職場新人頻繁辭職成家常便飯

目前已進入畢業(yè)季,畢業(yè)生們或者在單位實習或者已與單位簽訂勞動合同,那么,這些職場新人在單位里表現(xiàn)如何呢?22日上午,記者從省人社廳在山東勞動職業(yè)技術學院舉行的招聘會上了解到,幾乎所有的用人單位一提起現(xiàn)在的85后、90后職場新人都有一肚子話要說,“這些孩子就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定,干不了幾天就走人了。”這些招聘負責人紛紛抱怨,現(xiàn)在的職場新人辭職太頻繁。對此,一些畢業(yè)生則表示,現(xiàn)在的職業(yè)這么多,想趁著年輕多闖闖。

招聘現(xiàn)象 招來10個新人,干了一天就都走了

“現(xiàn)在不僅招人難,想留住這些年輕人也挺難。”招聘會上,山東桃花源餐飲公司負責招聘的孫女士告訴記者,前段時間,公司招聘了10名年輕人從事酒店服務員工作,“這10個孩子來的第一天,先跟著師傅學習,一個服務員負責一個房間,就是中午和晚上客人用餐的時候忙一會兒,結果他們干完第一天之后,第二天不約而同地都不來了。”

對此,孫女士感到挺無奈,也感到挺納悶:“按說我們酒店員工的待遇已經(jīng)在不斷提高了,實習期內(nèi)月工資在1500元到2600元,還管吃管住,伙食非常好,而且說實話,工作其實并不算累。真搞不懂現(xiàn)在的年輕人為啥這么愿意辭職呢?”

“現(xiàn)在的年輕人往往是說不出什么理由就辭職了。”在旁邊攤位招聘的百圓褲業(yè)的工作人員也插話說,他們前段時間招聘來的導購員,其中不少年輕人干了一個星期,連工資都不要直接辭職走人,也不解釋什么原因。

“今年以來,我們斷斷續(xù)續(xù)招聘了40多個年輕人,現(xiàn)在已經(jīng)走了30多個了。”濟南諾斯機械有限公司招聘人員薛先生告訴記者,不少年輕人已經(jīng)跟單位簽訂了勞動合同,但干了一兩個月之后,突然就會提出:“我不想干了,明天不來了。”

單位疑惑 求職的咋上來就問“有好玩的嗎”?

“以前我們找工作那會兒,上來會問單位工資高不高或者發(fā)展空間大不大?現(xiàn)在的年輕人不這樣問,不少年輕人上來就問:‘你們那里有什么好玩的嗎?’”來自濰坊的歌爾聲學股份有限公司招聘負責人告訴記者,這些年他一直負責招聘工作,明顯感覺到現(xiàn)在的85后、90后年輕人的`就業(yè)心態(tài)明顯發(fā)生了變化。

“現(xiàn)在很多年輕人第一關心有什么好玩的,第二才關心工資待遇,第三關心發(fā)展空間。”該負責人表示,現(xiàn)在公司在招聘時,不僅要考慮給年輕的員工更高的待遇,而且很重要的就是給他們提供更多的文化娛樂生活,特別是很多孩子現(xiàn)在娛樂離不開網(wǎng)絡,公司里配套上網(wǎng)設備已經(jīng)是必不可少了。

“我們公司現(xiàn)在給年輕人專門配備了洗衣房。”山東耀華玻璃有限公司的招聘負責人許先生告訴記者,公司對招聘的新人管吃管住,伙食經(jīng)常換新花樣,宿舍里都安裝了空調,同時公司還發(fā)現(xiàn)很多年輕人都懶得洗衣服,于是專門設立了洗衣房,有專人幫著這群孩子洗衣服。“現(xiàn)在的年輕人普遍注重生活享受,如果在這些生活配套上不能滿足他們,很容易造成這些孩子因為不滿意而辭職。”許先生說。

求職者說 “選擇這么多,我們想多嘗試一下”

那么,畢業(yè)生是如何看待這種頻繁辭職的行為呢?“現(xiàn)在的就業(yè)選擇太多了,多跳幾次槽可以了解更多的行業(yè)特點,讓自己了解到底適合干什么。”畢業(yè)生小趙告訴記者,前段時間他去了一家企業(yè)干過兩個星期的銷售,后來覺得自己不喜歡這種工作,于是就不去了。他身邊的同學雖然還沒有畢業(yè),基本上都已經(jīng)嘗試過一次工作了。

“感覺找份工作并不難,但想找份適合自己的工作太難了。”已經(jīng)畢業(yè)一年的求職者小孫告訴記者,他已經(jīng)換過三份工作了,現(xiàn)在找工作的途徑可以通過網(wǎng)絡,也可以去招聘會,甚至不少企業(yè)都反過來邀請年輕人去他們企業(yè)里工作,所以自己干一份工作,稍微有些不如意就想辭職。

在采訪中,一些公司的招聘負責人也表示,年輕人頻繁跳槽,其實也無可厚非。“誰都是從這個年紀過來的,我們在20歲出頭時,也不知道自己到底該干什么,所以年輕人頻繁跳槽也是比較正常的。”華寶汽車集團招聘負責人李先生表示,現(xiàn)在年輕人的職業(yè)選擇越來越多,多換幾份工作未必是壞事。

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