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海歸人員增多 缺乏從業(yè)經(jīng)驗(yàn)就業(yè)優(yōu)勢不再明顯
近日，一檔求職真人秀節(jié)目讓留學(xué)回國人員的就業(yè)問題被很多人關(guān)注。教育部2月份發(fā)布的2011年度出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)顯示，去年有超過18.62萬各類留學(xué)人員回國，比上年增加了近40%。隨著人數(shù)的增加，本科和碩士留學(xué)回國人員相對優(yōu)勢不是太明顯，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)甚至讓他們放下了身段，和國內(nèi)許多畢業(yè)生站在了同一起跑線上。
“今天去一家公司應(yīng)聘，報(bào)名的時(shí)候我被人家名牌大學(xué)的各種畢業(yè)證書閃瞎了眼，還有什么碩士、海歸的，嚇?biāo)牢伊�。我納悶了，你們讀書那么好，何必跟我來搶這口飯？重要的是到時(shí)候我這個(gè)三流大學(xué)的進(jìn)了，你們卻沒進(jìn)會怎么想？”網(wǎng)友“快樂”說。
“我們招聘時(shí)也沒想過還有留學(xué)回國人員來應(yīng)聘。”某公司食品生產(chǎn)基地招聘員工，負(fù)責(zé)人李先生意外地收到了5個(gè)留學(xué)生投來的簡歷。
西安市人才服務(wù)中心留學(xué)工作部部長康敏介紹，今年4月，他們?yōu)榱魧W(xué)回國人員開辟了兩場就業(yè)洽談會。“一場是高端智力人才洽談會，一場是借大學(xué)生就業(yè)洽談會舉辦開設(shè)的專場。”康敏說，“但情況不是太好，來的人很少。”
西安留學(xué)回國人員越來越多
李鳴今年24歲，剛剛從古巴大學(xué)回到家鄉(xiāng)西安。她是家里的獨(dú)生女，當(dāng)初去的時(shí)候就決定回國就業(yè)。即將畢業(yè)的她說：“我沒咋找工作，證書沒拿到還沒正式畢業(yè)，等畢業(yè)后了再看。”
也許是拘謹(jǐn)，也許是心煩，很長一段時(shí)間里她對于找工作這個(gè)話題無法深入，隨著聊天的繼續(xù)，慢慢放松下心情的她才打開了心扉，她說：“我正在迷茫期，找工作的事情，我現(xiàn)在只知道剛畢業(yè)肯定要吃苦。”
李薇2008年9月大學(xué)剛畢業(yè)，就去了韓國成均館大學(xué)讀影像學(xué)研究生學(xué)位。今年9月就要拿到學(xué)位證書的她也即將要步入就業(yè)大軍中。她對找到工作倒是充滿信心：“其實(shí)現(xiàn)在國內(nèi)留學(xué)生越來越多，主要還是要看工作經(jīng)驗(yàn)，所以我打算慢慢來，肯定不能一步到位的。”
康敏介紹，2011年在西安市人才服務(wù)中心留學(xué)工作部做過留學(xué)認(rèn)證的人數(shù)為博士29人，碩士224人，本科97人。其中文科生為166人，占總?cè)藬?shù)的比率是47.4%；理科生為94人，占的比率為26.8%；工科生為90人，比率為25.7%。“350人的總?cè)藬?shù)比2010年增加了90人。今年1~6月，認(rèn)證學(xué)歷的人數(shù)已經(jīng)有215人。這些也只是在我們這里的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，他們只是西安留學(xué)回國人員的一部分。”康敏說。
缺乏工作經(jīng)驗(yàn) 就業(yè)優(yōu)勢不明顯
25歲的劉琦去年剛從澳大利亞取得碩士研究生學(xué)位回到西安。“我面試的第一家公司，老板說工資只能給到1000元，聽到這兒我都懵了，不夸張地說，當(dāng)時(shí)我直接把手上裝資料的袋子甩到桌子上，跟他說你請個(gè)打掃衛(wèi)生的阿姨還要給1000呢，然后就走了。”劉琦說起自己求職時(shí)老板給出的第一份工資，至今還是很激動(dòng)。獲得了澳洲國立大學(xué)醫(yī)藥生物學(xué)碩士學(xué)位的她怎么也沒想到，起薪竟然這么低。
劉琦開玩笑地說：“這是我艱辛求職史的開端呀。”李英是劉琦在澳洲的同學(xué)，也是西安人，他回國后進(jìn)了一家國企工作，他苦笑著說：“我第一個(gè)月的工資是1080元，我記得清清楚楚。”
去年11月，由教育部認(rèn)定的留學(xué)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)啟德教育集團(tuán)發(fā)布了《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，這份報(bào)告是以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示了海歸職場生存現(xiàn)狀。報(bào)告中顯示，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元~10000元之間；月薪上萬的人只有15%。
康敏經(jīng)常接觸留學(xué)回國人員和招聘企業(yè)，企業(yè)和求職者的心理她都有所了解。她說：“我跟企業(yè)人事部門經(jīng)常接觸，他們沒有特意想招聘留學(xué)回國人員，一旦接到這樣的簡歷心里會有疑問，畢竟對方留學(xué)前期投入很大，西安的平均工資水平就這樣，我給他開的工資有吸引力嗎？”康敏接受過這樣的推薦申請，“英國知名大學(xué)畢業(yè)的碩士在南方一所高校工作，因年邁的父母，他想回西安工作就拜托我們推薦。他沒有博士學(xué)位不能在大學(xué)教書，我們就給他聯(lián)系很不錯(cuò)的高中，但工資比他在南方要少得多，他就很猶豫。”
劉琦現(xiàn)在供職于某留學(xué)機(jī)構(gòu)西安分公司，她對目前的工作環(huán)境、薪資待遇等都很滿意。她能從之前的挫敗中走出來還多虧了曾經(jīng)面試過她的一位老板。
“我第二次面試時(shí)碰見的老板，現(xiàn)在跟我是朋友了，當(dāng)初他跟我的一次談話點(diǎn)醒了我。他問我出國這么多年，除了自理能力強(qiáng)，語言比別人有優(yōu)勢外，比中國的其他畢業(yè)生有什么優(yōu)勢？沒等我回答，他繼續(xù)說不管你從哪里畢業(yè)，從學(xué)校出來什么都不會沒有工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校學(xué)習(xí)到的知識轉(zhuǎn)化成工作能力是需要一個(gè)過程的，這個(gè)過程是需要招聘你的公司付出的，沒有幾家公司愿意浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。”
這些話讓劉琦清醒了過來，她停止了抱怨，最終放下姿態(tài)開始了第一份工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)。她說：“很多事情還是要腳踏實(shí)地，既然沒這么優(yōu)秀，就要慢慢來。”
李薇雖然還未工作，但她很清楚工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，她說，“我這個(gè)專業(yè)的留學(xué)生回來，很少有找工作找到本專業(yè)的。做事需要經(jīng)驗(yàn)積累，我打算在電影發(fā)行公司工作，邊做邊學(xué)習(xí)。個(gè)人能力很重要，現(xiàn)在的留學(xué)回國人員不能說有什么優(yōu)勢了，要不怎么會有那么多的‘海待’”。
留學(xué)經(jīng)歷是把“雙刃劍”
很多人覺得有留學(xué)經(jīng)歷找工作已經(jīng)有優(yōu)勢，李鳴就聽到過這種說法，但她認(rèn)為：“能有啥優(yōu)勢？國內(nèi)外教育方式不一樣，回來后還是得適應(yīng)社會形勢。”她說：“有過5年的留學(xué)經(jīng)歷，我覺得自己現(xiàn)在跟國內(nèi)同學(xué)在想法上差距很大。我其實(shí)很想做外派的工作，但大家都覺得女生不要出去的好，要穩(wěn)定，這讓我很郁悶。”
王興在西安某研究所從事環(huán)境影響評價(jià)工作，今年29歲的他在中國礦業(yè)大學(xué)讀大三時(shí)，學(xué)校與英國諾丁漢大學(xué)有合作項(xiàng)目，他申請成功成為第一批派出的學(xué)生。2005年畢業(yè)后他應(yīng)聘的方向是學(xué)校的老師，還有環(huán)境保護(hù)方面的科研院所。
由于在家庭、薪資待遇等方面要做選擇，王興做過一年“海待”，他根據(jù)自己的經(jīng)歷總結(jié)：“現(xiàn)在的留學(xué)生，特別高端的人才除外，大多數(shù)沒有辦法和更早時(shí)期的留學(xué)生相比，而且與同時(shí)在國內(nèi)接受教育的人來比，缺少國內(nèi)學(xué)生接受教育期間與社會接觸的經(jīng)驗(yàn)，相反我覺得還略處劣勢。”
對于留學(xué)經(jīng)歷的看法，李薇直截了當(dāng)?shù)卣f：“我周圍很多同學(xué)就是家里有錢，家長送出去留學(xué)，可實(shí)際上學(xué)生本身根本就不行，就是混，比國內(nèi)很多大學(xué)生都不如。這也是有留學(xué)經(jīng)歷呀，所以個(gè)人能力還是關(guān)鍵。”
康敏介紹，很多留學(xué)生回國后都要經(jīng)歷一個(gè)適應(yīng)、融入過程。“融入是為了更快地調(diào)整好狀態(tài)，不過，任何事情都是兩面的，他們看問題的廣度、思維的活躍也是優(yōu)勢所在。無論如何，當(dāng)初能申請到國外好學(xué)校的學(xué)生，學(xué)校是很看重他們的個(gè)人能力的。”劉琦也談到，工資給得再低，畢竟自己就讀的學(xué)校是名校沒有一家公司說不要她的，跟她談話后面試官都覺得她很不錯(cuò)，對她一致的評價(jià)是：她跟同年齡段的國內(nèi)學(xué)生不太一樣，視野很寬廣，看問題比較客觀。
幫海歸就業(yè) 中介組織很關(guān)鍵
“現(xiàn)在對于留學(xué)回國人員就業(yè)問題，我覺得中介組織很關(guān)鍵。政府加強(qiáng)對中介組織的支持和扶持，通過中介組織將個(gè)人和企業(yè)之間的需求銜接起來。”西安理工大學(xué)人力資源管理研究所所長、劉澤雙教授如是說。
留學(xué)回國人員的就業(yè)形勢，劉澤雙覺得不能一概而論，按取得學(xué)位不同還是有差別的，他說：“獲得博士學(xué)位和有博士后研究經(jīng)歷的人員，回國后還是很有優(yōu)勢的，本科和碩士留學(xué)回國人員相對優(yōu)勢不是太明顯。但無論哪一類，中介組織要起作用是毋庸置疑的。”
劉澤雙認(rèn)為，無論是單位所有制的海外留學(xué)人員還是自費(fèi)留學(xué)人員，如何吸引他們回到西安，為他們創(chuàng)業(yè)、就業(yè)搭建平臺創(chuàng)造條件是需要各方共同努力的。他認(rèn)為：“留學(xué)回國人員在西安的發(fā)展空間還是很大的。就他們個(gè)人來說，可以主動(dòng)跟中介組織加強(qiáng)聯(lián)系，給自己找一個(gè)代理人或代理機(jī)構(gòu)。我們常見到球星和明星都有經(jīng)濟(jì)人，我們的留學(xué)歸國人員為什么不可以借助中介組織來推薦自己呢？”
康敏所在的西安市人才服務(wù)中心留學(xué)工作部主要工作分三大部分，辦理出國留學(xué)手續(xù)、進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證、推薦工作�？得舯硎荆�“回國的留學(xué)生對中心的第三項(xiàng)職能不是很了解。”她認(rèn)為：“由于海外留學(xué)人員洽談會還沒有像國內(nèi)畢業(yè)生招聘會那樣形成氣候。我們要通過調(diào)研等方式掌握更多的信息，繼續(xù)加強(qiáng)宣傳，為企業(yè)和應(yīng)聘者互相找到合適人選發(fā)揮更大的作用。”
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