往屆生職場(chǎng)求職受冷落
“你2010年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作?”上周末，在我市舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘工作人員看著黃戈昆的簡(jiǎn)歷對(duì)他說(shuō)。
“你2010年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作?”上周末，在我市舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘工作人員看著黃戈昆的簡(jiǎn)歷對(duì)他說(shuō)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，類似黃戈昆這樣的求職者并不少見。他們或畢業(yè)已數(shù)年，卻至今仍待業(yè)在家;或是頻頻跳槽，沒(méi)有固定的工作單位。在面對(duì)企業(yè)招聘人員的疑問(wèn)時(shí)，他們多少有些尷尬，而企業(yè)也對(duì)有著待業(yè)“空白期”的他們疑慮重重。
往屆生職場(chǎng)“過(guò)期”
“你這幾年一直在家里呆著嗎?沒(méi)有出去工作過(guò)?”無(wú)論在哪家企業(yè)，黃戈昆都會(huì)遇到幾乎同樣的問(wèn)題。
“我一般都是含糊地說(shuō)，我準(zhǔn)備考研，所以沒(méi)有找工作。”黃戈昆無(wú)奈地對(duì)記者說(shuō)。不過(guò)對(duì)于這一解釋，用人單位明顯很不滿意。“他們總是懷疑我之前找過(guò)工作，只是不愿意告訴他們。”
據(jù)了解，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國(guó)考試等，一旦失敗，就錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)期;還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競(jìng)爭(zhēng)力較弱，于是成為“過(guò)期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。
“像我們這種既不是應(yīng)屆生，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，被很多人戲稱為職場(chǎng)‘過(guò)期’。企業(yè)大多會(huì)反復(fù)詢問(wèn)這段時(shí)間的待業(yè)經(jīng)歷，那種懷疑的眼光讓人很不舒服。”
企業(yè)對(duì)“空白”在意
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)往屆畢業(yè)生的待業(yè)經(jīng)歷更加關(guān)注。
“這些學(xué)生畢業(yè)這么久了還沒(méi)落實(shí)工作，確實(shí)讓人有點(diǎn)奇怪。”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫先生對(duì)記者說(shuō)，“一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)還是喜歡要應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樗麄儎偝鲂ｉT，更好培養(yǎng)�；蛘哂薪�(jīng)驗(yàn)的求職者，我們也很歡迎。”
“他們可塑性不強(qiáng)，工作上手也不夠快。”某物流公司招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，“我們倒不是完全排斥這部分學(xué)生，但他們應(yīng)聘時(shí)，最好能說(shuō)清楚‘空白期’的經(jīng)歷，并提供相關(guān)證明。”
主要擔(dān)心跳槽者
“企業(yè)關(guān)注往屆生‘空白期’經(jīng)歷，主要是擔(dān)心遇到頻繁跳槽者。”一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者說(shuō)，“相比一些擁有‘豐富經(jīng)歷’的往屆生，用人單位反而更青睞‘白紙一張’的應(yīng)屆生。”
“以前我們單位招來(lái)一位往屆生，呆了還沒(méi)有一個(gè)月，就不辭而別了。”孫先生說(shuō)，“當(dāng)時(shí)我們公司正準(zhǔn)備開展一項(xiàng)新人培訓(xùn)計(jì)劃，已經(jīng)給他安排了一個(gè)去總公司的培訓(xùn)任務(wù)。沒(méi)想到他連招呼都不打就走了，讓公司很是被動(dòng)。”孫先生告訴記者，事后他們通過(guò)熟人了解到，這位往屆生畢業(yè)不到一年的時(shí)間，已經(jīng)換了4份工作。
“他們認(rèn)為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)的.工作經(jīng)驗(yàn)，以后找工作會(huì)更容易。”孫先生不以為然地說(shuō)，“其實(shí)，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)并非以時(shí)間判定，這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說(shuō)明經(jīng)驗(yàn)不夠精。與其招聘這樣的‘半吊子’，還不如招些‘白紙一張’的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。”
抓機(jī)會(huì)盡早就業(yè)
據(jù)勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)分析，一個(gè)人失業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，其再就業(yè)的難度越大。我市一位就業(yè)專家表示，“過(guò)期就業(yè)”的大學(xué)生首先要突破自己設(shè)置的心理障礙，對(duì)于長(zhǎng)期求職受挫的“過(guò)期就業(yè)者”，她建議，要冷靜地分析原因，如果確因競(jìng)爭(zhēng)力較弱，可考慮適當(dāng)進(jìn)行充電。她指出，應(yīng)屆畢業(yè)生要盡量避免走上“過(guò)期就業(yè)”的道路。一般而言，應(yīng)屆生春季開學(xué)后只有半年的求職黃金期，應(yīng)抓住機(jī)會(huì)盡早就業(yè)。
此外，我市人力資源部門的一位工作人員也表示，大學(xué)畢業(yè)生檔案留校，看似暫時(shí)不用為檔案遷出而發(fā)愁，實(shí)際上卻讓自己的檔案內(nèi)容出現(xiàn)了一段時(shí)間的空白，這為以后的求職留了隱患;而且各種社會(huì)保險(xiǎn)的缺失，也會(huì)讓求職者本人蒙受不小的損失。
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