求職者：不能被忽視的“假期”

　   核心提示

　　經(jīng)濟增速回落,上半年面臨經(jīng)濟下行壓力。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示,上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位是600萬左右。但不可否認的是,經(jīng)濟下行對于就業(yè)的影響已經(jīng)開始有所顯現(xiàn)。在此背景下,該如何保證大量求職群體的充分就業(yè)?又該如何看待在經(jīng)濟下行過程中看似矛盾的企業(yè)“用工荒”難題?

　　本報記者 劉江波

　　實習生 張文平

 

　　常態(tài)化的結(jié)構性用工荒

 

      “我們尤其缺少技術工人,因為熟練工和普通工人盡管在工資上的差距不是很大,但是實際工作中,一名熟練工相當于兩至三名普通工人。”在上周末濟南人才市場舉行的一場招聘會上,來自泰安的一家玻璃鋼生產(chǎn)企業(yè)招聘負責人王先生告訴記者,“普通工人在本地招聘就能夠滿足,但是技術工人卻一直處于很強的需求狀態(tài)。”

　　記者了解到,伴隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展,勞動力就地轉(zhuǎn)移的情形在逐漸增多,許多身處中小城市的企業(yè)在普工招聘方面幾乎不存在很大的困難,但是技術工人卻始終很難達到飽和。結(jié)構性的用工荒逐漸常態(tài)化。一方面求職者掌握的技能不能與企業(yè)不能很好的實現(xiàn)對接,而有的企業(yè)也不愿意承擔員工在培訓方面的成本支出；另一方面,勞動力的供給與企業(yè)自身的用工需求并不相匹配。

　　至于此次招聘之行,王先生除了要招聘技術工人外,另外一個任務就是要招聘銷售人員。通過廣泛招聘銷售人員,已成為他們的一種招聘策略,因為有時候一個訂單對一家的工廠生存發(fā)展有著非同尋常的意義。

　　“不可能沒有受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響,總體來說銷量是下降的。但是國家畢竟有刺激實體經(jīng)濟發(fā)展的措施,有的行業(yè)需求不旺盛,但有的卻有很大需求。我們招聘銷售人員,也是希望能夠開拓新的市場,增加銷售收入。”王先生表示。

 

　　無奈的“假期”

 

　　“我上個月總共就干了不到半個月,剩下的就是放假,有時一周能休息到4天。”求職者小趙對于之前所在工廠的狀態(tài)有些無奈,不得已他在7月初辭去了那份工作,擁有工作經(jīng)驗的他在短短一周的時間內(nèi)就又找到了一份相同的工作,且工資待遇比之前每月要高出一千多元。唯一不同的是新的工作單位在一個縣里,而非他之前向往的大城市。

　　小趙告訴記者,加上現(xiàn)在的工作,自己已經(jīng)換過三份工作。

　　小趙的遭遇顯然不是個案。一家大型輪胎制造廠的銷售經(jīng)理任先生告訴記者:“我們的銷售情況較去年減少了近三分之一,由于集團規(guī)模大,雖然銷售不景氣,但周邊有的小輪胎廠基本已經(jīng)處于停產(chǎn)狀態(tài),開工不足的情況并不鮮見,有的老板也會偶爾給員工放幾天長假。”

　　據(jù)相關網(wǎng)站發(fā)布的上半年人才市場統(tǒng)計報告顯示,2012年上半年人才市場的招聘需求爆發(fā)早,但進入淡季的時間也在5月提前到來。進入二季度,有跳槽計劃的求職者比例降至2010年以來的最低點。求職者對跳槽后薪資漲幅預期也隨之下降。

　　任先生告訴記者,在去年的生產(chǎn)旺季,公司有近大量的員工需求,但是今年則沒有出現(xiàn)這種情況。這也從一個側(cè)面反映出了企業(yè)對于勞動力吸納能力受到了經(jīng)濟形勢的影響。而相關專家表示,不能忽視經(jīng)濟下行對于就業(yè)市場的影響。

 

　　壓力下的就業(yè)突破

 

　　“并非所有的行業(yè)都會存在發(fā)展困難,就我們的感覺,今年的服務業(yè)就發(fā)展比較不錯,需求也很旺盛,比如旅游業(yè)就迎來了發(fā)展的好時機。”身在泰安的王先生明顯感受到了旅游市場的火熱行情。而在招聘現(xiàn)場,教育培訓、家政、餐飲等服務業(yè)的招聘攤位往往占據(jù)了相當大的分量。

　　服務業(yè)對于勞動力的吸納也在一定程度上平衡了因制造業(yè)招聘人數(shù)減少而造成的就業(yè)損失。然而,服務業(yè)在招聘過程中同樣存在尷尬,并在一定程度上也受到就業(yè)觀念的限制。一位人力資源市場的負責人員韓先生這樣表達了自己的無奈,“服務業(yè)的用工規(guī)模很大,需求也很迫切,但招聘難度同樣也很大。”

　　相關專家表示,在經(jīng)濟下行壓力下,至于上半年還出現(xiàn)招工難的情況,這主要是存在就業(yè)的結(jié)構性問題,這也反映了企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中出現(xiàn)的用工不匹配的情形。

　　山東社會科學院社會學研究所所長李善峰認為,在當前的經(jīng)濟形勢下,一方面要繼續(xù)引導更多的投資到服務業(yè)和中小企業(yè)上來,另一方面要推行職業(yè)培訓,以職業(yè)能力建設逐步轉(zhuǎn)化就業(yè)中的結(jié)構性矛盾。

　　“中小企業(yè)在吸納勞動力就業(yè)方面有著特殊的優(yōu)勢,他們同時也是吸納勞動力就業(yè)的重要載體,而他們對于風險的承受能力有限,因此需要政策扶持。”李善峰分析說,“城鎮(zhèn)化發(fā)展的進一步提升也將有利于吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。此外,政府應提供更多的公共服務,在購買公益性工作崗位以及解決困難群體就業(yè)方面應該發(fā)揮更大作用。”

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