＂80后＂＂90后＂離職率高出平均水平3%

最近一份2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)新鮮出爐，白皮書(shū)中顯示，80后90后離職率整體偏高，甚至出現(xiàn)了越年輕換工作越勤的情況，是什么造成了這樣的情況呢？中廣網(wǎng)北京5月18日消息 來(lái)自中國(guó)之聲《央廣新聞》的報(bào)道。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇”17日在上海舉行，其間發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》稱中國(guó)“80后”、“90后”員工正遭遇“成長(zhǎng)的煩惱”，離職率整體偏高。

據(jù)介紹，專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)正略均策調(diào)研中心在2011年11月到2012年3月期間，面向中國(guó)大陸制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)療、金融能源等11個(gè)行業(yè)的千余家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查得出此份報(bào)告。

該白皮書(shū)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場(chǎng)新生代，“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。

白皮書(shū)分析，“80后”員工在經(jīng)歷數(shù)年職場(chǎng)生涯后，面臨成家立業(yè)需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道，將是決定這個(gè)群體大部分員工去留的關(guān)鍵。而“90后”員工由于初入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性相對(duì)較高。

雖然離職率較高，但這群職場(chǎng)新生代的實(shí)力也不容小覷。調(diào)查顯示，受訪的.2011年畢業(yè)生的起薪較2010年均有所增長(zhǎng)，其中�？坪痛T士的起薪增長(zhǎng)率最快，分別達(dá)到9.6%和11.7%。白皮書(shū)認(rèn)為，這主要是因?yàn)楫?dāng)年技術(shù)型人才的缺乏以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)高端知識(shí)型人才的需求增大所致。（編輯曹博）

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