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“海歸”就業(yè):企業(yè)更看重“野蠻生長(zhǎng)能力”
“國(guó)內(nèi)語(yǔ)言專業(yè)學(xué)生的英語(yǔ)水平,已經(jīng)和留學(xué)生不相上下了。”日前,澳大利亞駐華使領(lǐng)館攜手智聯(lián)招聘首次在滬舉行中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì),1500名畢業(yè)于澳洲15個(gè)知名學(xué)府的“海歸”與企業(yè)面對(duì)面,一位大型國(guó)企HR的表態(tài)令“海歸”聽(tīng)著沮喪。
最新調(diào)查顯示,過(guò)去5年中“海歸”的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)生一系列變化:語(yǔ)言不再是就業(yè)優(yōu)勢(shì);由于“海歸”的國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)較少,市場(chǎng)上近七成企業(yè)會(huì)在候選人條件相同的情況下,選擇本土畢業(yè)生……出國(guó)浪潮一年高過(guò)一年,“海歸”就業(yè)成了一個(gè)新問(wèn)題。
陳少白
遠(yuǎn)在澳洲的留學(xué)生讓父母代替自己參加招聘會(huì),外企展位前求職者排起長(zhǎng)龍,位于二線城市的大牌企業(yè)求賢若渴,中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)當(dāng)天有40多家中國(guó)和澳洲的企業(yè)參加,初步統(tǒng)計(jì)提供了450多個(gè)職位。盡管只針對(duì)留澳校友,但“海歸”們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)出的積極求職勁,可窺見(jiàn)“海歸”的就業(yè)現(xiàn)狀:在就業(yè)市場(chǎng)中,“海歸”與本土畢業(yè)生逐漸站在了一條起跑線上,“海歸”的光環(huán)沒(méi)有加分。
“英語(yǔ)好”不再是就業(yè)優(yōu)勢(shì)
2006年,聘針對(duì)“海歸”人才的調(diào)查顯示,“海歸”排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢(shì)分別是:外語(yǔ)能力(76%)、國(guó)際化視野(37%),以及創(chuàng)新能力(26%)。毫無(wú)疑問(wèn),無(wú)論何種專業(yè),外語(yǔ)能力曾是“海歸”就業(yè)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。不過(guò),時(shí)隔6年,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和留學(xué)的普及,使得良好的外語(yǔ)已經(jīng)不再是留學(xué)生獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。“國(guó)內(nèi)語(yǔ)言專業(yè)學(xué)生的英語(yǔ)水平已經(jīng)和留學(xué)生不相上下,有的甚至更好!”一名大型國(guó)企HR的觀察,幾乎是人才市場(chǎng)上的共識(shí)。
一名世界500強(qiáng)的外企招聘經(jīng)理稱,互聯(lián)網(wǎng)普及后,國(guó)內(nèi)學(xué)生只要有一根網(wǎng)線就能接觸到“外面的世界”,讀英文小說(shuō)、“旁聽(tīng)”國(guó)外名校的公開(kāi)課,看外國(guó)的新聞節(jié)目、時(shí)事評(píng)論、肥皂劇等,國(guó)內(nèi)與國(guó)外幾乎能做到同步,留學(xué)的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)不再明顯,國(guó)內(nèi)語(yǔ)言專業(yè)的學(xué)生由于受過(guò)系統(tǒng)的語(yǔ)言培訓(xùn),外語(yǔ)的口語(yǔ)與書(shū)面表達(dá)甚至比大部分“海歸”更優(yōu)美,更得體。
顯然,這是一個(gè)更關(guān)注專業(yè)實(shí)力、綜合能力的時(shí)代。觀察人才市場(chǎng)多年,郭盛建議留學(xué)生,如今應(yīng)更多地發(fā)揮自己通過(guò)海外教育獲得的國(guó)際化視野、創(chuàng)新能力、獨(dú)立動(dòng)手能力,以及離開(kāi)家庭野蠻生長(zhǎng)的能力。一個(gè)人在異鄉(xiāng)獨(dú)自生活,考驗(yàn)的不僅是語(yǔ)言能力,還有溝通能力,動(dòng)手能力,在文化的碰撞中,還需要一些創(chuàng)造性思維,這些才是留學(xué)生的真正優(yōu)勢(shì),也是企業(yè)所看重的。
別因?qū)I(yè)使自己“畫(huà)地為牢”
根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,45.49%的“海歸”認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于找到更好的工作?墒聦(shí)是,“海歸”的“身價(jià)優(yōu)勢(shì)”日益不明顯,企業(yè)更看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力。在中國(guó)留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一些海歸因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外。
當(dāng)然,被拒的原因是多種多樣的,人力資源專家稱,可能因?yàn)榍舐氄?ldquo;能力過(guò)剩”,或給人以不安定感,招聘企業(yè)怕日后留不住人,白白浪費(fèi)了培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)——這點(diǎn)在名校畢業(yè)生(無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外名校)身上時(shí)有發(fā)生。“有的企業(yè)會(huì)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V學(xué)生,你學(xué)歷這么好,不該到我們這里來(lái),‘廟小留不住大和尚’,這透露著企業(yè)的不安,但也可能只是企業(yè)的客套話,實(shí)際上是你的能力沒(méi)達(dá)到企業(yè)的要求。”專家提醒,學(xué)生要弄明白兩者的區(qū)別,才能知道被拒的真正原因,以免忘乎所以,重蹈覆轍。
現(xiàn)實(shí)中,國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“海歸”越來(lái)越持觀望態(tài)度。一份針對(duì)企業(yè)方的調(diào)查數(shù)據(jù)更能說(shuō)明問(wèn)題,由于海歸的國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)較少,脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的時(shí)間又比較長(zhǎng),只有35%的企業(yè)會(huì)在候選人條件相同的情況下,優(yōu)先選擇“海歸”。智聯(lián)招聘的另一組數(shù)據(jù)顯示,近六成“海歸”在國(guó)外進(jìn)修期間有實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷,但工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)方向一致的只有42.39%,這意味著近3成的海歸工作經(jīng)驗(yàn)只是“粗打工”。對(duì)此,招聘專家的建議是,“海歸”在積累工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要有一定的方向性,最好集中在相對(duì)固定的領(lǐng)域內(nèi)。
不過(guò),這并不意味著非要與所學(xué)專業(yè)百分百匹配,招聘專業(yè)人士提醒學(xué)生,別因?qū)I(yè)使自己“畫(huà)地為牢”。“越來(lái)越多的案例證明,專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象變得普遍,學(xué)生們要清楚,大學(xué)里所學(xué)的不僅是具體的一門技能,更多的是能力,比如溝通能力、演講能力、邏輯能力,在今后的漫漫人生中,這些能力或許會(huì)比專業(yè)讓你受益更多。”
二線城市也有“最佳雇主”
眼下,“工作地點(diǎn)”仍是歸國(guó)留學(xué)生選擇企業(yè)的重要考量,許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。此次咨詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng),徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司、陜汽集團(tuán)汽車工程研究院等國(guó)內(nèi)名企,因?yàn)樘幱诙城市,導(dǎo)致部分海歸沒(méi)有去接他們伸出的“橄欖枝”。
郭盛分析,人才流向二、三線城市將是人力資源市場(chǎng)上的長(zhǎng)期趨勢(shì)。一些中小城市現(xiàn)在發(fā)展很好,與一線城市的收入差距也在不斷縮小,中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)地城市建廠的數(shù)量也越來(lái)越多。內(nèi)陸企業(yè)當(dāng)中,每年都會(huì)誕生一批最佳雇主,待遇和工作環(huán)境都不錯(cuò)。“如今一個(gè)詞很紅,叫‘逆商’,在投資上講究如此,學(xué)生擇業(yè)時(shí)未嘗不可借鑒,逆勢(shì)而上,穩(wěn)扎穩(wěn)打,若干年后會(huì)有意外收獲。”
留學(xué)觀察人士說(shuō),如果把留學(xué)視為一項(xiàng)長(zhǎng)期投資,“海歸”脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的時(shí)間比較長(zhǎng),回國(guó)后只有先融入本土環(huán)境,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,才是考慮“投資回報(bào)”的時(shí)刻。
鏈接:
33.97萬(wàn)人
2011年度中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)
18.62萬(wàn)人
2011年度各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)
81.84萬(wàn)人
截至2011年底,留學(xué)回國(guó)人員累計(jì)達(dá)81.84萬(wàn)人。國(guó)內(nèi)較好的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是吸引留學(xué)生歸國(guó)的主要因素。
72.02%
七成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展
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