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作秀還是服務(wù)?職場(chǎng)類節(jié)目惹爭(zhēng)議

時(shí)間:2020-10-29 19:34:37 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

作秀還是服務(wù)?職場(chǎng)類節(jié)目惹爭(zhēng)議

       近日來,某求職者在一期職場(chǎng)節(jié)目中過關(guān)斬將后獲得高薪職位,但是到相關(guān)單位面試時(shí)卻被拒絕錄用,這引起人們對(duì)職場(chǎng)節(jié)目的質(zhì)疑。職場(chǎng)節(jié)目到底是為了服務(wù)還是為了作秀?一時(shí)間輿論嘩然。

作秀還是服務(wù)?職場(chǎng)類節(jié)目惹爭(zhēng)議

 

  這些職場(chǎng)節(jié)目比較火

 

  “限娛令”后,相親類節(jié)目開始降溫,職場(chǎng)招聘類節(jié)目成為了熒屏新一輪熱點(diǎn)。記者走訪發(fā)現(xiàn),這類節(jié)目的受眾人群大部分年紀(jì)在20歲到30歲之間,多為即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。“隨著高校擴(kuò)招,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,有需求就會(huì)有市場(chǎng)嘛,職場(chǎng)節(jié)目的出現(xiàn)正合時(shí)宜。”對(duì)職場(chǎng)信息十分關(guān)注的馬同學(xué)說。

  目前,熒屏上的職場(chǎng)類節(jié)目主要有哪些?馬同學(xué)為我們大致梳理了一遍:“天津衛(wèi)視的 "非你莫屬";重慶衛(wèi)視的 "我是誰";中國教育和江蘇衛(wèi)視合辦的"職來職往";中央二臺(tái)的"中國職場(chǎng)"、"贏在中國";江蘇教育的"脫穎而出"、"步步為贏"、"花落誰家";湖南衛(wèi)視的"職場(chǎng)達(dá)人"等等,這些都是目前比較受歡迎的職場(chǎng)節(jié)目。”

 

  看熱鬧同時(shí)長知識(shí)

 

  記者采訪發(fā)現(xiàn),這類職場(chǎng)節(jié)目受歡迎是有原因的。“我非常喜歡看這類職場(chǎng)節(jié)目,看熱鬧的同時(shí)還能學(xué)習(xí)一些應(yīng)聘技巧、職場(chǎng)知識(shí)。這類節(jié)目比較有用,所以平時(shí)很關(guān)注。”大學(xué)三年級(jí)學(xué)生芳芳說。

  和芳芳一樣在長春某大學(xué)讀大三的小李也表示:“像我們這樣臨近畢業(yè)的學(xué)生,急需這方面的知識(shí)作指導(dǎo)。通過職場(chǎng)節(jié)目,我們可以在頭腦里模擬一個(gè)自己面試時(shí)的虛擬環(huán)境,通過看別人求職的經(jīng)歷,"擇其善者而從之,其不善者而改之",進(jìn)而提升自己在求職時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮能力。”

  “這種節(jié)目為招聘企業(yè)和求職人員提供了一個(gè)公開交流的平臺(tái),可以給人啟迪。而且看這些職場(chǎng)節(jié)目會(huì)想到求職時(shí)候的.自己,對(duì)于已經(jīng)工作的人來說,也是一種激勵(lì)。”已經(jīng)工作四年的趙先生說。

  當(dāng)然,很多急缺人才的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也表示可以從中獲益,唐經(jīng)理是一家較大型私營企業(yè)負(fù)責(zé)人事招聘的面試考官,他告訴記者:“看這類節(jié)目我比較關(guān)注BOSS團(tuán)的提問重點(diǎn)和方式,學(xué)以致用嘛。”

 

  部分節(jié)目疑為作秀

 

  雖然職場(chǎng)類節(jié)目是服務(wù)性的節(jié)目,但本質(zhì)上卻是一個(gè)“秀”場(chǎng)。所以對(duì)于職場(chǎng)類節(jié)目,也不乏貶斥意見。“最近新聞上不是說有人參加電視職場(chǎng)招聘節(jié)目獲得了年薪為20萬元的工作,結(jié)果去公司報(bào)到時(shí)被拒絕了,這讓我很懷疑類似節(jié)目的目的。上電視選人,對(duì)企業(yè)來說可能是一種營銷炒作,很難說節(jié)目的出發(fā)點(diǎn)是為了求職者。”張女士說。

  “把招聘求職搬上銀幕做節(jié)目,給我們的感覺多少都會(huì)有點(diǎn)假。一些地方有作秀的嫌疑,要真想找工作,還是多參加些真實(shí)的招聘會(huì)實(shí)際些。”一位正在找工作的劉同學(xué)坦言。

  “現(xiàn)在有些職場(chǎng)電視真人秀似乎更偏重"秀"演技而不夠"真實(shí)",違背了開辦職場(chǎng)秀節(jié)目的初衷,值得反思。”某國企經(jīng)理武先生說。

  業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,目前部分年輕人擇業(yè)觀出現(xiàn)了偏差,職場(chǎng)類節(jié)目有必要把目光放遠(yuǎn)一些,注重自身對(duì)這部分年輕人潛移默化的影響,進(jìn)行正確的校正和引導(dǎo)。

  記者 李娜 馮陸陸

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