職場新人:工作積極但缺乏思考

　　四月份，很多大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)接到用人單位發(fā)出的OFFER，躊躇滿志的畢業(yè)生即將進(jìn)入工作崗位，開啟全新的人生。悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替，作為職場菜鳥，還面臨著新的環(huán)境、人際交往、社交禮儀等問題。下面小編為大學(xué)生們總結(jié)了部分職場誤區(qū)，希望對即將入職的學(xué)生有所幫助。

　　職場誤區(qū)

　　技能達(dá)不到企業(yè)要求

　　佳能中國有限公司人力資源副總經(jīng)理李鈞介紹，現(xiàn)在很多高校畢業(yè)生，特別是名校的畢業(yè)生，在學(xué)校期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，也學(xué)習(xí)了各種軟件的使用，有的還考了很多證，然而在實(shí)際工作中卻有很多工作難以做到位。

　　李鈞說，作為一家市場銷售型的公司，公司需要制作大量復(fù)雜的表格，然而很多畢業(yè)生雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)過PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面對實(shí)際工作中非常復(fù)雜的EXCEL表格，新人們在學(xué)校中根本沒接觸過，因此，常常束手無策，不會制作復(fù)雜的表格，需要重頭學(xué)起。

　　解決方法：在校園里加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多接觸一些實(shí)用的東西，多參加實(shí)踐性的課程和培訓(xùn)，在辦公應(yīng)用上多多學(xué)習(xí)。盡量接近實(shí)際的工作環(huán)境。

　　心理脆弱受不了批評

　　工作中，很多新畢業(yè)生表現(xiàn)得心靈非常脆弱。大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散。可是進(jìn)入職場后，工作有時(shí)間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評的時(shí)候，可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。

　　心理上過于脆弱的畢業(yè)生需要堅(jiān)強(qiáng)起來，不少學(xué)生從學(xué)生身份到職場人的轉(zhuǎn)換時(shí)間太長，有些嬌氣，需要盡快成熟。

　　解決方法：盡快忘掉學(xué)生身份，完成從學(xué)生到社會人再到職場人的轉(zhuǎn)變�？梢悦刻焐习嗲皩ψ约赫f：“我今天去上班，不是去上課”。

　　自由散漫紀(jì)律意識差

　　許多畢業(yè)生進(jìn)入職場，表現(xiàn)出了紀(jì)律性不強(qiáng)的情況。李鈞說，由于學(xué)校較為自由，管理比較寬松，很多學(xué)生進(jìn)入職場后，一時(shí)還難以適應(yīng)公司的要求，紀(jì)律的意識比較淡。比如，無法按時(shí)打卡，或者經(jīng)常請假。有人會問：為什么要打卡啊。對于企業(yè)要求工作時(shí)段不穿運(yùn)動鞋，也會表達(dá)“為什么不能穿運(yùn)動鞋”的想法。

　　解決辦法：對于新入職的員工，外企會安排導(dǎo)師對員工從工作、接電話、待人接物上進(jìn)行培訓(xùn)。對于畢業(yè)生來說，求職前應(yīng)充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認(rèn)同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，因此，需要很好地遵守。

　　工作積極但缺乏思考

　　國企國有控股公司人力資源專家李瑋說，有些職場新人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經(jīng)大腦。她舉例說，單位前段時(shí)間進(jìn)行了一次校園招聘，部門實(shí)習(xí)生也一同參加。這個(gè)實(shí)習(xí)生做事很認(rèn)真也很積極，她大概聽了人力資源部前輩與五六個(gè)人的交流之后，也開始嘗試著自己來跟大家主動交流，但在專業(yè)人員看來就有些照貓畫虎，比如對有些人，招聘方關(guān)心對方是否有要解決戶口的想法，問的時(shí)候有針對性，特別是對博士或者熱門專業(yè)的碩士，男生，這些人選擇到國有控股企業(yè)，重要原因就是希望能解決戶口。但是，這個(gè)實(shí)習(xí)生沒有領(lǐng)會大家發(fā)問的原因，基本上每個(gè)人她都要問一句。另外還有很多問題，問得也很不恰當(dāng)，也顯得招聘方不夠?qū)�業(yè)。

　　解決方法：新人入職，還是要多看多聽少說，不能急于表現(xiàn)自己。作為實(shí)習(xí)生，應(yīng)該多聽多看，看其他有經(jīng)驗(yàn)的人是怎么面試的。

　　缺乏獨(dú)立承擔(dān)能力

　　智聯(lián)開元學(xué)院李黎院長說，大學(xué)生剛剛進(jìn)入職場，身上的學(xué)生氣容易讓已經(jīng)工作多年的同事看不順眼。對于工作，畢業(yè)生也缺乏獨(dú)立承擔(dān)的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔(dān)一件工作的結(jié)果。因此，剛?cè)肼毜膶W(xué)生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學(xué)�？荚囈粯�，只達(dá)到60 分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠(yuǎn)。

　　解決方法：工作上應(yīng)該更努力。每個(gè)企業(yè)都有工作技巧，應(yīng)該多學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　前輩經(jīng)驗(yàn)

　　憑感覺辦事差點(diǎn)丟了工作

　　姓名 小王 工作 NGO組織行政 入職時(shí)間一年

　　小王畢業(yè)于中國青年政治學(xué)院，目前在一家非政府組織做行政工作，剛剛工作一年。不久前，她因?yàn)檗k事沒有條理，差點(diǎn)被開除。

　　由于單位要迎接評估，需要準(zhǔn)備很多材料，領(lǐng)導(dǎo)提前一個(gè)月就把這工作布置給了做行政的小王，讓她認(rèn)真準(zhǔn)備。

　　結(jié)果距離評估還有一個(gè)禮拜時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)詢問小王工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)小王準(zhǔn)備的評估材料里有很多東西不齊全。原來，小王一直覺得活不多，因此沒仔細(xì)整理。于是，領(lǐng)導(dǎo)就把另外的同事安排給她配合工作。她讓新人做了很多零散工作。

　　結(jié)果到評估前一天，領(lǐng)導(dǎo)讓小王把準(zhǔn)備的各種材料都拿出來給她看一遍，結(jié)果小王什么都拿不出來，她根本也沒系統(tǒng)整理。當(dāng)天晚上，領(lǐng)導(dǎo)大怒，小王則一直站在旁邊哭。原來，單位評估要打分，如果分?jǐn)?shù)在3A以下單位就不能運(yùn)作，要停業(yè)，而打分主要就是看各種制度全不全。這關(guān)系生死存亡的事，被小王當(dāng)成兒戲。

　　于是辦公室六個(gè)人當(dāng)天全部留下通宵加班。直到在評估檢查團(tuán)到來前兩個(gè)小時(shí)，所有的東西才全部打印出來整理成冊。

　　檢查完后，小王又被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室，被領(lǐng)導(dǎo)教育了半天，還差點(diǎn)丟了工作。

　　學(xué)校建議

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委書記周石

　　“磨合期”學(xué)校應(yīng)多引導(dǎo)

　　周石表示，新車必須經(jīng)過一定的“磨合期”，才能發(fā)揮其最佳效益。同樣對一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，也只有經(jīng)過一年內(nèi)的“磨合期”，才能適應(yīng)社會。在“磨合期”中，學(xué)校也可以從很多方面幫助畢業(yè)生。

　　首先，引導(dǎo)大學(xué)生正確地認(rèn)識社會。

　　大學(xué)生之所以不能很好度過“磨合期”一個(gè)重要原因就是對社會不了解，對現(xiàn)實(shí)過于理想化，對面臨的困難想得較少。在同學(xué)畢業(yè)前，學(xué)校應(yīng)該請往屆的畢業(yè)生到學(xué)校介紹社會的情況，并把往屆生在工作的“真實(shí)”體會，告訴同學(xué)。

　　其次，開設(shè)大學(xué)生就業(yè)后如何適應(yīng)“磨合期”的課程。

　　這方面的理論和實(shí)際案例，可以引導(dǎo)同學(xué)在心理上做好準(zhǔn)備，使同學(xué)們了解到就業(yè)后，容易遇到的矛盾和問題以及應(yīng)該采取的對策，為同學(xué)從“學(xué)生”向 “職業(yè)人”轉(zhuǎn)變打下好的思想基礎(chǔ)。目前，高等學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃課的重點(diǎn)是指導(dǎo)學(xué)生如何找工作，而如何指導(dǎo)學(xué)生面對工作的課程基本上沒有，這不能不說是一個(gè) “遺憾”。

　　再次，組織好大學(xué)生參加社會實(shí)踐活動。

　　積極引導(dǎo)在校大學(xué)生參加社會實(shí)踐活動是非常必要的。實(shí)踐活動，可以使同學(xué)們直接參加到社會生活中去，了解社會，了解自己的專業(yè)，了解社會對人才素質(zhì)的需求，從而進(jìn)一步增加大學(xué)生們的社會責(zé)任感和學(xué)習(xí)熱情，為他們度過“磨合期”提供有利的幫助。

　　最后，引導(dǎo)學(xué)生順利度過“見習(xí)期”。

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，是大學(xué)生了解未來就業(yè)單位的最佳時(shí)期，也是單位下決心與大學(xué)生簽三方協(xié)議的關(guān)鍵時(shí)期。這個(gè)時(shí)期可以說是“磨合期”的“前期”。許多同學(xué)臨近實(shí)習(xí)才突然發(fā)現(xiàn)過去自己從來沒有想到的問題出現(xiàn)了。見習(xí)期需要老師多與大學(xué)生多交流，分析他們面臨的問題，綜合分析單位的狀況，從而促進(jìn)他們簽約或?qū)ふ倚碌膯挝弧Ｈ绻麑W(xué)校和老師能在“見習(xí)期”把工作做細(xì)，那么學(xué)生一般可以較好地度過“磨合期”。

　　職場菜鳥小貼士

　　入職必備：

　　三方協(xié)議、派遣證、報(bào)到證、勞動合同、學(xué)歷學(xué)位證、身份證、戶口本、體檢證明等。

　　著裝：看行業(yè)選衣服

　　對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，穿對職場的衣服非常重要。在職場著裝上，需要根據(jù)不同的行業(yè)選擇服裝。切勿特立獨(dú)行。

　　一般來說，大眾傳播、廣告或是設(shè)計(jì)之類的行業(yè)，不特別要求著正裝，因此，服裝可以活潑時(shí)髦些。而金融保險(xiǎn)、律師行業(yè)、日系公司等，則非常注重企業(yè)形象，通常以西服套裝為主，畢業(yè)生盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳。

　　人際關(guān)系：嘴要甜多溝通

　　多家公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示，90后的畢業(yè)生與過去比起來，為人更大方，溝通能力很好，可以很快融入團(tuán)隊(duì)。謙虛、嘴甜的人能夠更好地被部門同事接受，因此，可以更快地適應(yīng)工作。

　　特別提醒：進(jìn)國企要會說話

　　對于很多選擇傳統(tǒng)型國企的畢業(yè)生來說，人力資源負(fù)責(zé)人提醒學(xué)生，國企論資排輩的現(xiàn)象還很嚴(yán)重，所以對于企業(yè)內(nèi)的老人和但凡帶點(diǎn)官銜的，都要格外謹(jǐn)慎。畢業(yè)生必須要學(xué)會與人溝通，學(xué)會見什么人說什么話，有些人喜歡直截了當(dāng)，有些人就需要委婉，有看法的時(shí)候，需要轉(zhuǎn)換一種說法，讓對方比較容易接受。

　　職場新人真實(shí)體會

　　1.辦事無法有條不紊，常常東一頭西一頭。

　　2.一堆事情分不清主次，常常按領(lǐng)導(dǎo)交代的順序依次做，卻忽略了事情本身的重要性。

　　3.經(jīng)常被各色領(lǐng)導(dǎo)批評教育，心理上還轉(zhuǎn)變不過來，因?yàn)橹�前從來不會有人這么批評自己。

　　4.不習(xí)慣加班，有事請假也不好意思請，常常懷念上學(xué)的時(shí)候，想干什么就干什么。

　　5.剛?cè)肼毥?jīng)常被老員工“欺負(fù)”，常常被各色人拖走跑腿，不會說不。

【職場新人:工作積極但缺乏思考】相關(guān)文章：

職場新人：積極工作，但不能越位08-11

職場交流的缺乏07-14

職場交流缺乏的語言07-13

積極思考11-28

職場新人的職場禮儀01-02

職場新人的職場禮儀11-22

職場就業(yè)歧視缺乏法律定義08-19

新人職場工作總結(jié)10-31

職場新人工作心得03-10

職場新人必備的職場禮儀09-15