中原地區(qū)需要大量營銷人才
企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上是人才競爭,選才任賢是企業(yè)管理者最重要的本事之一,也是衡量管理者管理水平的重要標準之一。5月17日,省人才市場主要針對應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生舉辦營銷人才專場招聘會,本報記者針對近期求職者關(guān)心的問題對省人才交流中心主任徐俊才進行了獨家專訪。
記者:為何針對營銷人才舉辦專場招聘會?
徐俊才:舉辦營銷人才專場會的初衷主要有這幾點。一是我省地處中原,交通便利,成為各類公司搶占的要地,發(fā)展中原地區(qū)市場需要大量的營銷人才。二是目前企業(yè)已基本形成了 “外重內(nèi)輕”的經(jīng)營局面,擁有一支優(yōu)秀的`營銷員隊伍是一個企業(yè)在競爭中求得發(fā)展、壯大的基本因素。三是公司對營銷專業(yè)人才的學(xué)歷要求并不高,他們更看重能力,降低了求職門檻,在當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢下給更多求職者創(chuàng)造了就業(yè)機會。為了滿足營銷市場的需求,從2009年開始,我們每年舉辦4場營銷人才專場招聘會。
記者:目前,求職者在擇業(yè)中更加關(guān)注的是什么?
徐俊才:求職者擇業(yè)更加關(guān)注企業(yè)規(guī)模。小商戶、小企業(yè)工資普遍提高三成依然難以招到人。而相比之下,薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業(yè),其招聘點反而人頭攢動。無法提供良好的晉升通道成為小商、小店的硬傷。單純地提高工資待遇也已經(jīng)無法滿足這些青年求職者的胃口。
記者:能否對畢業(yè)生的簡歷給予相關(guān)建議?
徐俊才:首先,簡歷要展示真實的自我,不要過分迎合企業(yè)要求。例如有的企業(yè)選人要求專業(yè)對口,有的企業(yè)關(guān)注經(jīng)驗和實習(xí)情況,有的企業(yè)關(guān)注成績與證書,有的企業(yè)關(guān)注在校期間的干部管理經(jīng)歷。其次,注重展示社會工作經(jīng)歷。例如暑期打工、社會實踐、實習(xí)期間的表現(xiàn)都要在簡歷中有更多的展現(xiàn),以便在同等競爭中凸顯自己的特點。再次,簡歷應(yīng)做到簡單大方,突出重點,根據(jù)應(yīng)聘崗位而定。一般應(yīng)聘技術(shù)、會計等職位應(yīng)突出嚴謹性,而若應(yīng)聘廣告、營銷等職位時則可適當(dāng)增加一些創(chuàng)新元素。
記者:能否針對求職者面試給出建議?
徐俊才:很多求職者,比如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生過分關(guān)注薪酬、過度關(guān)注自身發(fā)展,忽略能否為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。這樣只會讓人覺得過于浮躁,缺少求職的誠意。我建議學(xué)生們的第一份工作更要考慮發(fā)展平臺,關(guān)注自己能從企業(yè)學(xué)到什么。要轉(zhuǎn)變心態(tài)找準個人定位,要有能忍受底薪從基層做起的勇氣和信心。此外,在面試過程中要注重自己的儀容儀表,要干凈整潔。面試的第一印象十分重要,盡量給人一種有素養(yǎng)的感覺。發(fā)型不可過于夸張,服裝應(yīng)更傾向于職業(yè)化而不宜過于幼稚。
記者:請您為初入職場的“菜鳥”支支招吧。
徐俊才:對于職場新人來說首先要進行自我心理調(diào)適,以完成從學(xué)生到職業(yè)人的心理轉(zhuǎn)變。在踏實做事的同時一定要學(xué)會做人。對待年長員工一定要保持謙遜;對待上級,要及時有效地完成任務(wù),遇到問題時要與上級進行有效溝通;對待平級要盡量熱情和善。
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