如何走出“招聘求職兩難”怪圈
春節(jié)過后，人才市場出現(xiàn)招工難和求職難的兩難現(xiàn)象，而進(jìn)入5月份，這一現(xiàn)象仍然沒有得到緩解。記者近日走訪 “番禺人才”招聘會發(fā)現(xiàn)，招工難和求職難這對讓人無法理解的矛盾仍然存在于目前的用工市場。為什么會出現(xiàn)招聘難和求職難的兩難境地，如何走出“招聘求職兩難”怪圈呢？
招工和求職陷入兩難境地
記者走訪招聘會現(xiàn)場，經(jīng)常聽到用人單位發(fā)出“招工難”的感嘆。一家物流公司的招聘人員告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)招工真的很難，有工作經(jīng)驗的求職者要求很高，而他們一般都很少招應(yīng)屆畢業(yè)生，求職者的條件和他們的要求存在一定差距。一家機(jī)械設(shè)備有限公司的招聘人員表示，他們目前還有十來個職位都是空缺的，春節(jié)后這幾個月雖然招到幾個人，但是還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足他們的需求，特別是技工人才非常難招到合適的人選。
用人單位的用工需求比較大，按常理來講，求職者找工作應(yīng)該不難，但是記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實情況恰恰與此相反，求職者也大呼“找工作難”。張先生從事的是設(shè)計工作，已經(jīng)有4年工作經(jīng)驗，對工作環(huán)境和薪酬水平要求比較高，他說，他對月薪的要求是5000元，但是很多用人單位都表示太高，所以找了幾個月還是沒有找到合適的工作。應(yīng)屆畢業(yè)生小周目前還沒找到工作，她告訴記者，她學(xué)的是會計專業(yè)，也想找會計方面的工作，但是很多企業(yè)看到她是應(yīng)屆畢業(yè)生就沒有再問下去了，讓她回去等消息，但是很多都是后來就沒有消息了。
用人單位和求職者
要求存在差距
“我們需要一上崗就能做事的人，這樣可以減少很多用人成本。”一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘人員告訴記者，他們招聘的職位都要求要有工作經(jīng)驗，雖然應(yīng)屆畢業(yè)生他們也會適當(dāng)考慮，但招聘沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生成本和風(fēng)險比較大，單位還要對他們進(jìn)行一段時間的培訓(xùn)，還不知道他們能不能勝任，所以他們一般都招聘有工作經(jīng)驗的人。一家廣告公司的招聘人員表示，他們一般都會優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗的人，但是有工作經(jīng)驗和能力較好的人要求都比較高，最終企業(yè)沒有招到人。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)雖然存在用工缺口，但是卻不愿意招聘沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。對此，應(yīng)屆畢業(yè)生也感到很無奈，他們表示，很多企業(yè)的職位要求上面都寫著要有工作經(jīng)驗，只有很少一部分是寫著應(yīng)屆畢業(yè)生皆可，但是他們剛剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗。應(yīng)屆畢業(yè)生小林告訴記者，她讀的是行政管理專業(yè)，想做文職方面的工作，但是看了很多公司招聘的文員都要求要有一兩年的'工作經(jīng)驗，所以她只能硬著頭皮去試試，但是還是被很多企業(yè)婉言拒絕了。
應(yīng)屆畢業(yè)生也有很大優(yōu)勢
記者走訪招聘會發(fā)現(xiàn)，為了節(jié)約成本，很多企業(yè)都更傾向于招聘有工作經(jīng)驗人士，對應(yīng)屆畢業(yè)生則沒有多大興趣。但是，并不是所有的企業(yè)都把應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外，他們認(rèn)為，相比有工作經(jīng)驗人士，應(yīng)屆畢業(yè)生也有很大的優(yōu)勢，如可塑性強(qiáng)、工作積極性高等。一家文化傳播公司的負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過這幾年的招聘，他發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生比有經(jīng)驗人士更好，所以現(xiàn)在他也更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。他說，首先，應(yīng)屆畢業(yè)生由于剛剛畢業(yè)，對未來充滿希望，工作積極性比有一定工作經(jīng)驗的人要高很多，做事情也很利索；其次，應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性較強(qiáng)，而有工作經(jīng)驗的人一般在工作中都形成一定的工作模式，很難改變以往的方式去適應(yīng)新公司的操作模式；最后，應(yīng)屆畢業(yè)生更勇于嘗試新事物，而有工作經(jīng)驗人士認(rèn)為自己已經(jīng)很有經(jīng)驗，很難有創(chuàng)新。
用人單位和求職者
都要改變心態(tài)
“番禺人才”李先生表示，要走出“招聘求職兩難”怪圈，用人單位和求職者都要改變心態(tài)。首先，用人單位要改變一定要招聘有工作經(jīng)驗人士的做法，一些沒有特別技術(shù)要求的崗位可以讓應(yīng)屆畢業(yè)生去做。因為每個畢業(yè)生不可能一踏入社會就有工作經(jīng)驗，而且用人單位也要充分認(rèn)識到應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，給他們更多機(jī)會，對企業(yè)的發(fā)展會更加有利。
不僅用人單位的心態(tài)要變，求職者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，首先應(yīng)該對自己的優(yōu)缺點進(jìn)行分析，避免“高不成、低不就” 的就業(yè)心態(tài)，應(yīng)根據(jù)實際選擇適合的崗位。同時，不應(yīng)眼里只瞄著“高薪高待遇”，而忽略了發(fā)展環(huán)境，只有在良好的發(fā)展環(huán)境中提高自己的技能，才能成為就業(yè)市場上長久的“香餑餑”。
【如何走出“招聘求職兩難”怪圈】相關(guān)文章：
關(guān)于公積金須走出濟(jì)富不濟(jì)貧怪圈07-20
如何預(yù)防網(wǎng)絡(luò)招聘求職被騙09-25
如何走出危機(jī)管理08-24
如何走出“突然失業(yè)”12-22
教你如何預(yù)防網(wǎng)絡(luò)招聘求職被騙07-13
倉儲管理如何走出亂象09-19
如何陪伴抑郁者走出陰影09-01
淺談教育的怪圈11-27