＂用工荒＂年中再襲津城 多因素致學生＂挑食＂

天津頻道 調查資料顯示，今年第一季度，天津市涉農九區(qū)縣共有2157家企業(yè)存在用工缺口問題，缺口總人數(shù)達5.8萬人。而當下隨著麥收期的臨近，從6月1日起，本市大量外來務工者開始陸續(xù)返鄉(xiāng)收割小麥，大量勞動力集中返鄉(xiāng)造成本市企業(yè)勞動力緊張；而不少企業(yè)面對職校生畢業(yè)這一招聘“黃金期”，卻也因招不上來人而顯得很無奈——

【現(xiàn) 象】

1.一周才招了三名新工人

6月4日下午，河北省農民工小趙急匆匆來到三星電機有限公司總經(jīng)理王黎明的辦公室。“老家的小麥快收割了，妻子打來了好幾次電話，我得趕緊回去。”面對小趙的急切，王經(jīng)理一臉無奈。他告訴記者，小趙并不是第一個來找過他的工人，近一周，已經(jīng)陸續(xù)有30多個工人找他要回家忙麥收。

經(jīng)了解，請假回家收麥子的工人假期一般都在4到6天，而有些工人收完小麥后，還要等種上玉米才能回來。針對這樣的情況，本來就缺人的企業(yè)十分無奈，不得不到勞動力市場招聘工人應急。

隨后，記者來到了位于津郊的一家職業(yè)介紹機構。一踏進大廳，一張張招聘啟示便映入眼簾，一家企業(yè)負責人告訴記者：“考慮到麥收期間工人難招，公司給工人開出的月工資已經(jīng)由2500元提高到3000元。但盡管這樣，一周才招了三名新工人。”

2.一漲再漲的實習工資

眼下又到了畢業(yè)生就業(yè)、企業(yè)招聘的“黃金期”，在本市不少職業(yè)院校中，企業(yè)間“技能人才”爭奪大戰(zhàn)正在上演。

近日，天津機電工藝學院舉行面向2013年畢業(yè)生的校園招聘會，近百家企業(yè)提供了2000余個工作崗位，這些崗位中以一線操作的崗位居多。前來招聘的企業(yè)紛紛提高“薪資待遇”，實習工資由過去的1200元提高至1600元，甚至不少企業(yè)給出了2000元的實習工資，但依然有不少企業(yè)的招聘數(shù)量沒有達到預期。“我們這次招聘‘數(shù)控’崗位，一共帶來了40個名額，而實際報名人數(shù)不足30人�，F(xiàn)在的一線操作工太難招啦！”某科技公司人力資源部主管劉先生無奈地說。

【分 析】

1.經(jīng)濟收入城鄉(xiāng)差距減小

近年來，國家出臺多項惠農政策推動農村經(jīng)濟發(fā)展，鼓勵農村富余勞動力就近就業(yè)，再加上小型開發(fā)區(qū)遍地開花，經(jīng)濟收入城鄉(xiāng)差距逐漸減小。因此，很多外來務工人員不再選擇大城市。

西青開發(fā)區(qū)24小時求職公寓的黃永勝主任告訴記者：“針對外來務工者的招聘，我們做過多次考察，根據(jù)外來務工人員的來源，我們去了河北省鹽山縣、山東省寧津縣、德州市等地區(qū)的開發(fā)區(qū)，發(fā)現(xiàn)那里的薪資水平和我們差距不大，對我們的用工市場也有所沖擊。”

此外，漸漸成為主力軍的80后、90后農民工，與他們父輩相比其知識面較廣、思維方式發(fā)生了很大變化。他們更加關注薪金、企業(yè)前途、工作環(huán)境、發(fā)展空間、權利保障等，當企業(yè)不能滿足其要求時，他們就會選擇跳槽，因此流動性很大也成為企業(yè)缺工的一個重要原因。

2.多因素造成學生“挑食”

“近年來，很多高水平的大項目、好項目相繼落戶本市，帶來了較大的用工‘缺口’，用工需求大于職校畢業(yè)生數(shù)量是企業(yè)遭遇一線操作工人或技術工人‘用工荒’的`客觀原因。”機電工藝學院院長宋春林分析道。

此外，職業(yè)院校畢業(yè)生在憑借自身較強的技能和較高的綜合素質成為眾多企業(yè)爭搶的“香餑餑”的同時，自然會對企業(yè)進行一定的“篩選”，如企業(yè)的未來發(fā)展如何，自身能否得到發(fā)展空間，企業(yè)是否經(jīng)常加班，是否提供班車等都成為衡量標準。

再者，部分學生就業(yè)崗位與專業(yè)不對口的問題，這也成為“技術工”與“操作工”難找的另一原因。“去年，第一產業(yè)、第二產業(yè)就業(yè)學生數(shù)占總人數(shù)的40%，第三產業(yè)就業(yè)學生的占總人數(shù)的60%以上。而事實上，本市目前26所高職院校共開設專業(yè)669個，其中近一半專業(yè)分布在制造、電子信息、財經(jīng)三大類下。而中職學校設置的109個專業(yè)中，工程技術類專業(yè)在校生占學生總數(shù)的50%以上。”市教委相關負責人說。

【對 策】

1.加大社會培訓 提升農民技能

近年來，小城鎮(zhèn)建設的加快,使得越來越多的農民從土地中解脫出來。與此同時,一個個大項目在津郊拔地而起,一批批規(guī)模企業(yè)相繼落戶,這就需要大量勞動力充實企業(yè)隊伍,投身項目建設。然而由于很多農民剛剛離開土地，不懂技術，成為了進入企業(yè)務工的絆腳石，也造成了企業(yè)雖然缺工，但又有工沒法招局面。為了解決這個矛盾，近年來，本市實施了農民素質提升工程，一大批農民成為了創(chuàng)新型、技能型人才，實現(xiàn)了就近就業(yè)。

這幾天，寶坻區(qū)張永利特別高興，參加完農民素質提升工程，他不僅取得了從業(yè)資格證還順利在一家精密部件公司找到了工作。“以前因為不懂技術，只能打打零工，現(xiàn)在政府免費培訓，使我掌握了一技之長，找到了滿意的工作，收入也比以前提高不少。”張永利對記者說。

據(jù)了解，2008年，本市開展了以市場需求為導向的職業(yè)技能培訓班，對農村富余勞動力開展免費培訓，通過考試取得相應的職業(yè)資格證書和學歷證書后就能就地、就近轉移就業(yè)。企業(yè)對于高技能人才的需求也得到了滿足。

“我們很想招一些家住在公司附近的工人，這樣既省去了公司為他們提供食宿、班車等產生的費用，更重要的是，工人因為在家門口就業(yè)有歸屬感，所以相對比較穩(wěn)定。但是由于農民大多不掌握相應技術，所以我們也沒辦法錄用，自從開展了農民職業(yè)技術培訓，可以說在企業(yè)和農民之間搭起了一座橋梁，為我們源源不斷地輸送了人才。”霍曼門業(yè)廠區(qū)經(jīng)理楊光旭說。

據(jù)了解，自啟動農民素質提升工程四年以來，本市共開設教學班近9000期，開設400多個專業(yè)工種，54萬人參加培訓，32萬受訓農民實現(xiàn)轉移就業(yè)。

2.加強就業(yè)指導 企業(yè)看好訂單培養(yǎng)

近日，天津職業(yè)大學招生就業(yè)處處長張雷為大二學生上了一堂特殊的“就業(yè)指導課”。下個學期，這些學生即將進行頂崗實習，針對部分學生存在著擇業(yè)觀念不正確的現(xiàn)象張雷給出了自己的建議：正確看待大學生身份和就業(yè)結構性矛盾，要勇于邁出第一步。

張雷在接受采訪時說，高校擴招以來，高等教育不再是過去的象牙塔教育，而是大眾化教育，高等職業(yè)教育表現(xiàn)更為明顯。2011年全國高考考生933萬人，錄取率達72.3%，部分省市更達90%以上。高校也不像過去集中于培養(yǎng)管理人員或研究型人才，更多的是培養(yǎng)一線、基層大量需求的應用型人才。所以廣大學生要正確看待，清楚真正能夠發(fā)揮自己的舞臺在哪里。其次，就業(yè)難與招工難并存，說明人才素質結構與企業(yè)需求間的不匹配，導致了部分學生找不到合適的工作，部分企業(yè)招不到合適的人才。這種不匹配更多地體現(xiàn)在普通勞動者的技術技能與產業(yè)升級的不相適應上。而高職畢業(yè)生在這種矛盾中實際處于優(yōu)勢地位，因為其特點就是掌握了與現(xiàn)代產業(yè)相適應的技術技能，所以同學們更要調整心態(tài)，抓住機遇，主動就業(yè)。此外，選擇“崗位”時，要勇敢地邁出第一步。學校為學生搭建了一個技能學習的基礎平臺，個人能力的提升仍需在實際工作崗位中鍛煉，有了就業(yè)的經(jīng)歷，工作能力才能得到真正提高，才能成為受到企業(yè)歡迎的人才。

據(jù)了解，目前，本市各職業(yè)院校都對學生開設了不同形式的就業(yè)指導課。“許多學生的擇業(yè)觀并不成熟，需要學校通過就業(yè)指導幫助其明確方向，找準定位。”張雷說。

此外，用工需求較大的企業(yè)紛紛主動聯(lián)系職業(yè)院校，通過訂單培養(yǎng)或是聯(lián)合培養(yǎng)的方式，提前“預訂”技能人才。去年，日立樓宇設備制造（天津）有限公司與天津機電工藝學院進行訂單班合作，從該班新生入學的第一天起，就將學生納入“準員工”行列，讓學生享受相應的福利待遇，定期為學生組織慶生會，企業(yè)組織的各項活動也會邀請學生參加。“訂單培養(yǎng)不僅保證了企業(yè)的用工需求，而且企業(yè)還可以根據(jù)自己的特點和崗位的實際需求，與學校一起聯(lián)合培養(yǎng)學生。”機電工藝學院院長宋春林說。

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