職場(chǎng)新人頻繁辭職成家常便飯
目前已進(jìn)入畢業(yè)季,畢業(yè)生們或者在單位實(shí)習(xí)或者已與單位簽訂勞動(dòng)合同,那么,這些職場(chǎng)新人在單位里表現(xiàn)如何呢?22日上午,記者從省人社廳在山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行的招聘會(huì)上了解到,幾乎所有的用人單位一提起現(xiàn)在的85后、90后職場(chǎng)新人都有一肚子話要說(shuō),“這些孩子就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)定,干不了幾天就走人了。”這些招聘負(fù)責(zé)人紛紛抱怨,現(xiàn)在的職場(chǎng)新人辭職太頻繁。對(duì)此,一些畢業(yè)生則表示,現(xiàn)在的職業(yè)這么多,想趁著年輕多闖闖。
招聘現(xiàn)象 招來(lái)10個(gè)新人,干了一天就都走了
“現(xiàn)在不僅招人難,想留住這些年輕人也挺難。”招聘會(huì)上,山東桃花源餐飲公司負(fù)責(zé)招聘的孫女士告訴記者,前段時(shí)間,公司招聘了10名年輕人從事酒店服務(wù)員工作,“這10個(gè)孩子來(lái)的第一天,先跟著師傅學(xué)習(xí),一個(gè)服務(wù)員負(fù)責(zé)一個(gè)房間,就是中午和晚上客人用餐的時(shí)候忙一會(huì)兒,結(jié)果他們干完第一天之后,第二天不約而同地都不來(lái)了。”
對(duì)此,孫女士感到挺無(wú)奈,也感到挺納悶:“按說(shuō)我們酒店員工的待遇已經(jīng)在不斷提高了,實(shí)習(xí)期內(nèi)月工資在1500元到2600元,還管吃管住,伙食非常好,而且說(shuō)實(shí)話,工作其實(shí)并不算累。真搞不懂現(xiàn)在的年輕人為啥這么愿意辭職呢?”
“現(xiàn)在的年輕人往往是說(shuō)不出什么理由就辭職了。”在旁邊攤位招聘的百圓褲業(yè)的工作人員也插話說(shuō),他們前段時(shí)間招聘來(lái)的導(dǎo)購(gòu)員,其中不少年輕人干了一個(gè)星期,連工資都不要直接辭職走人,也不解釋什么原因。
“今年以來(lái),我們斷斷續(xù)續(xù)招聘了40多個(gè)年輕人,現(xiàn)在已經(jīng)走了30多個(gè)了。”濟(jì)南諾斯機(jī)械有限公司招聘人員薛先生告訴記者,不少年輕人已經(jīng)跟單位簽訂了勞動(dòng)合同,但干了一兩個(gè)月之后,突然就會(huì)提出:“我不想干了,明天不來(lái)了。”
單位疑惑 求職的咋上來(lái)就問(wèn)“有好玩的嗎”?
“以前我們找工作那會(huì)兒,上來(lái)會(huì)問(wèn)單位工資高不高或者發(fā)展空間大不大?現(xiàn)在的年輕人不這樣問(wèn),不少年輕人上來(lái)就問(wèn):‘你們那里有什么好玩的嗎?’”來(lái)自濰坊的歌爾聲學(xué)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,這些年他一直負(fù)責(zé)招聘工作,明顯感覺(jué)到現(xiàn)在的85后、90后年輕人的`就業(yè)心態(tài)明顯發(fā)生了變化。
“現(xiàn)在很多年輕人第一關(guān)心有什么好玩的,第二才關(guān)心工資待遇,第三關(guān)心發(fā)展空間。”該負(fù)責(zé)人表示,現(xiàn)在公司在招聘時(shí),不僅要考慮給年輕的員工更高的待遇,而且很重要的就是給他們提供更多的文化娛樂(lè)生活,特別是很多孩子現(xiàn)在娛樂(lè)離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò),公司里配套上網(wǎng)設(shè)備已經(jīng)是必不可少了。
“我們公司現(xiàn)在給年輕人專門(mén)配備了洗衣房。”山東耀華玻璃有限公司的招聘負(fù)責(zé)人許先生告訴記者,公司對(duì)招聘的新人管吃管住,伙食經(jīng)常換新花樣,宿舍里都安裝了空調(diào),同時(shí)公司還發(fā)現(xiàn)很多年輕人都懶得洗衣服,于是專門(mén)設(shè)立了洗衣房,有專人幫著這群孩子洗衣服。“現(xiàn)在的年輕人普遍注重生活享受,如果在這些生活配套上不能滿足他們,很容易造成這些孩子因?yàn)椴粷M意而辭職。”許先生說(shuō)。
求職者說(shuō) “選擇這么多,我們想多嘗試一下”
那么,畢業(yè)生是如何看待這種頻繁辭職的行為呢?“現(xiàn)在的就業(yè)選擇太多了,多跳幾次槽可以了解更多的行業(yè)特點(diǎn),讓自己了解到底適合干什么。”畢業(yè)生小趙告訴記者,前段時(shí)間他去了一家企業(yè)干過(guò)兩個(gè)星期的銷售,后來(lái)覺(jué)得自己不喜歡這種工作,于是就不去了。他身邊的同學(xué)雖然還沒(méi)有畢業(yè),基本上都已經(jīng)嘗試過(guò)一次工作了。
“感覺(jué)找份工作并不難,但想找份適合自己的工作太難了。”已經(jīng)畢業(yè)一年的求職者小孫告訴記者,他已經(jīng)換過(guò)三份工作了,現(xiàn)在找工作的途徑可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò),也可以去招聘會(huì),甚至不少企業(yè)都反過(guò)來(lái)邀請(qǐng)年輕人去他們企業(yè)里工作,所以自己干一份工作,稍微有些不如意就想辭職。
在采訪中,一些公司的招聘負(fù)責(zé)人也表示,年輕人頻繁跳槽,其實(shí)也無(wú)可厚非。“誰(shuí)都是從這個(gè)年紀(jì)過(guò)來(lái)的,我們?cè)?0歲出頭時(shí),也不知道自己到底該干什么,所以年輕人頻繁跳槽也是比較正常的。”華寶汽車集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人李先生表示,現(xiàn)在年輕人的職業(yè)選擇越來(lái)越多,多換幾份工作未必是壞事。
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