企業(yè)招聘多看工作經(jīng)驗 應(yīng)屆畢業(yè)生屢屢碰壁

每周三上午，寧波人力資源市場都會舉行各類招聘會，昨天（7月25日）的是文員財會專場。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，此次專場招聘會來了許多應(yīng)屆畢業(yè)生，有些還是剛剛結(jié)束大三課程來找實習(xí)單位的學(xué)生，但是他們屢屢碰壁。

上午9點左右，就讀于寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計專業(yè)的新大四學(xué)生小葉和她的3個同學(xué)，坐車一個多小時從北侖趕來參加招聘會。這已經(jīng)是她們第二次來市場找實習(xí)單位了，前一次是在上周五。在那場綜合招聘會上，小葉和她的同學(xué)收獲不大，“企業(yè)招出納和會計都會選擇有工作經(jīng)驗的人，對我們來說這要求太高了。”小葉向記者感嘆。

盡管這次專場招聘會對小葉她們來說專業(yè)比較對口，但她還是猶豫了好久才投出去一份簡歷。“我們沒工作經(jīng)驗，想找專業(yè)對口的工作比較難，但如果不找專業(yè)對口的工作，下學(xué)期學(xué)校布置的作業(yè)就——沒辦法完成。”這讓小葉很矛盾。

小葉所投簡歷的單位是寧波指南針旅行社。負責(zé)招聘的工作人員告訴記者，招聘會開始沒多久，他手頭就已經(jīng)拿到了六七份來自應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷。這位工作人員告訴記者，他們公司對新招進去的員工會進行為期一周左右的入職培訓(xùn)，他就遇到過好幾位應(yīng)屆畢業(yè)生一培訓(xùn)完就走人的情況。“他們覺得企業(yè)介紹不錯就過來投簡歷，但在培訓(xùn)過程中才了解到工作并非他們想象的那樣，于是常有人培訓(xùn)完就直接辦理離職手續(xù)。”

寧波明涵電器有限公司的工作人員表示，他們也有同樣的顧慮，所以公司招聘的崗位最少也要有1年以上的工作經(jīng)驗。而記者轉(zhuǎn)了一圈，差不多所有企業(yè)都在招聘廣告上寫著工作經(jīng)驗要求。

市就業(yè)管理服務(wù)局的工作人員表示，這樣的情況并非少見。他們也調(diào)查過，一些企業(yè)不是排斥沒有工作經(jīng)驗的新人，只是很多時候畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃不夠明確，又沒有主見，所以很多時候父母帶著孩子來找工作，有的甚至是父母代替孩子找工作。（陳勝男）

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