找工作開(kāi)始青睞藍(lán)領(lǐng)
最近一則快遞員月薪漲至5000元起的消息引發(fā)熱議。網(wǎng)購(gòu)火了讓快遞員成了“缺寶兒”，用每天送100個(gè)件的辛苦換來(lái)的“高薪”也讓不少人發(fā)出嘖嘖贊嘆聲。
留意當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，人才市場(chǎng)總是人滿為患，應(yīng)聘者排起長(zhǎng)龍，千軍萬(wàn)馬扎堆行政崗的現(xiàn)象不足為奇。而放眼那些營(yíng)銷類、操作類、服務(wù)類的基礎(chǔ)崗位，卻鮮有本科畢業(yè)生主動(dòng)前去應(yīng)聘。上大學(xué)就為當(dāng)白領(lǐng)似乎已經(jīng)成為一種思維定式，當(dāng)藍(lán)領(lǐng)“跌份”成了很多人難以解開(kāi)的心結(jié)。但隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，90后的擇業(yè)觀變得更理性了，開(kāi)始青睞那些有著發(fā)展空間的“藍(lán)領(lǐng)”崗位。
想干基層活難過(guò)面子關(guān)
在一些知名的餐飲企業(yè)中，無(wú)論是員工的培養(yǎng)方式還是工作流程都較其他私營(yíng)餐飲機(jī)構(gòu)規(guī)范，但員工的流動(dòng)率卻仍然居高不下，剛剛辭去某餐飲公司配餐員工作的小李就是其中的一員。小李是個(gè)本科畢業(yè)生，剛上大學(xué)的時(shí)候，他就很現(xiàn)實(shí)地為自己定下了目標(biāo)：從基層做起。于是，大學(xué)四年期間始終堅(jiān)持在快餐店打工，為的是積累一些經(jīng)驗(yàn)。“雖然在這兒工作很開(kāi)心，四年來(lái)也算小有業(yè)績(jī)，但總覺(jué)得還是低人一頭，周圍同學(xué)找的工作雖然掙得比我少，但起碼是坐辦公室的白領(lǐng)。”小李現(xiàn)在的心態(tài)已經(jīng)不同以往，希望能找到一份穩(wěn)定的工作開(kāi)始朝九晚五的生活。“關(guān)鍵是父母總拿我和‘別人家的孩子’作比較，認(rèn)為我這是‘別人吃著你看著，別人坐著你站著’的服務(wù)員，大學(xué)四年算是白上了，堅(jiān)決不同意我在這里工作下去。”
其實(shí)，像小李和他父母這樣因?yàn)槊孀訂?wèn)題而排斥服務(wù)類工作，向往“白領(lǐng)”生活的人并不在少數(shù)。在這些人眼中，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)的高材生從事“低端”的服務(wù)類工作是件不太光彩的事，這種觀念看似合理，實(shí)則是認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)。“百層之臺(tái)，起于累土”。作為麥當(dāng)勞（中國(guó)）有限公司副總裁兼北區(qū)總經(jīng)理的繆欽，1993年進(jìn)入麥當(dāng)勞也是從收拾餐盤、拖地這些最基層的工作開(kāi)始的。然而，正是從這些在外人看來(lái)微不足道的點(diǎn)滴工作中，他積累了大量的寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)餐廳運(yùn)營(yíng)各個(gè)方面有了全面了解和認(rèn)識(shí)。經(jīng)過(guò)兩年勤奮地工作和孜孜不倦地學(xué)習(xí)，繆欽因其突出的個(gè)人表現(xiàn)不斷得到晉升機(jī)會(huì)，剛剛?cè)肼殐赡昃捅蝗蚊鼮辂湲?dāng)勞餐廳的一名副經(jīng)理。將近20年的打拼，讓他成為麥當(dāng)勞在中國(guó)的第一位本土副總裁�？姎J說(shuō)，成功與從基層做起并無(wú)矛盾，“成敗皆須付出代價(jià)，與其隨大流，不如去帶頭”。
一味求高薪能力卻不濟(jì)
與很多人繞著藍(lán)領(lǐng)工作崗位走不同，也有不少大學(xué)畢業(yè)生削尖腦袋扎堆個(gè)別熱門崗位，原因并不是他們看到了這些工作的“前景”，而是“錢景”廣闊。隨著龍寶寶的降生，月嫂市場(chǎng)異�；鸨湫匠暌噙B續(xù)高漲，面對(duì)高薪的誘惑，一些90后年輕女孩也對(duì)這一職業(yè)躍躍欲試。畢業(yè)于天津高等醫(yī)學(xué)職業(yè)學(xué)校的李琳就抱著試試看的心態(tài)，參加了月嫂培訓(xùn)，她解釋說(shuō)：“因?yàn)槲覍W(xué)的是護(hù)理專業(yè)，接受起來(lái)更容易，而且工作壓力比在醫(yī)院小很多，薪酬也不低。”雖然李琳對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯滿懷憧憬，但市場(chǎng)并非如她想象的那般美好。據(jù)了解，雖然一些家政公司和月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)樂(lè)于接受這些高學(xué)歷、年輕化的.應(yīng)聘者，可需要月嫂的家庭卻不買賬。孩子剛滿三個(gè)月的鐘女士，對(duì)于90后月嫂，她坦言不會(huì)雇傭。鐘女士說(shuō)：“我雖然已經(jīng)當(dāng)了孩兒媽，但仍是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的85后，自己辦事還毛手毛腳的，怎么會(huì)去雇個(gè)年紀(jì)比我還小的月嫂？雖然她們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但我還是想選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的阿姨照顧孩子。”
除了面子問(wèn)題，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)對(duì)薪酬過(guò)高期望和自身能力不足的反差無(wú)疑是制約其就業(yè)的一個(gè)重要因素。剛剛走出校園，大學(xué)生的實(shí)踐能力和適應(yīng)能力較差，用人單位一般都需要花較長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)才能“上手”，所以工資待遇低，而很多學(xué)生則希望畢業(yè)之后能“一步到位”，這未免顯得“好高騖遠(yuǎn)”。有些8090后甚至寧愿追求高薪而頻頻跳槽，也不愿意調(diào)整心態(tài)踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起。調(diào)查顯示，畢業(yè)沒(méi)幾年就換工作的大有人在，對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，先穩(wěn)定下來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升自身實(shí)際能力，再追求高薪也許才是王道。
放下姿態(tài) 甘做“一線人”
選擇在一線工作，并不意味著身份的變化，在基層崗位的踏實(shí)堅(jiān)忍，可能會(huì)給8090后帶來(lái)意想不到的上升空間。制藥專業(yè)畢業(yè)的�？粕熨荒壳熬吐氂跇�(lè)仁堂制藥廠，是車間生產(chǎn)線上的一名普通操作工。對(duì)她而言，操作工是一份工作而不是一種身份。“我去年11月份開(kāi)始進(jìn)廠實(shí)習(xí)，一直在車間工作。很多人覺(jué)得操作工是企業(yè)最基層的崗位，不如文員、會(huì)計(jì)之類的顯得那么體面，但是半年的工作讓我全面了解了公司主要產(chǎn)品的生產(chǎn)流程。”徐倩說(shuō)，之所以選擇這份工作一方面是因?yàn)樗鶎W(xué)的專業(yè)是中藥學(xué)，能夠?qū)W以致用，另一方面就是看中了企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)。
“雖然我是專科畢業(yè)，但并不覺(jué)得比本科畢業(yè)生機(jī)會(huì)少，反而因?yàn)闆](méi)有過(guò)高的要求更容易找到工作機(jī)會(huì)。我周圍的同學(xué)到現(xiàn)在仍有很多沒(méi)有找到工作的。”在徐倩看來(lái)，根據(jù)自己的實(shí)際情況，積極到基層、一線崗位去應(yīng)聘，就業(yè)還是比較容易的，通過(guò)自己的努力，同樣能夠在專業(yè)領(lǐng)域得到更好的發(fā)展。大學(xué)生要想在職場(chǎng)上取得成功，放下架子找準(zhǔn)定位是很關(guān)鍵的。這不僅對(duì)于找工作迫在眉睫的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，即便是那些為工作而及早著手準(zhǔn)備的實(shí)習(xí)生也同樣適用。馮臣大四時(shí)曾在本市一家新聞媒體實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，他任勞任怨，即便是收發(fā)報(bào)紙、整理文件這樣的小事都能踏實(shí)認(rèn)真地完成，這些細(xì)節(jié)為馮臣加了分，為他爭(zhēng)取了很多外出采訪的機(jī)會(huì)。憑借著他的努力和平時(shí)積累的文字功底，馮臣發(fā)表了很多作品，這些作品無(wú)意中成了他應(yīng)聘時(shí)的“通行證”，馮臣回憶起自己當(dāng)初的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)說(shuō)：“放低姿態(tài)并不代表別人就會(huì)看低你，反而更容易給自己創(chuàng)造上升空間，切莫眼高手低，不論做什么，只有‘敬業(yè)’，別人才會(huì)‘敬你’。”
藍(lán)領(lǐng)不是身份 基層機(jī)會(huì)不少
天津某醫(yī)藥企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人王振蓮在招聘時(shí)十分青睞高職院校的學(xué)生，原因就是這些學(xué)生心態(tài)平和，肯認(rèn)頭干。“近年來(lái)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大，操作工緊缺，由于條件較差，季節(jié)性趕工每年都會(huì)出現(xiàn)，因此那些踏實(shí)肯干、努力好學(xué)的員工就特別受到重視。由于他們?cè)趲椭髽I(yè)趕工的過(guò)程中能接觸到整個(gè)生產(chǎn)流程，能很快地熟悉操作，這些人在兩三年之后擔(dān)任主任助理或班組負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)很大，晉升反而要比坐在科室的同年畢業(yè)生早幾年。”她還說(shuō)，一些大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上挑三揀四，始終不肯調(diào)整心態(tài)去深入一線，即便是找到了自己滿意的工作也很難踏實(shí)下來(lái)。
薪酬無(wú)疑是在求職過(guò)程中應(yīng)聘者最關(guān)注的問(wèn)題之一，而對(duì)于剛剛走出校門的大中專畢業(yè)生而言，一味尋求高薪卻容易在工作中迷失方向。天津人力資源聯(lián)會(huì)的張娟表示：“如今很多基礎(chǔ)性崗位由于招人難、留人難而一再漲薪，而另一些崗位由于市場(chǎng)炒作工資也一路飆升，很多還沒(méi)有找到合適企業(yè)的畢業(yè)生往往會(huì)盲目應(yīng)聘，認(rèn)為找到了工作又拿了高薪，看似兩全其美，但卻未曾考慮到自身的職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃。我不反對(duì)大家去應(yīng)聘這類工作，但在應(yīng)聘之前一定要考慮清楚是否符合自己的職業(yè)發(fā)展路線，比如因熱愛(ài)餐飲業(yè)而應(yīng)聘了服務(wù)員，并逐漸去了解供貨渠道、客戶關(guān)系、餐飲規(guī)范等環(huán)節(jié)，一點(diǎn)一滴地積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比單純?yōu)榱斯べY高低而頻繁跳槽有發(fā)展。”
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