90后第一份工作：過渡心態(tài)占多數(shù)
浙江在線07月19日訊 今年7月，首批90后畢業(yè)生將踏上工作崗位，開始他們初入社會的日子。曾經(jīng)被貼上各類標(biāo)簽的90后，承受過50后、60后的不解，遭受過70后、80后的懷疑，也受到過社會的夸獎，得到過媒體的贊揚(yáng)。
如今，剛剛進(jìn)入工作環(huán)境的90后，依舊備受關(guān)注。那么，嘉興的首批90后畢業(yè)生，怎樣選擇自己的第一份工作？如何登上自己的職業(yè)舞臺？通過多方走訪，記者希望初步展現(xiàn)一些90后的就業(yè)狀態(tài)。
初上職場：先就業(yè)還是先擇業(yè)？
據(jù)國家人力資源和社會保障部披露的數(shù)據(jù)，2012年全國高校有680萬名大學(xué)生畢業(yè)，比2011年多出近20萬。而浙江省教育廳的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我省2012屆普通高校畢業(yè)生達(dá)26.94萬人。在這支龐大的隊(duì)伍中，有不少90后畢業(yè)生。
“就業(yè)在先，還是擇業(yè)在先”，這個老生常談的話題，同樣困擾著90后求職者。
“手頭已有幾家企業(yè)對我有意向，但我還想再看看其他的工作機(jī)會，比如上班地點(diǎn)離家近些、專業(yè)對口性強(qiáng)的崗位。”畢業(yè)生小陳說。
小陳生于1992年，是名副其實(shí)的90后，她畢業(yè)于金華某職業(yè)院校，學(xué)的是會計專業(yè)。從畢業(yè)到現(xiàn)在，她一直奔波于嘉興本地的各類招聘會。希望找份出納工作但又糾結(jié)于工作地點(diǎn)的她，決定再看看。“家里是做生意的，所以我并不著急找工作，父母也都尊重我的決定。”小陳對記者坦言。
類似小陳這樣的90后，因?yàn)槭仟?dú)生子女，家中沒有過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，他們很多會考慮延長自己的擇業(yè)時間。
但是，記者發(fā)現(xiàn)也有一些90后抱著獨(dú)立自主的想法，選擇牢牢抓住當(dāng)下的就業(yè)機(jī)會。“畢業(yè)了，獨(dú)立的時候也到了，所以我必須先就業(yè)，解決自己的問題，然后再考慮擇業(yè)，這樣父母就不會再對我嘮叨了。”王亮告訴記者，身為90后的他剛進(jìn)入海鹽一家外貿(mào)公司工作。
第一份工作：過渡心態(tài)占多數(shù)
“因?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少，所以目前的狀態(tài)就是多學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)。”這個月剛就職于市區(qū)一家廣告公司的90后孫陽告訴記者，這是他的第一份工作，視作一個鍛煉過渡期，因?yàn)樽约旱膶I(yè)工作機(jī)會多，幾年后再找個好工作不是問題。
先找個可以實(shí)踐的落腳點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)過渡，這是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的90后的就業(yè)特征之一。盡管已經(jīng)踏上工作崗位，但是與70后、80后不同，90后呈現(xiàn)出就業(yè)初期的隨意性，他們沒有受制于買房、結(jié)婚、生子的壓力，沒有把工作當(dāng)做定終身的大事。
采訪中，一些嘉興90后告訴記者，當(dāng)前就業(yè)機(jī)會多，先經(jīng)歷兩年左右的過渡期，加大自身求職的籌碼，到時候工作的黃金時期就會到來。
過渡期的問題，也難倒了不少用人單位。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心在今年第二季度發(fā)布的《2012應(yīng)屆生調(diào)研報告》，有5成以上的2011屆應(yīng)屆生在入職后的6個月內(nèi)離職，整體平均離職率在20%～30%，比上一年又有小幅增長。
難解的困惑：個性的職業(yè)舞臺在哪里？
標(biāo)新立異的思想，稀奇古怪的主意，張揚(yáng)個性的行為……當(dāng)個性的“玩意兒”和思想難以得到同事的理解，90后的困惑也由此產(chǎn)生。
“我們一起聊天，可是90后蹦出的詞總讓我們不太懂，有時候覺得他們的世界好像是孩子的世界。”嘉興某保險公司的陳小姐說，她是典型的80后，辦公室里，買房、買車、育兒、購物才是時常被討論的話題，而90后熱衷的來自網(wǎng)絡(luò)社交世界的話題讓其他年齡的同事很難應(yīng)對，因此90后往往也找不到適合自己“口味”的同事。
除了工作環(huán)境的壓制，還有來自思想觀念的考驗(yàn)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些90后獲得了相對穩(wěn)定的工作后，他們骨子里“不安分”的個性思想又會時常作祟。
在一些團(tuán)隊(duì)合作的初期，不少90后往往帶著自己的想法做事，而忽略了團(tuán)隊(duì)的意志；有90后抱怨自己在大型企業(yè)中僅僅是一顆螺絲釘，根本無法施展自己的個性；也有一些90后因?yàn)椴话灿诔志玫孛鎸σ环莨ぷ�，初入社會沒多久就謀劃著經(jīng)營副業(yè)或者跳槽。
于是，“我的職業(yè)舞臺在哪里”成為90后進(jìn)入職場后的主要困惑之一。
用人單位：需調(diào)整企業(yè)招聘和培訓(xùn)計劃
其實(shí)，隨著90后開始步入工作崗位，一些用人單位也在探索、調(diào)整企業(yè)招聘和員工培訓(xùn)計劃。
“隨著公司連鎖門店的發(fā)展和餐飲業(yè)理念的革新，我們企業(yè)也希望在90后的就業(yè)大軍中挖掘出適合集團(tuán)的新人，更換新鮮血液以適應(yīng)新的格局，因?yàn)?0后的個性思想確實(shí)能帶來新創(chuàng)意、新變化。”五芳齋集團(tuán)人力資源部的趙先生告訴記者，90后需要情感上的關(guān)懷，他們急需被肯定，這是這批新員工在企業(yè)輪崗過程中呈現(xiàn)出的特點(diǎn)。
為此，五芳齋集團(tuán)開始設(shè)置“長期導(dǎo)師制”，幫助90后新員工從心理上更好地適應(yīng)工作環(huán)境，同時為了能夠充分挖掘他們的優(yōu)秀特質(zhì)，企業(yè)還建立常態(tài)化的多級后備人才庫培養(yǎng)體系和管理培訓(xùn)生“雛鷹儲備計劃”。
趙先生認(rèn)為，如果沒有一個適宜的人才培養(yǎng)計劃，將會給集團(tuán)的用人帶來壓力，目前他們已經(jīng)把90后的培養(yǎng)提上了企業(yè)人才戰(zhàn)略的日程。
面對90后是未來就業(yè)大軍主力的這個事實(shí)，不少企業(yè)也表現(xiàn)出了擔(dān)心。采訪中，不少企業(yè)認(rèn)為，如果依舊采取以往的人才招聘和培養(yǎng)計劃，那么人才流失的情況就會愈演愈烈。據(jù)市區(qū)某家連鎖快餐店的.統(tǒng)計，半年內(nèi)該店的90后離職率超過25%。
“怎么用90后”成了今年及今后幾年眾多用人單位需要破解的難題。
亮相表現(xiàn)：更希望獲得他人的肯定
獨(dú)立自主、漠不關(guān)心，內(nèi)心只有“自我”概念，這是社會上不少人對90后的印象。當(dāng)90后進(jìn)入職場后，他們又再次被評價為“對工作沒有過多的期待，只把工作當(dāng)成一份差事”。
而剛剛進(jìn)入工商銀行嘉興分行工作的小許，多少糾正了社會對90后的成見。經(jīng)過層層簡歷的篩選以及筆試、面試，小許最終脫穎而出，獲得了進(jìn)入工商銀行工作的機(jī)會，目前她正在進(jìn)行入職前的集中培訓(xùn)。
今年3月，當(dāng)其他同學(xué)還在奔波求職的時候，小許就早早地走進(jìn)銀行進(jìn)行各類崗位的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期的一天，小許遇到一個前來匯款的老伯，老伯急著匯錢卻不知如何操作。當(dāng)時，小許被安排在大堂經(jīng)理的崗位上，她根據(jù)實(shí)習(xí)期所學(xué)的內(nèi)容，耐心詢問老伯的匯款需求。她留意到老伯神色緊張，弄不清收款人地址，經(jīng)過詳細(xì)詢問，小許認(rèn)為老伯很有可能遭遇了電話詐騙。小許及時協(xié)助報警，讓老伯免于遭受經(jīng)濟(jì)損失。
事后，老伯及其家人十分感謝小許，小許也因此得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。“當(dāng)時，心里面真的有一種前所未有的成就感、喜悅，感覺自己得到了肯定，父母也為我感到驕傲。”小許幸福地回憶當(dāng)時的場景，她認(rèn)為90后初入社會，更加需要得到來自他人的肯定，“我和不少同學(xué)其實(shí)并不真正關(guān)心錢的多少，只要待遇達(dá)到一個平衡狀態(tài)就OK，但是晉升、職業(yè)發(fā)展、他人的肯定，是我們很在意的。”
今年是90后的“入職元年”，90后的糾結(jié)、喜悅、困惑如同當(dāng)年70后、80后受到的境遇一樣無法避免。無論初涉職場的他們是否被人理解、內(nèi)心有著怎樣的掙扎，但相信，若干年后的90后，一定會在職場中全面崛起！用實(shí)力驕傲地向社會宣告：“我們能行！”
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