yàn)橛嘘P(guān)系的永遠(yuǎn)是少數(shù),絕大多數(shù)的人沒有關(guān)系,準(zhǔn)確地說,是沒有找工作可以依賴的關(guān)系。少部分人通過關(guān)系找工作,無形中減少了其他人的機(jī)會,是對大多數(shù)人的不公。
但從另外一個角度來看,唐駿似乎說得也不無道理。好的就業(yè)機(jī)會本來就有限,如果能通過熟人介紹出現(xiàn)這樣一個機(jī)會,為什么不抓住呢?其實(shí)這是擺在我們每個人面前的經(jīng)常會出現(xiàn)的兩難選擇,在秩序還沒有完全形成、潛規(guī)則盛行的情況下,當(dāng)一個并非那么正當(dāng)?shù)臋C(jī)會在你面前的時候,你是恪守理想主義而置之不理呢,還是出于現(xiàn)實(shí)主義抓住這個機(jī)會呢?如果一部分人堅(jiān)守了價值,另一部分人卻利用潛規(guī)則獲利,這是不是又是一種不公平呢?對于唐駿這樣的青年導(dǎo)師來講,也面臨一種選擇:是引導(dǎo)青年人很犬儒地迎合社會呢,還是引導(dǎo)青年人堅(jiān)守原則呢?究竟怎樣做是幫他們,怎樣做又是在害他們呢?這些都不是容易回答的問題;蛘哒f,口頭回答很容易,但真正要落在自己頭上,選擇起來就很難。
人終究是生活在現(xiàn)實(shí)中,我想大多數(shù)人最終的選擇,終歸會是現(xiàn)實(shí)主義的,要不要找關(guān)系的問題,并不是問題,真正的問題是如何利用好關(guān)系,而盡可能不傷及公平。對于那些有關(guān)系的,其實(shí)不用著急找,關(guān)系就在那里。對于那些沒關(guān)系的,關(guān)系并不是說找就能找到的。從這個意義上來說,唐駿的建議是個偽命題。
因此我覺得,在這個問題上,還是給大學(xué)生提供一些如何找關(guān)系的建議為好。不是說要教大學(xué)生搞歪門邪道,而是說面對看重關(guān)系的社會現(xiàn)實(shí),在家庭不能提供有效關(guān)系的情況下,通過自己的努力,為自己創(chuàng)造關(guān)系。比如說,增強(qiáng)溝通能力,多參與實(shí)習(xí)和實(shí)踐,提升自己的能力,了解目標(biāo)行業(yè),創(chuàng)造就業(yè)的關(guān)系和機(jī)會等等。
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