外地企業(yè)來禾“搶”才 求職者“戀嘉”
5月31日，是市人力資源市場的常規(guī)招聘求職日。133家用人單位擺臺招聘，求職者摩肩接踵，提前掀起了夏季招聘的熱潮。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少外地企業(yè)把目光轉向嘉興，來禾“搶”才。盡管薪資待遇和嘉興不少本地企業(yè)一致，但大部分求職者熱情不高，更愿意留在嘉興工作。
外地企業(yè)用工激增
來禾“搶”才
“月薪3000至3500元，繳納社會保險，包吃包住，宿舍有空調，夏季發(fā)放每月200元的高溫補貼。”盡管有著電子巨頭“飛利浦集團”的招牌，但奔騰電器(上海)有限公司的展臺前，不少求職者也多以駐足咨詢?yōu)橹�，真正有意向填表的卻很少。
“我們公司今年的產品線擴展了，訂單大量增加，所以用工需求量非常大。這次計劃到嘉興招20名注塑機操作工和300名電飯煲裝配工。”該公司負責招聘的工作人員金先生表示，今年上海的'用工形勢非常嚴峻，企業(yè)用工激增。他們公司先后赴昆山、蘇州、杭州等周邊多個城市招賢納才，但情況并不樂觀。“這次在嘉興招聘，我們公司也算是使出了渾身解數(shù)，分別在桐鄉(xiāng)、平湖等地設立分會場，希望能夠招到滿意的人才。”金先生說。
在奔騰電器(上海)有限公司旁邊的是昆山一家勞務派遣公司。盡管拋出了月薪4000元以及業(yè)績提成、補貼獎金等其他待遇的吸引，愿意在臺前停留的求職者仍是寥寥無幾。
“我們去年也在嘉興招過，情況還不錯。今年不知道為什么，來問的人都很少。”該公司負責招聘的陳先生連連搖頭說，“昆山一家信息技術公司還委托我們在這里招人，現(xiàn)在看來也是夠嗆。”
求職者冷靜對待
更重歸屬感
外地招聘方的熱情沒有吸引太多的求職者。“我是來嘉興找工作的，還是想留在這里。”四川籍求職者小鄭說，“我房子都租好了，還有不少老鄉(xiāng)也在這里，平時大家能有個照應。要是再去上海、江蘇，周圍都是陌生人，生活又要重新安排。而且他們提供的薪資待遇跟嘉興本地的一些公司差不多，我想還是在這里工作比較好。”
來自湖北的夏師傅剛剛與南湖區(qū)的一家機械公司達成初步意向。他告訴記者，之前他在上海、無錫等地都打過工，那里的薪資待遇與嘉興相比并沒有什么優(yōu)勢。“我的好幾個朋友現(xiàn)在把家都安在嘉興了。我之前也來過這里，覺得這座城市特別適合生活，消費水平也不高。而且這兩年嘉興發(fā)展得很快，潛力無限。我希望能夠找到一份適合自己的工作，跟企業(yè)共同成長和進步。”他說。
嘉興一家人力資源公司的負責人余先生告訴記者，如今，求職者的就業(yè)訴求越來越呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，薪資待遇已不再是他們考量一份工作的唯一標準。“發(fā)展空間、成長機遇以及職業(yè)歸屬感逐漸成為他們求職的著眼點。”余先生說。（記者 顧亦來）
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