職場“海參” 通往剩下之路
他們留學(xué)回國后，積極投入職場，卻在求職過程中屢屢碰壁，“海參”（海剩），一種特殊的“職場海特產(chǎn)”，正逐漸替代“海龜(海歸)”、“海帶（海待）”，悄悄登上職場舞臺。
武器裝備沒配好 怎能盲目上職場
職場如戰(zhàn)場，對手的逐年增多是“海參”泛濫的大背景。截至2012年3月，我國官方統(tǒng)計的累計出國留學(xué)人次超過230萬。2011年自費出國留學(xué)人數(shù)是2000年的10倍，僅2011年就有31萬多名自費留學(xué)人員赴海外。根據(jù)歷年統(tǒng)計數(shù)據(jù)測算，今后若干年內(nèi)我國出國留學(xué)人數(shù)將以不低于20%的年增長速度遞增。
“雖然是海歸，其實并沒有多特別。在國內(nèi)好好學(xué)習(xí)的學(xué)生，英語學(xué)得照樣可以比國外的強(qiáng)。”據(jù)張楊回憶，這是曾經(jīng)面試一家企業(yè)時面試官所說的話。這讓留學(xué)將近兩年的他有些難為情。
本科金融類專業(yè)畢業(yè)的張楊，面對當(dāng)時金融類專業(yè)火熱的就業(yè)形勢，毅然決定實行“專業(yè)冷處理”選擇出國鍍金，他申請了荷蘭一所大學(xué)，攻讀城市環(huán)境管理碩士專業(yè)。然而自身英語水平難以達(dá)到荷蘭大學(xué)的要求，被迫到澳大利亞進(jìn)修一年英語。一年后成功申請到荷蘭學(xué)習(xí)的機(jī)會，并進(jìn)行一年的專業(yè)學(xué)習(xí)。“說實話，在國外這兩年，我的英語學(xué)習(xí)一般，到處都是中國人。在國外，如果自己不爭取，就難有與外國人交流的機(jī)會，可惜我當(dāng)時沒有珍惜。”
張楊跑了一家又一家公司，一份份簡歷石沉大海，得到的不是異樣的“白眼”，就是聽到面試官“鄙視”的聲音：“現(xiàn)在的海歸們不僅英語不地道，專業(yè)還很偏，除了一張國外的文憑，根本沒有自己的競爭力。”
缺乏社會經(jīng)驗 有文憑又如何
Lily從國內(nèi)某大學(xué)畢業(yè)后，果斷選擇去澳大利亞留學(xué)，本以為回國后能輕易找個好工作，沒想到，經(jīng)歷了幾次求職“風(fēng)波”，如今也淪落到了做“海參”的處境。
“我有留學(xué)經(jīng)歷，文憑也擺在眼前，怎么就沒企業(yè)要？”Lily說道，“我一開始去應(yīng)聘總經(jīng)理職位，被問到實習(xí)和社會實踐經(jīng)歷的時候，我就傻眼了，顯然一張文憑不夠啊。”
記者采訪時發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)都很鮮明地表達(dá)了自己的態(tài)度，現(xiàn)在“海龜”已經(jīng)不再是“稀罕物”，在求職的網(wǎng)申、筆試方面，海歸和國內(nèi)高校畢業(yè)生相比并沒有太多優(yōu)勢，大多企業(yè)對于海外學(xué)歷已不太偏好，而更看重的是社會經(jīng)驗。不少海歸在國外忙于學(xué)業(yè)，在社會實踐的經(jīng)歷上反而受到負(fù)面影響。“我們公司里有些海歸的社會經(jīng)驗還不如國內(nèi)高校的畢業(yè)生，在招聘的時候，我們會格外重視這方面的問題。”某知名企業(yè)人力資源部經(jīng)理說。
眼高手低 金牌“海產(chǎn)品”走向凍結(jié)
阿成六月份從海外回來后，面試了十多家單位，卻至今沒有找到一份合適的工作。“一個月才3000塊，3000塊錢我出國念書干什么，還不如在國內(nèi)讀大學(xué)。”阿成在應(yīng)聘一家建筑公司時，聽到公司給出這樣的薪水后，心中十分不平。家人常勸他，“剛從國外回來，原來也沒做過什么工作，先干著，以后再慢慢找吧。”但阿成不聽勸，非要找到適合自己“價值”的職位才罷休。
隨著“海參”逐漸增多，越來越多的留學(xué)歸國人員遭遇就業(yè)瓶頸，高期望永遠(yuǎn)與現(xiàn)實相左。從2011年《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果來看，留學(xué)歸國人員的起薪一般在3000元左右，而月薪在3千元至1萬元這個區(qū)間的占受訪者的`71%，他們之中有近六成是普通員工；月薪上萬的僅占15%，這部分留學(xué)歸國人員一般擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業(yè)主、合伙人或是CEO等高管。留學(xué)歸國人員的金牌收入逐漸走向凍結(jié)時代。
拒做“海參” 海外工作經(jīng)驗很重要
天津留學(xué)服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人向記者介紹，近期中心在對海外留學(xué)歸國就業(yè)人員的200個電話回訪中發(fā)現(xiàn)，有20余人的工作仍未落實。而對于已經(jīng)找到工作的海歸來說，他們具有兩方面的優(yōu)勢：其一是專業(yè)對口。“專業(yè)對口”是海歸個人也是企業(yè)都很看重的。很多海歸在談到回國后的就業(yè)要求時，把“專業(yè)對口”擺到第一位，最希望歸國能夠?qū)W以致用。同時企業(yè)也需要專業(yè)性強(qiáng)的人才。其二是有海外工作經(jīng)驗。“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，海外工作經(jīng)驗會為回國海歸大大加分，欠缺海外工作經(jīng)驗是硬傷，也是海歸變“海參”的重要原因之一。當(dāng)今企業(yè)都比較實際，都要求最好能直接上手工作。“實踐出真知”，實踐經(jīng)驗同時更能鞏固海歸的書本知識。
本版撰文 見習(xí)記者 崔硯冬 實習(xí)生 楊再爽 袁勝歡 漫畫 浸水
【職場“海參” 通往剩下之路】相關(guān)文章：
如何走好職場之路09-12
測試你的職場升遷之路？08-13
《職場精進(jìn)之路》讀后感07-16
職業(yè)測試：你的職場升遷之路如何07-17
80后才女的職場勵志奮斗之路09-20
你如何面對創(chuàng)業(yè)之路的職場測試10-24
海參的營養(yǎng)價值10-23
哪種海參營養(yǎng)價值高10-23