90后頻跳槽離職率超30% 企業(yè)人力資源成本驟增
近日，由專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)正略均策調(diào)研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》新鮮“出爐”。該白皮書的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達(dá)30.6％，高出平均水平5％。記者從大連多家企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人那里也得到相關(guān)印證，“試用期沒過就走了不少，我們又要現(xiàn)招人，90后高離職率讓企業(yè)措手不及。”
42名90后
過半沒熬過試用期
90后員工正遭遇“成長的煩惱”，離職率整體偏高。就是這些說走就走的90后，讓沒做好準(zhǔn)備的企業(yè)老板和人力資源部門負(fù)責(zé)人難以適應(yīng)。
一家企業(yè)老總說起90后員工直搖頭，“今年我們給40名新員工發(fā)了offer，報(bào)到那一天就來了17個，當(dāng)時我就急了，有項(xiàng)目等著干呀，我們只好硬著頭皮現(xiàn)抓人，可是現(xiàn)招的人又不合適，我們還要再招。”另一家企業(yè)負(fù)責(zé)人深有感觸地說，“現(xiàn)在招新人起碼要準(zhǔn)備出一倍的量，比如計(jì)劃招30人，通知報(bào)到的要達(dá)到60人，以防新員工因各種原因離職。”
一家軟件企業(yè)負(fù)責(zé)人給記者拿出了一份報(bào)表，今年招了42名90后員工，試用期離職的竟有22人，“離職率高得離譜，這是我們以往都沒碰到過的。”
職業(yè)規(guī)劃不成熟
加劇流動性
據(jù)介紹，《2012中國薪酬白皮書》是由專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)正略均策調(diào)研中心，在2011年11月到2012年3月期間，面向包括大連企業(yè)在內(nèi)的制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)療、金融能源等11個行業(yè)的千余家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，得出此份報(bào)告。
為什么90后員工離職率較高？《白皮書》分析，90后員工高離職率的原因主要是由于初入職場，對未來發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃還不成熟，流動性相對較高。
一位企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“我也看不懂90后員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪。不少人還是差那么點(diǎn)責(zé)任心，他們只做喜歡的事，工作積極性不強(qiáng)，看上司不順眼就辭職。”
90后員工小馬則認(rèn)為，離職率高并不能把責(zé)任全怪在90后身上，企業(yè)也有責(zé)任。應(yīng)聘時公司給出了不錯的底薪承諾�？缮习嗟诙�，小馬就打聽到，底薪不靠譜，交通費(fèi)、餐費(fèi)也沒有補(bǔ)貼。小馬憤然離職。
高離職率
加大企業(yè)人員置換成本
“我們的工作節(jié)奏全都打亂了，招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試，比以往都要忙亂。”這是大連許多人力資源經(jīng)理近段時間工作的真實(shí)寫照。
“更加自我的90后，穩(wěn)定性不好。”許多人力資源部門負(fù)責(zé)人都感到有些頭疼，“他們有的僅僅工作了一個月就離職，對企業(yè)文化還沒有完全了解，而企業(yè)則在一輪又一輪的招聘中無端地加大了人力成本。”
“高離職率加大了企業(yè)人員置換成本，企業(yè)招聘進(jìn)入了招人、走人，再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈。”大連迪銳普人力資源公司人力資源專家高源給記者算了一筆賬，“以試用期工資1500元為例，加上保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用，企業(yè)對1名試用期員工支出成本在2500元/月，3個月試用期下來，企業(yè)要支付7500元的成本，如果10名新員工剛過試用期就離職，給企業(yè)造成的損失是不小的，因?yàn)樾聠T工還沒開始為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)就將7.5萬元的人力成本打了水漂。”
專家提醒
高離職率對個人和企業(yè)都是傷害
人力資源專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經(jīng)越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人90后應(yīng)屆生更追求個人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發(fā)展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應(yīng)該有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，其次要有克服困難、從基礎(chǔ)做起的決心，理智擇業(yè)，心浮氣躁、半途而廢是職業(yè)發(fā)展的大忌。而對于企業(yè)來說，要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失，應(yīng)該改良招聘模式，加強(qiáng)與應(yīng)聘者的溝通，做好90后員工的職場心理輔導(dǎo)，選擇真正適合招聘崗位的人。
記者發(fā)言
給他們一點(diǎn)成長的時間
90后們在職場表現(xiàn)出來的個性，代表了一個新趨勢，也為社會和用工企業(yè)提出了新的'課題。90后成長在資訊發(fā)達(dá)的年代，他們的價(jià)值取向更加多元化。從職業(yè)指導(dǎo)的角度來說，90后“不開心就辭職”也不能說就是錯的。“開心”包含的內(nèi)容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進(jìn)步。但原則性的問題，如缺乏責(zé)任心，是不可取的，一個缺乏責(zé)任心的人在任何時代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點(diǎn)時間，給他們一些從學(xué)校人到職業(yè)人的指點(diǎn)和幫助，相信他們會慢慢成長起來。
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