跳出職場“人際關系”的怪圈
許多職場都有這種現(xiàn)象，一些年輕靚麗的白領女性會利用她們的女性魅力借故和上司或領導親近，有的時候這親近的舉止過了頭。這種行為很可能導致了其他員工疏遠她們。
一些白領女性會利用性別優(yōu)勢走近老板，想以此博取對方的注視和優(yōu)待，其言行舉止已超過了與老板的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。
人際失誤，拖了事業(yè)后腿。白領女性在職場上容易出現(xiàn)的人際失誤，已開始妨礙到她們正常的就職和個人事業(yè)發(fā)展。
——自視清高，孤傲待人。一些白領女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現(xiàn)，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子�，F(xiàn)在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來體現(xiàn)自己的作用和價值。白領女性應重視為自己營造寬松的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待的這些同事，難保日后不會是你的上司。
——好惡有別，不足與謀。作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最后受損失的還是自己。
——嫉妒同類。女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產(chǎn)生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。
白領所處的職場雖然充滿了競爭，但是更要講求團體的協(xié)作與和諧相處。由于女性自身的行為習慣以及認知上的偏差，若沒有及時注意，常會給自己布下了人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關系，給工作和前程帶來負面的影響。
——過于關心并談論他人的隱私。敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會為自己的人際關系起到潤滑的作用，但是若運用失誤，過于主動介入其他同事的隱私甚至加以評點，就必定會引起人們對你的惡感，把你同“長舌婦”等同起來。
利用性別秘器謀私利。要知道，并非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當?shù)剡\用自己的女性優(yōu)勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發(fā)揮自己的魅力。
——過分計較得失。在職場中，一些白領女性對個人的`得失十分計較，有的從自身利益而非工作出發(fā)上與人相處，即對自己有利，或者自認為看得順眼的同事，在工作上適度配合對方。要是看不慣的同事，或對自己無利用價值的，就懶得與其配合，甚至不配合。過分計較個人得失會讓自己處于孤家寡人境地。當然，在我們碰上不公平的大事時要據(jù)理力爭，可對許多繁雜的小事，對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好，切不可小心眼，斤斤計較，否則因小失大，不僅在人際關系上陷入了僵局，更讓人覺得難成大事，不敢委以重任。
男女共事，學點“公關學”
在辦公室內，白領女性和男同事并肩共事，無疑也是一門公共關系學。那么，辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢?
——收集公事情報。白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今后更好地工作得到有益的啟悟。
——積極溝通感情。白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。
——擁有助人精神。下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙于工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關系。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。
——不要惹人生氣。人一忙就會鬧情緒，變得遇事不耐煩。因此，白領女性必須注意，即使工作再忙，也要注意說話的態(tài)度，不要讓同事們產(chǎn)生敵意，或誤認為“女人愛鬧別扭。”
——降低說笑音調。許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉。”
——展現(xiàn)女性魅力。白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外，適時地可展現(xiàn)出你溫柔的一面，如每周一次帶鮮花到辦公室，插在人們易看見的地方，可給同事留下好的印象。
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