調(diào)查：招工難在哪？供求不匹配
隨著應(yīng)屆畢業(yè)生先后走出校園，部分企業(yè)緩解了用工緊張的情況，但還有部分崗位仍無人應(yīng)聘。5月24日，在人才市場招聘會上記者了解到，有些企業(yè)好不容易招到了人，卻因各種原因造成員工跳槽，致使企業(yè)只得重新招工。又到畢業(yè)季了，大學(xué)生找工作成了應(yīng)聘市場上的主流，一些剛畢業(yè)的求職者對工作環(huán)境、薪資要求期望過高，導(dǎo)致離開企業(yè)；而用人企業(yè)也因為薪酬較低等原因，遲遲招不到人。
現(xiàn)象
不愿當(dāng)工人皆因待遇不“體面”
5月24日，三八路人才市場的一些招聘企業(yè)表示，現(xiàn)在很多求職者并不愿意當(dāng)普通工人。“現(xiàn)在有點學(xué)歷的都愿意去辦公室工作，并不是很愿意工作在企業(yè)一線。”一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，“現(xiàn)在找工作的如果感覺勞動環(huán)境稍微不合意就不愿再來了，而且對工作時間、工資水平都有很高的要求。”
一家大型酒店的王經(jīng)理告訴記者，他們已經(jīng)連續(xù)3次來招聘會招人了，可是到現(xiàn)在只招到一個人。“前來詢問的人倒是不少，但真去面試的就寥寥無幾了。我們一直在招服務(wù)員，可到現(xiàn)在我們才招到一個人，還是來應(yīng)聘保安的。”
王經(jīng)理表示，求職者找工作很挑剔，挑選的崗位多，他們考慮的因素也就多了，例如就業(yè)前景、福利待遇等。
記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會上有很多主動上前“拉客”的公司，他們給人一種你只要來應(yīng)聘就能被錄用的感覺�，F(xiàn)場一位應(yīng)聘者小王表示：“雖然我是中專文憑，可暫時不考慮去當(dāng)普通工人，不僅累工資又不高，而且也沒地位，一點也不體面。如果實在找不到工作，我就去這些主動招人的企業(yè)試試。”
企業(yè)：求賢若渴難動大學(xué)生“芳心”
德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某機(jī)械廠負(fù)責(zé)招聘的王哥告訴記者，現(xiàn)在“短工化”趨勢日益明顯。“干幾天就走的情況我們遇到好幾次了，而且應(yīng)屆生一般要求都很高，比如說日結(jié)工資等。他們一般都是遇到更好的職位就走了，而我們想招的是有責(zé)任心的員工。”
記者發(fā)現(xiàn)，多家企業(yè)提到招工難時，都不約而同地將責(zé)任推到應(yīng)屆畢業(yè)生身上。這段時間同樣的問題困擾著做零件安裝的佟和閆，他們工廠急缺車間一線工人，而這幾次招聘會招的人根本不能滿足他們的需要。“不知為什么最近招到的都是應(yīng)屆畢業(yè)生，所以難免遇到員工干幾天就走、剛上崗就辭職的情況。”佟經(jīng)理表示，現(xiàn)在他只想找對企業(yè)忠誠度高的員工，學(xué)歷不重要。
市區(qū)一家文印社的老板也跟記者抱怨說：“剛畢業(yè)的大學(xué)生都說工作不好找，可是我給他們工作機(jī)會卻沒有人愿意來干，不愿意去獲取工作經(jīng)驗，有的來找工作的大學(xué)生一張嘴就要2000多元月薪，真是太不切實際了！”
大學(xué)生：有些工作體現(xiàn)不出自身價值
對于企業(yè)的“一致對外”，畢業(yè)生也有自己的想法。
德州學(xué)院中文系的應(yīng)屆生小潘認(rèn)為，很多企業(yè)沒有真正好好地平衡學(xué)歷和薪資的`標(biāo)準(zhǔn)。“有些工作沒有上過大學(xué)的人都可以做，比如服務(wù)生、保安什么的，但是企業(yè)把大學(xué)生招聘到公司卻只讓他們做體現(xiàn)不出本身價值的工作，而且給的工資和初中畢業(yè)的員工一樣，這本身就不公平。”小潘說，“誰都希望有份工作，但是當(dāng)你的薪資和你受的教育根本不成比例的時候，是不可能留得住人的。”
在招聘會現(xiàn)場有很多和小潘想法一樣的大學(xué)應(yīng)屆生求職者，他們有一定的學(xué)歷，在找工作時都希望自己的收入能高于別的員工。
而說到對于“干了幾天就走”的現(xiàn)象，同是德州學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小王在某汽車銷售公司工作了半個月也準(zhǔn)備離開。他直言，“因為有更好的工作。”對于為什么“才干不久就走”，小王表示，“之前沒有工作經(jīng)歷，對工作沒有足夠了解，要在企業(yè)干過才能知道自己適合干什么。”
專家：雙方都應(yīng)理智思考問題
針對企業(yè)招工難等現(xiàn)象，德州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心劉曉東主任分析說，招工難原因相當(dāng)復(fù)雜，折射出我國目前的人才培養(yǎng)體系存在的結(jié)構(gòu)性問題�，F(xiàn)在一般城市青年往往青睞成為大學(xué)生，上不了大學(xué)就去職業(yè)高中，做勞動強(qiáng)度不大的服務(wù)業(yè)。培養(yǎng)技術(shù)工人的技校招生難，而農(nóng)村進(jìn)入城市的流動人口往往只是做沒有技術(shù)的普通工人。由于流動性大，公司實際上是不愿意進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，因此工人的技術(shù)水平長期在低水平徘徊。真正到了需要高級技工時，出現(xiàn)了這種有錢也招不到人的尷尬局面。“想要改變這種現(xiàn)象，企業(yè)和求職者都要改變自己思考問題的角度。”劉主任說。
求職者首先需要調(diào)整個人的就業(yè)心態(tài)，選擇適合自己的崗位，不要因為自己是大學(xué)生就有優(yōu)越感，造成“高不成，低不就”的情況。
而企業(yè)則需要從人文關(guān)懷上下功夫。勞動力成本上漲或是一個長期現(xiàn)象，企業(yè)除了從加強(qiáng)自動化生產(chǎn)、強(qiáng)化管理提高生產(chǎn)效率等問題上解決招工難外，還應(yīng)從強(qiáng)化對員工的人文關(guān)懷、提高工資和福利待遇等問題上下功夫。
另外，企業(yè)在招聘員工時，也要盡量為員工提供良好的工作環(huán)境，在管理上讓普通員工有話說，通過員工反映的問題，改變不利于公司發(fā)展的地方，形成一種良性循環(huán)。
記者 李森 攝影報道
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