杜拉拉從未教過(guò)的職場(chǎng)之道
書(shū)中的杜拉拉教給了職業(yè)女性們很多的職場(chǎng)生存之道，但職場(chǎng)之事，無(wú)王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒(méi)有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。
Tanya，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)主管
據(jù)說(shuō)但凡做HR有些資歷的人都相當(dāng)精明，他們哪怕和你第一次見(jiàn)面，也能在短短幾分鐘的談話(huà)中就能得知你有幾斤幾兩，因此在見(jiàn)Tanya前，我有點(diǎn)忐忑和好奇，不知道她會(huì)是怎樣的犀利和苛刻。
房間的門(mén)被“撲”地推開(kāi)，穿一身純黑職業(yè)套裝的Tanya風(fēng)風(fēng)火火地走進(jìn)來(lái)，不離身的挎包外加一個(gè)文件公文包，待她坐下時(shí)，手腕上一圈圈繁復(fù)的水晶手鏈、桃粉色的指甲油以及琥珀色的飛鳥(niǎo)胸針頓時(shí)又讓人發(fā)現(xiàn)她隱藏在干練的職場(chǎng)外形下的那顆玲瓏心。長(zhǎng)期在市場(chǎng)一線(xiàn)的游走讓她練就了一副好口才，三言?xún)烧Z(yǔ)就讓氣氛立時(shí)活躍起來(lái)。
從最開(kāi)始在大型國(guó)企做著旱澇保收的技術(shù)工作，到后來(lái)進(jìn)入私企做出口貿(mào)易，再到現(xiàn)在做人力資源的營(yíng)銷(xiāo)和整合，Tanya的職業(yè)經(jīng)歷就像一個(gè)三級(jí)跳。最開(kāi)始接觸這行的時(shí)候，她是個(gè)一竅不通的外行，僅憑著一股沖勁和每天都可以認(rèn)識(shí)新鮮人的熱情，就敢騎著摩托車(chē)滿(mǎn)世界亂竄地拉業(yè)務(wù)，哪怕到后來(lái)做到管理層，她還是評(píng)價(jià)自己是那種戰(zhàn)斗型的人，在職場(chǎng)第一線(xiàn)的沖鋒陷陣永遠(yuǎn)都比坐在高高的boss椅上的快樂(lè)大得多。 Tanya很喜歡杜拉拉，她總是把這本書(shū)推薦給那些剛?cè)肼殘?chǎng)的新人看，希望他們從中學(xué)習(xí)做人的學(xué)問(wèn)，她甚至還根據(jù)書(shū)中的內(nèi)容設(shè)計(jì)了一個(gè)10道題的問(wèn)卷，讓員工們讀書(shū)后一一填寫(xiě)，從某種意義上來(lái)說(shuō)，這也是她獨(dú)到的一種管理方法吧。
Tanya是一個(gè)快樂(lè)著工作的人，她喜歡結(jié)識(shí)不同的人，喜歡與人交朋友，而現(xiàn)在的這份工作完全滿(mǎn)足了她的興趣，讓她長(zhǎng)期保持著充沛而旺盛的精力，更讓她保持著對(duì)人的敏銳的觀(guān)察力。她可以很容易就判斷出一個(gè)人來(lái)自哪個(gè)城市，或者從陌生人的衣著打扮上推測(cè)他的喜好。她笑起來(lái)不管不顧，做起事來(lái)風(fēng)風(fēng)火火，難怪身邊的朋友都形容她身上有股難得的霸氣。
這個(gè)職場(chǎng)女強(qiáng)人只有在女兒面前時(shí)，才會(huì)掩蓋掉鋒芒。18歲的女兒是她職場(chǎng)的形象參謀，母女倆經(jīng)常一起逛街，女兒幫她選衣服，告訴她當(dāng)下的流行和時(shí)尚，當(dāng)然也傾訴自己成長(zhǎng)的煩惱，Tanya則從來(lái)不會(huì)用謊言為孩子創(chuàng)造一個(gè)終究會(huì)破滅的童話(huà)世界，她會(huì)早早地就告訴女兒現(xiàn)實(shí)的殘酷和競(jìng)爭(zhēng)的激烈，并用自己的職場(chǎng)經(jīng)歷為女兒?jiǎn)⒚伞?/p>
和那些精雕細(xì)琢的辦公室里的瓷娃娃不一樣的是，Tanya更像金庸筆下那些豪情干云的奇女子，做人做事都暢快淋漓。對(duì)始終抱著“玩”的心態(tài)投入工作著的Tanya而言，升職加薪都不那么重要，“玩”得痛快，才是關(guān)鍵!
別用“職業(yè)規(guī)則”丈量愛(ài)情
聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)故事，數(shù)學(xué)家在家數(shù)棗，永遠(yuǎn)比老婆數(shù)得多一個(gè)，最后發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他是從“0”開(kāi)始數(shù)的。如果你過(guò)于“獻(xiàn)身”于某一個(gè)領(lǐng)域，就容易將這種思維方式輻射到生活的`其他層面。職場(chǎng)女性習(xí)慣官方的點(diǎn)頭微笑，含沙射影的交談方式，笑里藏刀的無(wú)聲廝殺，難免將這種官腔和算計(jì)帶到情感當(dāng)中來(lái)。不難想象，40歲的杜拉拉如果再談一段戀愛(ài)，難免要用360℃績(jī)效考核法衡量男人價(jià)值，用STAR分析法敘述戀愛(ài)過(guò)程，用Smart標(biāo)準(zhǔn)預(yù)定情感目標(biāo)。
支招：愛(ài)情需要的不是冰冷的公式和見(jiàn)招拆招的精明，恰恰相反，愛(ài)情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計(jì)后果的態(tài)度和此生不渝的信念。
生活工作之間“營(yíng)養(yǎng)”均衡
職場(chǎng)女性和男性最大的不同是，無(wú)論如何她們首先是一個(gè)女人，她們對(duì)家庭的關(guān)注，對(duì)情感的需求必然會(huì)分擔(dān)一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的，看看她的生活模式，處理一個(gè)又一個(gè)棘手的工作瑣事，在一層又一層的上司間選擇。她的生活元素是奮斗、加班、住酒店;聚會(huì)是與公司同事，戀愛(ài)被簡(jiǎn)化為吃飯聊天，娛樂(lè)就是看HBO，放假就是睡個(gè)好覺(jué)，這樣的生活多么乏善可陳。
支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時(shí)間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16個(gè)小時(shí)，陪伴家人，或者拓寬交際的范圍，或者努力完善自己的愛(ài)好，也只有這樣會(huì)享受生活的人，才會(huì)享受工作。
善做職場(chǎng)新“懶”人
杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨(dú)行俠，努力平衡著不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。其實(shí)有時(shí)候“懶”一點(diǎn)也未嘗不可，關(guān)鍵是找到平衡的那個(gè)度。
支招：給每天的工作列提綱，然后將時(shí)間細(xì)化，一一統(tǒng)籌，去掉煩瑣，拒絕陳規(guī)，要在工作中找到最適合自己習(xí)慣與風(fēng)格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽(tīng)音樂(lè)邊干活也沒(méi)關(guān)系，只要不影響別人。做完一件事就獎(jiǎng)勵(lì)一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書(shū)，懂得忙里偷閑，適時(shí)享受。工作總是做不完的，要等到風(fēng)景都看透，你說(shuō)不定已經(jīng)散架了!
職場(chǎng)是道多選題
“杜拉拉”的風(fēng)靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
夢(mèng)想是個(gè)好用的東西，有夢(mèng)想，一切便順理成章。杜拉拉完成了很多姿色中等、非名校畢業(yè)、向往成功的平民階層的夢(mèng)想。大家都想沿用這條已經(jīng)被踩得坑坑洼洼的小徑踏上自己的康莊大道。
但是，請(qǐng)冷靜點(diǎn)，再冷靜點(diǎn)。我只想說(shuō)，我們?yōu)槭裁匆蔀槎爬?
成為杜拉拉或許是職業(yè)女性們獲得成功的一個(gè)顯性指標(biāo)，但卻不可能是收獲內(nèi)心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場(chǎng)速騰，卻無(wú)法達(dá)到人生飛躍，盡管她薪水一年年高漲，可面對(duì)感情卻很失敗。她需要以沒(méi)完沒(méi)了的加班來(lái)證明自己的價(jià)值，談個(gè)戀愛(ài)也要?jiǎng)佑?ldquo;SWOT”原則進(jìn)行優(yōu)劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業(yè)化。這顯然不是聰明的職場(chǎng)女性們所應(yīng)該選擇的職場(chǎng)生存哲學(xué)——我們需要用工作中的成就感來(lái)證明自己的價(jià)值所在，但我們更需要一份可進(jìn)可退的事業(yè)，這樣才有足夠的精力去經(jīng)營(yíng)內(nèi)心的花園，那里一半是工作，另一半是快樂(lè)。
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