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一成多“90后”跳槽5次以上 不少企業(yè)冷對活絡過頭的應屆生

時間:2022-09-22 01:38:50 職場動態(tài) 我要投稿
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一成多“90后”跳槽5次以上 不少企業(yè)冷對活絡過頭的應屆生

今年六月剛拿到大學畢業(yè)證書的小周,兩個月前找到了一份公司文員的工作。小周剛進去時,覺得在這家小公司很有發(fā)展前景。但如今還沒有過試用期,小周卻萌發(fā)了跳槽的想法。“工資不高,還沒福利,每天累死累活,才拿到2000來塊錢的工資。下個月工資還沒發(fā),身上的錢已經(jīng)用完了。”小周說。

長江后浪推前浪,隨著80后逐漸成長為職場的骨干,新的年輕族群——90后開始走上職場。遺憾的是,不少企業(yè)HR(人力資源經(jīng)理)表示,不敢招收應屆生,原因是這類職場新人太喜歡跳槽。

因此,90后在自己的職場“元年”,如何把握機會選準適合自己的崗位,以避免隨意地跳槽,是應當沉靜下來好好想想的問題。

 

不到一個月就換工作

 

畢業(yè)沒多久的小李,不久前得到了一份網(wǎng)站編輯的工作?筛闪瞬坏揭粋月,小李就向另一家企業(yè)提交了簡歷,并被錄取了。小李說,等拿到第一個月的工資,他就會向原公司提交辭職申請,跳槽到新公司。工作壓力大、工作時間長、工資低,是小李選擇跳槽的主要原因。

眼下,像小李一樣邊工作邊求職的人不在少數(shù)。“之前沒有經(jīng)驗,覺得能找到工作就很不錯了,F(xiàn)在想得更多的是:在保證較好收入的前提下,能找到一份更令人滿意的工作。”小李說。

智聯(lián)招聘開展的一項有萬余人參與的“80/90后職場生態(tài)調(diào)查”顯示,80%的80后有過跳槽經(jīng)歷,其中45.7%跳槽次數(shù)達到3次(含)以上。而更讓人驚訝的是,作為職場新人的“90后”,表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的,竟然達到了11.6%的比例。

 

網(wǎng)絡招聘或成主因

 

由復旦大學管理學院等單位發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》顯示,80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高,達到30%以上,高出平均水平5個百分點。80后、90后離職率偏高的問題,充分說明就業(yè)者期望與實際情況普遍存在差距。

有專家認為,日漸流行的網(wǎng)絡招聘,或許是造成這一現(xiàn)象的原因之一。在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展背景下成長的80后、90后,往往把網(wǎng)絡招聘作為求職首選,使海投海選成為一種普遍現(xiàn)象。在這種背景之下,企業(yè)無法細致地了解90后求職者的就業(yè)心態(tài),性格特征等軟實力,求職者也沒有時間和精力全面了解企業(yè)。這樣就會導致之后員工和企業(yè)的匹配出現(xiàn)一定差異。

 

頻繁跳槽弊大于利

 

那么,頻繁跳槽是否能獲得令人滿意的結(jié)果呢?

張斌是朋友眼里的“跳槽王”,工作三年,已經(jīng)換了五份工作,職業(yè)涉及銷售、公關(guān)、媒體等。張斌覺得,在多次跳槽的經(jīng)歷中,他逐漸找到了自己的職業(yè)目標。“逐漸清楚自己比較喜歡什么崗位,對今后的就業(yè)也更有方向性和目的性。”張斌說。但張斌也覺得有遺憾:頻繁的跳槽使得他不能深入某個行業(yè)和領(lǐng)域,在薪資方面也無法得到較大的提升。

不少職場新人在工作一段時間以后,會產(chǎn)生工作不適合自己、薪資太低等想法,進而選擇跳槽。但事實上,如果僅僅是在同一層面上的跳槽,對個人的發(fā)展并不見得是件好事。

最實際的損失,莫過于薪資不能持續(xù)提升。同時,盲目跳槽,難免會拋棄此前積累的人脈、資源,這就意味著跳槽前在工作上花費的時間和精力都變得毫無意義。而在對某一領(lǐng)域剛有所了解時,盲目選擇跳槽,就始終無法深入某一領(lǐng)域,需要不斷地從頭學習,這樣不利于自己在事業(yè)上取得一定的成就。

 

找準自身定位是關(guān)鍵

 

杭州三贏人力資源服務有限公司常務副總經(jīng)理王莉表示,80后、90后跳槽現(xiàn)象普遍,目前已經(jīng)成為一個社會問題。“現(xiàn)在處于社會轉(zhuǎn)型期,人心比較浮躁。而80后、90后年紀輕,多數(shù)人沒有成家立業(yè)的壓力,選擇工作完全按照自己的喜好來。”王莉解釋跳槽現(xiàn)象。

王莉覺得,造成這一現(xiàn)象的原因主要有三點:首先,部分職場新人在之前的大學生活中花在游戲、社交等方面的時間過多,沒有學好基本知識,因此在工作中往往眼高手低、技能不足;其次,部分高校傳授的知識與工作所需不匹配,導致大學生工作技能差;最后,現(xiàn)在的80后、90后以獨生子女為主,對挫折、誘惑的承受能力較低,遇到問題大多選擇逃避而不能踏實工作。

因此,王莉分析道,要解決頻繁跳槽的問題,最主要的還在于職場新人對自己的職業(yè)規(guī)劃有明確的方向。

 

王莉認為,職場新人擇業(yè),關(guān)鍵是找到興趣點,想想自己能做什么,社會需要什么。如性格外向的人,可以選擇銷售等工作,專門與人打交道;而性格內(nèi)向的人,可以選擇財務、研究方面的工作。另外,王莉也表示,年輕人要做好吃苦耐勞的準備,也許在家有父母寵愛,但是走上社會,就必須靠工作成績說話。(沈謝蕓、洪光豫)

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