中國雇主需求旺，十大崗位榮登稀缺榜

日前，根據(jù)最新的翰德（Hudson）招聘意向報告顯示，近半數(shù)（49.8％）受訪的中國企業(yè)表示當(dāng)今嚴(yán)峻的經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)讓員工提高效率所需的技能發(fā)生了改變。與亞太地區(qū)同行相比，中國的企業(yè)更可能在未來3個月中招聘更多員工。

與此同時，瀚納仕也公布了今年第三季度十大人才需求榜。據(jù)介紹，目前很多求職者關(guān)注的不再是大品牌企業(yè)而是個人職業(yè)發(fā)展機會。企業(yè)若能將個人職業(yè)規(guī)劃納入吸引人才策略中，這將會更有利于企業(yè)找到合適的人才，并且能留住員工長期為企業(yè)服務(wù)。

 

[招聘動態(tài)]

56.2%的中國雇主將繼續(xù)增加招聘

 

據(jù)翰德調(diào)查報告顯示，超過三分之一（37.9％）的受訪者對中國經(jīng)濟持有“樂觀”態(tài)度。中國雇主仍是所有亞太地區(qū)受訪雇主中對下一季度招聘意向持有最大信心的。與亞太地區(qū)同行相比，中國的企業(yè)更可能在未來3個月中招聘更多員工。超過一半的中國雇主（56.2％）稱他們將繼續(xù)加大招聘力度，與之相比，僅有34.7％的新加坡雇主和29.6％的澳大利亞雇主意欲增聘員工。調(diào)查表明，有超過三分之一（37.7％）的中國雇主計劃穩(wěn)定雇員人數(shù)，另外有6.2％的中國雇主招聘意向有所降低。與上一季度相比，這些數(shù)據(jù)顯示了市場的低迷情緒。在上一季度，59.6％的受訪者預(yù)期將增雇員工，34.5％的受訪者計劃維持招聘計劃，只有6.0％的受訪者打算裁員。

翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳女士（LilyBi）分析，最新的招聘預(yù)期數(shù)據(jù)反映了一個事實，即近來中國的經(jīng)濟增長已經(jīng)逐步放緩。雇主的樂觀情緒也隨之有所降溫。然而，中國的經(jīng)濟依舊保持強勁并且在持續(xù)增長，制造業(yè)和工業(yè)都擁有非常積極的招聘預(yù)期。此外，企業(yè)對他們聘用員工的素質(zhì)變得越發(fā)嚴(yán)格�，F(xiàn)在各個企業(yè)在招聘時會尋求實現(xiàn)一個明顯的投資回報，招聘過程比傳統(tǒng)簡歷篩選、背景調(diào)查和推薦人核實等更為嚴(yán)格。

 

[需求榜單]

今年第三季度十大最緊缺人才榜

 

據(jù)瀚納仕調(diào)查，第三季度，十大崗位將榮登緊缺人才榜。

 

1.會計和財務(wù)

企業(yè)非常需要商業(yè)金融、財政、稅務(wù)、財務(wù)規(guī)劃及分析的專業(yè)人士，因為會計和金融專業(yè)人士有很強的分析能力和戰(zhàn)略思維。同時企業(yè)也在尋求內(nèi)部控制經(jīng)理、業(yè)務(wù)控制器和財務(wù)共享中心會計經(jīng)理來擴展業(yè)務(wù)或重組他們的團隊。大公司會更看重高級金融從業(yè)者，因為他們具有專業(yè)的商業(yè)金融知識和很強的商業(yè)分析及業(yè)務(wù)控制能力。鑒于這些專業(yè)人士更多地聚焦于規(guī)劃、管理和控制，并正放眼于整個公司的業(yè)務(wù)，所以他們的工作將于與首席執(zhí)行官或總裁密切聯(lián)系。企業(yè)對于具有商業(yè)性金融行業(yè)知識的專業(yè)人才的需求將越來越大。

 

2.建筑設(shè)計

具備流利的普通話和英語雙語能力的設(shè)計師和設(shè)計經(jīng)理很受企業(yè)歡迎。他們除了有海外工作經(jīng)驗外還有在中國工作的經(jīng)驗。由于大多數(shù)設(shè)計公司總經(jīng)理的職位通常是從國外外派到中國的外籍人士擔(dān)任，所以能與這個職位的人用英語流利溝通極為重要。

 

3．銀行

企業(yè)銀行很需要高級客戶關(guān)系經(jīng)理來建立和擴大自己的企業(yè)銀行業(yè)務(wù)。一些銀行正計劃擴大在中國的業(yè)務(wù)，所以需要更多的貿(mào)易融資高級經(jīng)理和客戶關(guān)系經(jīng)理，這會為企業(yè)帶來更多的業(yè)務(wù)。銀行重組以及整合內(nèi)部資源是為了建立內(nèi)部控制和項目管理，因此經(jīng)驗豐富的信貸及風(fēng)險管理人士，特別是信貸分析師、高級信貸人員、風(fēng)險管理/控制人員特別受到企業(yè)銀行的重視。

 

4.建筑工程

擁有10至15年工作經(jīng)驗的項目經(jīng)理很受歡迎，并且在中國的工作經(jīng)驗是必不可少的。擁有5年工作經(jīng)驗的水暖工程師、機械工程師和安全管理工程師同樣備受企業(yè)需要。雇主還希望候選人能去二、三線城市工作，來滿足其在二、三線城市的工程項目。高級項目經(jīng)理職位的候選人，除了擁有專業(yè)知識外中文和英文語言技能也是必不可少的。

 

5.教育

教育體系國際化對于加強國際交流合作有重要作用。中國正在吸引國際學(xué)校和機構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的教育資源，旨在提高獎學(xué)金機制和增加外國學(xué)生人數(shù)。所以擁有海外工作經(jīng)驗的本土人士更受歡迎，其中招生和營銷經(jīng)理，職業(yè)發(fā)展總監(jiān)，銷售總監(jiān)，以及擁有蒙特索利認(rèn)證資格并且以英語為母語的教師尤為緊俏。

 

6.工程

跨國企業(yè)越來越重視在中國的研發(fā)中心，因此需要尋找 擁有經(jīng)驗豐富的技術(shù)研發(fā)人員、質(zhì)量經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、機械工程師、工藝工程師、新產(chǎn)品導(dǎo)入和產(chǎn)品開發(fā)員。盡管世界各地的主要出口市場經(jīng)濟仍處于不確定狀態(tài)，但中國的工程業(yè)將會繼續(xù)擴大。而關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的短缺仍是一大挑戰(zhàn)。

 

7.金融技術(shù)

金融技術(shù)業(yè)需要大量的C++和WPF開發(fā)人員、Java開發(fā)人員、支持分析師、質(zhì)量分析師。此外，國際金融機構(gòu)在中國建立自己的人才市場，這同時也助長了中國的招聘市場。另外，還有一個持續(xù)的趨勢，高級人才正從國外被派回中國來建立新的市場發(fā)展環(huán)境。

 

8.人力資源

全球經(jīng)濟周期影響了區(qū)域業(yè)務(wù)，也提高了企業(yè)對于區(qū)域薪酬福利經(jīng)理的需求。咨詢公司也在增加其雇傭人力資源咨詢機構(gòu)在特定的.領(lǐng)域，如組織發(fā)展、管理人員培訓(xùn)和人才管理。

 

9.信息技術(shù)

高級Java工程師、Java架構(gòu)師、開發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理和高級質(zhì)量工程師在信息技術(shù)行業(yè)中仍缺乏人才。并且有些求職者對于互聯(lián)網(wǎng)和財會行業(yè)很感興趣，從而轉(zhuǎn)行到這些行業(yè)中，這就加劇了信息技術(shù)行業(yè)的人才短缺問題。

 

10.生命科學(xué)

企業(yè)對于產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理、法規(guī)事務(wù)總監(jiān)、政府事務(wù)總監(jiān)、臨床操作經(jīng)理、醫(yī)療事務(wù)經(jīng)歷以及藥物化學(xué)總監(jiān)需求很大。一般情況下，技術(shù)技能是生命科學(xué)的一個重要因素。例如，銷售的職位需要溝通能力強，頭腦靈活的候選人；營銷的職位需要有眼界，思維開明的候選人；而臨床研究的職位則需要有扎實的臨床經(jīng)驗背景的候選人。

 

求職者:注重工作環(huán)境與薪酬平衡

 

招聘專家瀚納仕表示，在中國，對于尋求新工作的求職者而言，大品牌已不再是足夠吸引求職者的主要原因。這是瀚納仕7-9月最新季度報告的一個重要調(diào)查結(jié)果，顯示了當(dāng)今求職者的動機和意愿。瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)SimonLance表示，如今中國的求職者尋求的是一個擁有強大工作前景、良好商譽和長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的穩(wěn)定的公司。求職者也很注重工作環(huán)境與個人薪酬的平衡。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和穩(wěn)定的公司有時比聘書上的工資更吸引人。求職者還傾向于選擇新興的發(fā)展型行業(yè)，比如游樂園，主題公園和娛樂中心。舉例來說，對于建筑和房產(chǎn)專業(yè)的人員，這些項目能提供一生難得的、不同于其它行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職位的工作機會。這對希望吸引頂尖人才——尤其是需要緊缺型技術(shù)人才的雇主，具有巨大的影響。Simon表示，雇主要吸引合適的人才，不僅自身必須是一個優(yōu)秀的品牌。此外，還要提供一個良好的工作環(huán)境，有優(yōu)秀的管理者、良好的工作穩(wěn)定性和企業(yè)前景，并且要注重員工個人發(fā)展。此外，良好的培訓(xùn)體制和發(fā)展堅實的就業(yè)品牌是這一過程的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

 

[行業(yè)前沿]

5大行業(yè)需求圖

 

根據(jù)翰德第三季度招聘意向調(diào)查顯示，消費品、媒體和營銷領(lǐng)域以及制造業(yè)與工業(yè)人才需求都將保持旺盛。而資訊和電信業(yè)的不少企業(yè)將縮減納人計劃。

 

1.消費品行業(yè)：59.0％企業(yè)將增招人手

從行業(yè)來看，消費品行業(yè)是最積極的行業(yè)領(lǐng)域，近三分之二（59.0％）的受訪者計劃增加人手。企業(yè)特別熱衷于招聘擁有電子商務(wù)、現(xiàn)代貿(mào)易、市場營銷和間接采購技能的人員。

 

2.媒體和營銷領(lǐng)域：57.1％的雇主計劃招新媒體數(shù)字化人才

媒體和營銷專業(yè)人才也非常受歡迎，這一領(lǐng)域超過一半（57.1％）的雇主表示計劃在下一季度增聘人員。而會講中文的新媒體、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)人士則擁有最大的需求量。

 

3.制造業(yè)與工業(yè)：57%雇主未來三個月將招聘

制造業(yè)與工業(yè)的前景也非常樂觀：該領(lǐng)域超過一半（57.0％）的雇主表示他們將在未來3個月劃招聘更多員工。產(chǎn)品（營銷）經(jīng)理會成為將研發(fā)職能轉(zhuǎn)移到中國的國際公司的優(yōu)先選擇。

 

4.資訊和電信業(yè)：11.8％的企業(yè)將縮減編制

大約有十分之一（11.8％）的資訊和電信業(yè)受訪者報告稱擬降低人員編制等級。這可能要歸因于這一領(lǐng)域的企業(yè)為達(dá)到未能實現(xiàn)的業(yè)務(wù)預(yù)期，在本財年初就已完成了招聘。但專門研究和提供云計算服務(wù)的企業(yè)的招聘需求依然很大。

 

5.銀行及金融服務(wù)業(yè)：5.4％企業(yè)將減招

銀行及金融服務(wù)業(yè)中有5.4％的受訪者也表示打算減少招聘人數(shù)。然而，其削減并不是一刀切——高級外籍銀行家尤其是證券業(yè)務(wù)方面的高級外籍銀行家是最有可能受到影響的。

 

畢琳女士分析，中國市場正變得越來越富有競爭力，招聘到合適的人選對雇主來說比以往任何時候都更加重要。而靈活變通和善于接受變化是兩個最理想的品質(zhì)。在可預(yù)見的未來，具備這些品質(zhì)技能的人員將擁有大幅的需求。

 

 [作者] 晨報記者 韋蔡紅 冷默 

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