職工隨意跳槽：結(jié)果被原單位申訴并受懲罰

新華網(wǎng)呼和浩特６月２２日專電（包秀文、曾令飛）企業(yè)職工隨意跳槽，結(jié)果被原單位申訴。日前，內(nèi)蒙古阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會審結(jié)了一起用人單位訴勞動者的勞動爭議案件，并依法裁定申訴公司獲勝。

    被申訴人孫某２００６年５月大學畢業(yè)后到阿拉善盟某化工公司就業(yè)，并由
公司出資派往外地培訓，專項學習化工工藝操作技能。培訓結(jié)束后雙方于２００７年１２月１日簽訂了為期５年的勞動合同。在勞動合同期限屆滿前，孫某未經(jīng)公司允許擅自離開該公司并到本地另一家企業(yè)工作，該公司為維護自身的合法權(quán)益，申請阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會，要求孫某承擔違約責任。

    阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會受理調(diào)查后，認為該公司為孫某提供的培訓符合專項培訓，雙方在培訓協(xié)議中約定的違約責任條款合法有效，孫某無視協(xié)議約定，不辭而別，已構(gòu)成單方違約，應當承擔相應的法律責任。據(jù)此，裁決孫某承擔違約金９０２０元。

    據(jù)了解，這也是阿拉善盟勞動爭議仲裁委員會自《勞動合同法》實施后，依法審理的首例用人單位訴勞動者違約行為的勞動爭議案件。業(yè)內(nèi)人士指出：雖然《勞動合同法》賦予了勞動者有辭職的權(quán)利，但并未免除勞動者違法解除勞動合同時應承擔的法律責任，如果勞動者未履行勞動合同約定的義務，勞動者也要為違約行為買單。

【職工隨意跳槽：結(jié)果被原單位申訴并受懲罰】相關(guān)文章：

職工不跳槽 領(lǐng)班有獎勵08-03

51.7%受訪打工者年后不愿回原單位工作07-28

學生申訴制度08-11

長慶油田部分前線職工B超檢查結(jié)果分析06-08

原單位離職證明(精選)07-21

原單位離職證明06-27

原單位離職證明07-18

團隊游戲懲罰12-11

獎勵懲罰制度02-11

年會游戲懲罰02-01