求職有“性別歧視”？女大學(xué)生夾縫中就業(yè)
膠東在線網(wǎng)7月21日訊 眼下，正是大學(xué)生的求職季，而女大學(xué)生的就業(yè)更是在夾縫中求生存。連日來(lái)，記者就求職“性別歧視”這一現(xiàn)象進(jìn)行了采訪，結(jié)果顯示：港城7成女大學(xué)生在求職經(jīng)歷中或多或少受到過(guò)“性別歧視”。專家建議，男性女性各有特點(diǎn)，希望用人單位綜合考慮崗位特征，不要一味將女大學(xué)生拒之門(mén)外，對(duì)于優(yōu)秀的人才，應(yīng)該給予其正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
在人才市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，記者遇到了煙臺(tái)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院大四學(xué)生張然，她告訴記者，她就在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視：“我之前應(yīng)聘的一家企業(yè)他不明說(shuō)不要女生，但是我去投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們說(shuō)這個(gè)專業(yè)招滿了，可是男生去投簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，他們就收下了簡(jiǎn)歷。”
不少企業(yè)表示，女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問(wèn)題，難免會(huì)給單位用工造成不便，而男性員工不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本。
市人才市場(chǎng)工作人員郭方明認(rèn)為，解決職場(chǎng)性別岐視問(wèn)題，不僅需要用人單位轉(zhuǎn)變觀念，完善法律和社會(huì)保障制度，還需要女性自身正確應(yīng)對(duì)：“其實(shí)女生做事情也有她們的優(yōu)點(diǎn)，比如細(xì)心，在與人交際的時(shí)候親和力好，對(duì)于一些需要溝通交流的工作而言，女生才是最好的選擇。企業(yè)應(yīng)該合理分析人才優(yōu)勢(shì)，不能盲目將女大學(xué)生拒之門(mén)外。女大學(xué)生求職前應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學(xué)生也要將其轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，積極向用人單位展示自己的長(zhǎng)處，扭轉(zhuǎn)用人單位的觀念。”（姜燕）
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