調(diào)查顯示36%職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不滿薪酬

　　就業(yè)不容易，大學(xué)生對(duì)新工作滿意嗎?昨天，2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告”。這項(xiàng)基于7萬(wàn)份有效問(wèn)卷的網(wǎng)上抽樣調(diào)查顯示——明確表示對(duì)目前薪酬滿意的樣本數(shù)僅占24.68%。

　　根據(jù)調(diào)查，對(duì)薪酬不滿意的主要原因，近三成學(xué)子認(rèn)為是薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，20.85%的初入職場(chǎng)員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。與對(duì)于“假期”的高期望值相當(dāng)，20.47%的調(diào)查樣本表示:住房補(bǔ)助是最期望的福利待遇，但為新進(jìn)員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)更少，只占總樣本7.69%。

　　調(diào)研中，這批“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”有超過(guò)四成的日均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，占樣本比例43.47%，其中超過(guò)10小時(shí)的占10.88%。其實(shí)“90后”十分看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，比例遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)(23.51%)和同事間關(guān)系冷淡(16.42%)。

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