- 相關(guān)推薦
職場長居客的秘密
在跳槽成風(fēng)的職場里，于同一崗位停留超過10年的員工幾成稀有動(dòng)物。也許有人會(huì)問：“她為什么還不跳槽?”但更令我們好奇的是，這些職場長居客，如何跟一份一見鐘情的工作，培養(yǎng)天長地久的關(guān)系?那些令她們堅(jiān)定不移的美好理由是什么呢?
下一個(gè)會(huì)更好?
辦公室新來了個(gè)20出頭的行政助理Sophie。別看她畢業(yè)不到兩年，她已經(jīng)跳過兩次槽，而且跳得理直氣壯：“第一份工作太累，天天加班，誰受得了?第二份工作雖然輕松，可是錢太少，一個(gè)月兩萬二(臺幣，編者注)，怎么過活?”Sophie堅(jiān)信工作就像戀愛一樣，一定要多看看多比較，才能找到真命天子。她拿著書遮著自己的手指，向同事比比正在茶水間蒸便當(dāng)?shù)墓驹螪ora，悄聲地說：“在一家公司做20年?”她往上翻了個(gè)白眼：“那就像一畢業(yè)馬上跟初戀結(jié)婚一樣，多無聊啊!”對她來說，像Dora那樣鞠躬盡瘁死而后已的故事，在她眼里，簡直是天方夜譚，哦不，根本就是外星奇跡。“他們外星人對時(shí)間的算法鐵定跟我們地球人不一樣。”Sophie說。
但是擁有Sophie這樣想法的人，不只她一個(gè)。根據(jù)臺灣行政院主計(jì)處的統(tǒng)計(jì)，目前各行各業(yè)工作未滿一年的員工，就占了20%。而別說職場菜鳥了，即便是工作三、四年的資深員工，也常會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)倦怠，而萌生“下一個(gè)會(huì)更好”的念頭。不過在一間公司里，除了這些被老板們戲稱“來借廁所的”職場快閃族，其實(shí)也有堅(jiān)定不移的“長居客”，他們和職場中所有人一樣，遇到過困境，也有過誘惑，但總在去留之間，一次次地選擇了同一間公司。這回，就讓我們一起走訪一群職場長居客，她們用親身經(jīng)歷告訴我們，跳槽并非職場進(jìn)階的不二法門，不走快捷方式，有不走快捷方式的挑戰(zhàn)和代價(jià)，但也有堅(jiān)守之后的甜美回報(bào)。
長相守的秘密
就算跳了99次槽，也希望第100次可以找到一份不用再跳槽的完美工作。是什么讓“職場長居客”愿意跟一個(gè)工作長長久久?其實(shí)工作這檔事就像婚姻，半途分手或許有各種各樣的因素，但能維持一段甜蜜又穩(wěn)定的關(guān)系，99%都是雙方共同努力的結(jié)果，如果你覺得自己老是遇人不淑，每天掙扎在被窩永遠(yuǎn)也不想起床上班。那么以下答案，也許可以作為你衡量下一份工作的參考。
❤興趣或理想，并不是新鮮人的專利
興趣是一種讓你一天只睡三小時(shí)，還能精神百倍的神奇化學(xué)現(xiàn)象。如果是為興趣工作，其中所獲得的超強(qiáng)滿足感，往往能讓薪水是否低那么一點(diǎn)點(diǎn)、年假是否少一兩天，顯得沒那么重要。反之，如果不能在工作內(nèi)容上得到滿足，就會(huì)對其他條件斤斤計(jì)較、不滿意，就容易萌生離職念頭了。許多職場長居客，她們雖然都不是初出茅廬的熱血新鮮人，卻100%對眼下的工作內(nèi)容感興趣。因?yàn)樗齻兌甲鲋约合矚g的事。反而有時(shí)候，職場新鮮人會(huì)誤解了興趣的真諦。即便是一份再有趣的工作，在初出社會(huì)的階段，往往要應(yīng)付的，都是繁瑣又單調(diào)乏味的執(zhí)行工作，這樣的狀況往往會(huì)讓新鮮人幻滅。
在廣告公司工作十年，現(xiàn)擔(dān)任文案副總監(jiān)的Kay說：“剛?cè)胄械臅r(shí)候，我以為自己的工作就是想腳本、想Slogan，跟導(dǎo)演一起開會(huì)拍片，但其實(shí)我頭一年的工作幾乎都是搜集簡報(bào)、在網(wǎng)絡(luò)收集數(shù)據(jù)，然后整理成Word檔，讓其他同事做參考。”期間她看到同事一個(gè)一個(gè)陣亡，也常在夜深人靜的辦公室問自己，為什么還愿意留下來?“愛一個(gè)人就要愛他的全部。曾有個(gè)前輩告訴我，任何行業(yè)都有它好的一面與壞的一面，你要接受它的壞，才能看到它的好。后來我發(fā)現(xiàn)這些自己以為是枯燥無聊的事，都是日后的養(yǎng)分。修正自己過于理想化的期待，才能找到自己跟這份工作相處的方法。”
❤ 學(xué)習(xí)空間可以自己尋找
“我沒有進(jìn)步，我一直在掏空自己”，也是名列前矛的跳槽理由。但許多職場長居客，往往擁有學(xué)習(xí)的主控權(quán)，懂得為自己創(chuàng)造進(jìn)步學(xué)習(xí)的空間。ELLE的時(shí)尚主編Kate，就是一個(gè)典型的職場長居客。當(dāng)年，她從總機(jī)小妹一路做到時(shí)尚主編，不知不覺，13年也過去了。不過她仍然與這份工作保有熱戀般的新鮮感。“從編輯助理一路到13年資深員工，其實(shí)我并不會(huì)感覺到時(shí)間流轉(zhuǎn)有這么久。我想是服裝編輯本身的工作內(nèi)容就有非常多可學(xué)習(xí)與發(fā)展面向的緣故。雖然多數(shù)人會(huì)說流行是輪回，但時(shí)尚這件事的好玩也在于它是一直充滿變化的，就算是相同年代，依不同設(shè)計(jì)師性格、喜好，也會(huì)有不同的線條、表現(xiàn)手法，編輯消化這些新訊后，建立個(gè)人思維，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)累積，轉(zhuǎn)化成讓你擁有與眾不同觀點(diǎn)的力量，這一點(diǎn)是非常吸引我的。”
同一份新聞稿，有人會(huì)翻白眼覺得：又來了，老調(diào)重彈!但是Kate卻樂在從其中粹練出與眾不同的觀點(diǎn)，將它視為有趣的挑戰(zhàn)。這就是長居族的特點(diǎn)──總是會(huì)想盡辦法找到樂子，持續(xù)保有對任何事物打開感官的態(tài)度。擁有好奇的雙眼，看到的東西就不會(huì)是無聊的。就跟兩個(gè)戀人相處，需要擁有各自生活空間一樣，Kate也認(rèn)為若要持續(xù)保持工作熱情，就不能忘記“過生活”。這是自己與工作保持一種恰到好處的距離。
❤累積換來福利
光談理想不談實(shí)際待遇，未免太不食人間煙火了!光靠理想可以燃燒多久呢?我們看到的職場長居客里，她們的待遇也許不是業(yè)內(nèi)最高的，但也在平均水平之上，這也是員工愿意長期奮戰(zhàn)的原因。20年來都在同一家國際消費(fèi)品牌公司的Phoenix坦言，她很幸運(yùn)，在景氣不錯(cuò)的時(shí)候進(jìn)入公司，因此她的薪水一直比后期同等資歷的新人高，工作辛苦一點(diǎn)當(dāng)然甘愿。而這些年來，她不是沒接過獵頭公司的電話，但是往往難有其他公司開出更有誘惑力的價(jià)碼，因此跳槽的可能性也就小多了。
不過，并非每個(gè)人都像Phoenix一樣幸運(yùn)，有些長居客的起薪并不高，但是每年都有超過5%的加薪機(jī)會(huì)，一旦升職更能加到30%以上，隨著年數(shù)累積，自然薪水袋上的數(shù)字也愈來愈可觀。知名部落客宅女小紅，她的真實(shí)身份，其實(shí)就是一個(gè)不折不扣的職場長居客!她在某公司擔(dān)任生產(chǎn)管理職位快要20年。她說： “當(dāng)個(gè)職場長居客好像沒什么天大的好處耶，唯一的好處應(yīng)該是被遣散可以領(lǐng)到比較多吧，還有我假超多!”不過當(dāng)個(gè)長居客倒是有一個(gè)額外的好處!因?yàn)楣竟ぷ髯龅煤苌鲜至�，她才有余力在下班時(shí)發(fā)展自己的第二職業(yè)——作家。
❤好工作需要好老大
幾乎所有受訪的職場長居客都提到，她們所在的公司人事環(huán)境相對單純，不太有你死我活的惡性競爭，遇到困難時(shí)，同事多會(huì)伸出援手。除此之外，上司更有決定性的影響。雖然這些職場長居客都謙稱自己“運(yùn)氣好、碰到的歷任上司都不錯(cuò)”，但事實(shí)上，她們也總能找到跟上司相處的理想模式。默契會(huì)讓她們舍不得離開現(xiàn)在的公司。而事實(shí)上，職場長居客在職場的人際關(guān)系也相對有自信。在一份針對新進(jìn)員工的調(diào)查問卷中，有75%的人表示，對團(tuán)隊(duì)中任職時(shí)間最長的前輩，會(huì)有自然的信任與親近感。因此她們比較不用去煩惱如何適應(yīng)新同事的問題。對公司來說，如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是一位“長居客”，其他同事對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信心也會(huì)因此提升。
長居10年，癢不癢?
幾乎所有求職網(wǎng)站和獵頭公司都會(huì)告訴你：跳槽才是升職、加薪最有效的途徑。但選擇不跳槽，難道就是為自己的職涯發(fā)展戴上腳鏈嗎?在人力資源專家David K. Williams看來，不跳槽絕對利大于弊，他曾在《哈佛商業(yè)評論》上撰文建議職場中人在一家公司工作10年以上再考慮跳槽。“因?yàn)槟銓景l(fā)展更有發(fā)言權(quán)：資深員工掌有對企業(yè)強(qiáng)大的Know-how，當(dāng)公司需要進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整或面臨重大改革時(shí)，你們的意見對老板而言也格外有價(jià)值。”但經(jīng)年累月待在一家公司，是否會(huì)彈性疲乏，是否會(huì)限制你的視野?這些，都是職場人會(huì)有擔(dān)憂，有些人甚至?xí)驗(yàn)檫@份擔(dān)憂，而在“七年之癢”時(shí)，去尋找新的工作機(jī)會(huì)，只是為了要讓自己Move on。
那么職場長居客是怎么打敗N年之癢的誘惑?任職于某體育品牌營銷部的Julia表示，她曾向公司爭取轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，所以她先后在美國和香港工作了一段時(shí)間，之后才調(diào)到大陸市場打頭陣，一腔抱負(fù)有高低起伏、有節(jié)奏地醞釀施展，就能夠有效避免職業(yè)倦怠的來襲。每段關(guān)系、每個(gè)職業(yè)都會(huì)有倦怠期，但倦怠其實(shí)是一份禮物，它提醒著我們，要做出改變、創(chuàng)造改變。在猴急地遞出下一間公司履歷之前，也許你可以先確認(rèn)自己是否在現(xiàn)有崗位已經(jīng)沒有進(jìn)步空間了嗎?別跟同期同事相比，自己是否做得夠好?如果自己的確需要轉(zhuǎn)換環(huán)境，就放膽去闖吧!但千萬別把跳槽當(dāng)作逃避問題的方式，否則就只是遁入了下一個(gè)無盡輪回。
【職場長居客的秘密】相關(guān)文章：
職客行業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸09-18
就業(yè)難催生“職客”新行業(yè)08-04
副場長崗位職責(zé)03-28
林場副場長任期述職報(bào)告07-11
林場副場長述職報(bào)告范文07-06
林場副場長述職報(bào)告范文11-03
電場場長崗位職責(zé)05-17
農(nóng)場副場長工作總結(jié)06-24