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怎樣與職場(chǎng)常見的6種人相處

時(shí)間:2022-10-21 16:31:50 網(wǎng)站 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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怎樣與職場(chǎng)常見的6種人相處

  如何處理和同事的關(guān)系是一個(gè)老生常談的話題,除了自己保持對(duì)別人的尊重、真誠(chéng)外、遇到變態(tài)、意外和棘手的非正常溝通不能解決的狀況,你還需要技巧和智慧,甚至堅(jiān)毅。那么,職場(chǎng)中怎么樣與常見的6種人相處呢?以下是小編收集整理的怎樣與職場(chǎng)常見的6種人相處,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

怎樣與職場(chǎng)常見的6種人相處

  應(yīng)付吹牛拍馬的人:不要與他為敵

  如果你碰到這一類的主管,要和他搞好關(guān)系,他吹牛拍馬對(duì)你無害。當(dāng)此類人是你的同事時(shí),你就得小心了。不可與他為敵,沒有必要得罪他。

  平時(shí)見面還是笑臉相迎,和和氣氣。如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能把你當(dāng)做往上爬的墊腳石。如果他是你的部下,要冷靜對(duì)待他的阿諛奉迎,看看他是何居心。

  應(yīng)付口蜜腹劍的人:微笑著打哈哈

  面對(duì)這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點(diǎn)頭,萬一你感覺到,他要你做的事情是在太毒了,你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。

  如果他是你的同事,最簡(jiǎn)單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識(shí)他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,盡量避開不要和他一起做,萬一避不開,就要學(xué)著寫日記,每天檢討自己,留下工作記錄。

  如果他是你的部下的話,只要注意三點(diǎn):其一,找獨(dú)立的工作或獨(dú)立工作位置給他;其二,不能讓他有任何機(jī)會(huì)接近上面的主管;其三,對(duì)他表情保持嚴(yán)肅,不帶笑容。

  應(yīng)付挑撥離間的人:最好謹(jǐn)言慎行

  挑撥離間型的人做了你的老板,你首先要注意的是謹(jǐn)言慎行,和他保持距離,在公司建立個(gè)人信譽(yù),同時(shí)要保持著“能做就做,不能做就走”的寬廣心胸。

  這種人做了你的同事,你除謹(jǐn)言慎行及和他保持距離外,最重要的是你得聯(lián)絡(luò)其他同事,建立聯(lián)防及同盟關(guān)系,將他孤立起來,如果他向任何人挑撥和離間,不要為之所動(dòng)和不受影響。

  應(yīng)付雄才大略的人:虛心地學(xué)習(xí)

  這一類型的人,胸懷大志,眼界開闊,而不計(jì)較一些小的得失。他在工作時(shí),不忘掉充實(shí)自己及廣結(jié)善緣。除了完成自己的工作外,他也會(huì)幫助別人和指導(dǎo)同事。

  碰到有雄才大略的老板,你是跟對(duì)人了。于是亦步亦趨,片刻不可相離,他晉升你也跟著晉升。碰到這種老板,你要虛心向他學(xué)習(xí)。因?yàn)樘煜聸]有不散的筵席,當(dāng)曲終人散時(shí),別人都受益匪淺,自然你也不會(huì)兩手空空。

  有雄才大略的同事,如果大家利害一致,大可共創(chuàng)一番轟轟烈烈的事業(yè)。如一山不能容二虎的話,也可一相合縱掛六國(guó)相印,一相秦皇以連橫合并天下,各取所需,各享盛名,而得其利。

  應(yīng)付躊躇滿志的人:盡量順著他

  躊躇滿志的人,對(duì)任何事情都有他自己的定見。他之所以會(huì)躊躇滿志,是因?yàn)橐恢碧幵谝环N極順的情況下,使他不曾嘗過失敗的苦頭。因此也不怕失敗。

  如果他是你的老板,在他的面前不要亂出點(diǎn)子。盡量照著他的意思去做,他會(huì)把他的意思講得很清楚。因?yàn)樗履惚,所以他?huì)多講一遍。最后,再問你一次,懂了嗎?等你回答懂了,他才放心。有時(shí),他會(huì)禮貌性的問你一次,對(duì)他的做法,有沒有意見?此時(shí)你就立即肯定他的做法。此時(shí)你若稍有猶豫或再多問兩句,都會(huì)被他嗤之以鼻。

  和這類人同事,不能太順著他,只有讓他嘗到一些失敗的苦果,才能真正地改變及幫助他。

  應(yīng)付敬業(yè)樂群的人:工作得賣力氣

  這一類型的人,由于工作態(tài)度和做事方法正確,頗受公司的肯定和同事的愛戴。凡是他在單位及群體,都會(huì)有著不錯(cuò)的生產(chǎn)力和業(yè)績(jī)。這一類型的人,會(huì)感染其他的工作同仁,讓組織朝著正面的方向發(fā)展,給員工帶來一個(gè)合作而和諧的工作環(huán)境。

  當(dāng)公司順時(shí),大家共同努力,共享成果;當(dāng)公司不順時(shí),大家咬緊牙關(guān),奮發(fā)圖強(qiáng),再創(chuàng)生機(jī)。平時(shí)沒事的當(dāng)兒,他會(huì)主動(dòng)地訓(xùn)練新手,培養(yǎng)團(tuán)體實(shí)力;工作忙碌的剎那,他又能影響同仁,相互支援,共渡難關(guān)。

  這一類型的人,不論是你的主管、同事和部下,在和他們一起工作時(shí),你都要學(xué)著和他一樣地敬業(yè)樂群。只要你表現(xiàn)出不是那個(gè)樣子的話,你就會(huì)被他比下去。

  擴(kuò)展資料:

  職場(chǎng)相處法則

  一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”

  天生人是叫他們孤獨(dú)的,一個(gè)個(gè)該各歸各,老死不相往來。身體里容不下的東西,或消化,或排泄,是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感,要找同伴來分?jǐn)?聚在一起,動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人,或者人開罪自己,好像一只只刺猬,只好保持著彼此間的距離,要親密團(tuán)結(jié),不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。錢鐘書這個(gè)說法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)摹:芏嗳硕枷朐诼殘?chǎng)中和同事很好的相處,但是這個(gè)問題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱,尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系,只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示,工作中,大家往往對(duì)陌生人的包容度更高。

  二、對(duì)上級(jí):要執(zhí)行,不要解釋

  工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作,挨批是肯定了。接到任務(wù),一定先要盡力去做,等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易,不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難,這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

  三、對(duì)平級(jí):要有邊界感

  和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事,只有極少部分同事才能成為朋友,大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望,否則,期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中,大家對(duì)陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作開展。

  四、對(duì)下級(jí):多討論,少指責(zé)

  生活中,大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議,這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李,這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感,不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

  對(duì)待下級(jí),應(yīng)該多以指導(dǎo)為主,多和員工討論,而不是粗暴地命令他該怎樣,要怎樣,更要少些批評(píng)和指責(zé),尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期,加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn),可以說每個(gè)人的壓力都很大,聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力,而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感,員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

  職場(chǎng)相處的黃金法則

  在職場(chǎng)中最重要的就是人脈關(guān)系,如何在人際交往中游刃有余的處理各種性格資源呢?這就需要在職場(chǎng)中明白幾個(gè)必要的人際原則,來看看個(gè)人總結(jié)的小技巧吧。

  第一、贊美原則。

  贊美的外在表現(xiàn)便是夸獎(jiǎng),有效地夸獎(jiǎng)便是看夸獎(jiǎng)?wù)呤欠衲苓_(dá)到動(dòng)機(jī)和效果的統(tǒng)一。當(dāng)你和被夸獎(jiǎng)?wù)邔儆谀吧嚯x時(shí),就需要適當(dāng)?shù)淖⒁庹Z言的恰當(dāng)準(zhǔn)確性,以男士對(duì)女士的贊美話語為主,比如:男士在對(duì)女士進(jìn)行贊美時(shí)應(yīng)該盡量避免身材、腿型、絲襪等詞語。如果處于陌生距離時(shí)談?wù)撋鲜鲈掝}會(huì)給女士留下輕浮的印象。

  所以男士贊美女士時(shí)要注意以下要點(diǎn):

  1、不能太具體,一定要抽象一點(diǎn)。比如,男士贊美女士有一個(gè)萬能的公式:你看起來很有氣質(zhì),這會(huì)讓很多女士對(duì)你的第一印象大大提升。

  2、詞匯的選擇。贊美男士的詞語不要套用在女士身上,比如不要和同事隨便開玩笑,因?yàn)楫?dāng)同事把你的玩笑當(dāng)真時(shí),你就變成了無效溝通甚至為后來職場(chǎng)交際留下不好的印象。一定要選擇有利于交往目的實(shí)現(xiàn)的話語。

  3、用心贊美,不要人云亦云。重點(diǎn)是夸獎(jiǎng)不要從眾,當(dāng)你夸獎(jiǎng)那些別人說了很多遍的語言,被夸獎(jiǎng)?wù)卟粫?huì)有深刻的印象,你也沒有達(dá)到有效地夸獎(jiǎng),所以不要吝惜贊美,但更重要的是用心發(fā)現(xiàn)他人的美!

  第二、真誠(chéng)原則。

  真誠(chéng)既真心,但真誠(chéng)不是需要向?qū)Ψ饺拷怀鲎约核赖男畔,而是有選擇的保留自己的私人故事,既告訴對(duì)方對(duì)他有利的資源也是真誠(chéng)的體現(xiàn)。

  應(yīng)當(dāng)對(duì)朋友資源共享,在職場(chǎng)中你的資源共享既能留下好人緣,又能避免他人有意的詆毀,因?yàn)槟愕暮萌司墪?huì)變成保護(hù)墻,幫助你在職場(chǎng)中獲得豐富的人際資源。

  不要做職場(chǎng)中的兩面派,用真誠(chéng)去打動(dòng)同事,因?yàn)槁殘?chǎng)關(guān)系復(fù)雜多變,不如用心經(jīng)營(yíng)自己!

  第三、尊重原則。

  尊重的總原則是尊重所有的人,不要用有色眼鏡去看待他人,否則你也會(huì)被區(qū)別看待的。

  尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人,當(dāng)你堅(jiān)持和一個(gè)你不喜歡的人打招呼10次以上,你和他有機(jī)會(huì)變成朋友,其實(shí)你認(rèn)真世界就輸了,在人際交往中,你不可能做到讓所有人都喜歡你,但是你要做到讓大多數(shù)人都喜歡你、愿意走進(jìn)你!

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