工作辛苦離職率趨高 浙江省護(hù)士缺口超10萬
浙江在線05月11日訊 明天，5月12日，第100個(gè)護(hù)士節(jié)。
但護(hù)士節(jié)前夕，我們采訪了杭州多家醫(yī)院，聽到最多的是：缺護(hù)士！
中華護(hù)理學(xué)會(huì)曾披露，我國護(hù)士短缺至少達(dá)一百萬人。
昨日，我省護(hù)理學(xué)會(huì)的護(hù)理管理座談會(huì)透露，我省護(hù)士至少也缺10萬。
這個(gè)缺口是根據(jù)1978年，國家制定的“醫(yī)生與護(hù)理人員1∶2配比”來計(jì)算的。
目前我省有注冊(cè)護(hù)士10.13萬人；和醫(yī)生人數(shù)差不多。
三大原因
造成護(hù)士短缺潮
為什么護(hù)士如此短缺？
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)趨勢(shì)，其實(shí)從2009年就開始，今年缺口最大。
一方面，杭州完善醫(yī)療資源布局，新醫(yī)院不斷開出。從今年開始，杭州市濱江醫(yī)院、杭州市下沙醫(yī)院、杭州市之江醫(yī)院、杭州市丁橋醫(yī)院、杭州市婦女醫(yī)院、杭州市兒童醫(yī)院、杭州市第十醫(yī)院7家，加上擴(kuò)建的浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院濱江院區(qū)，這8家三甲醫(yī)院或新院區(qū)都將陸續(xù)投入使用。新醫(yī)院，自然需要更多醫(yī)務(wù)人員，僅這8家醫(yī)院，就將招聘臨床醫(yī)生和護(hù)士接近5000人；這還不包括與醫(yī)療相關(guān)的行政后勤管理等崗位。
另一方面，新醫(yī)保政策推出之后，醫(yī)保的“廣覆蓋”威力開始顯現(xiàn)，不少原本因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題拖延就醫(yī)的患者，開始求醫(yī)，醫(yī)療需求一下子釋放出來。為了滿足這部分病人的需求，有醫(yī)院將行政用房轉(zhuǎn)為醫(yī)療用房，也有醫(yī)院開始啟用新的醫(yī)療大樓。這也使得醫(yī)療任務(wù)更加繁重，醫(yī)院對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的需求也日益增加。
因?yàn)槿笨诖螅?fù)荷工作，近年來護(hù)士離職也有增多趨勢(shì)。
杭州一家大醫(yī)院的護(hù)理部主任透露，他們醫(yī)院有1000多張床位，500多名護(hù)士，去年離職了30多人，今年招聘至今，剛剛補(bǔ)上去年離職的護(hù)士缺口，卻無法再開出新的`病區(qū)。
杭州市紅十字會(huì)醫(yī)院副院長石仕元說，調(diào)查顯示，工作強(qiáng)度大、工作生活沒規(guī)律、精神壓力大、醫(yī)患關(guān)系難處、付出多收入少、缺乏職業(yè)成就感，使得護(hù)士離職率增加。
醫(yī)院需求大
護(hù)理專業(yè)學(xué)生供不應(yīng)求
在醫(yī)院需求的催生下，護(hù)理專業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求。招生與就業(yè)處于兩端火爆狀態(tài)。
溫州護(hù)理學(xué)院院長姜麗萍告訴記者，這兩年的護(hù)理學(xué)生就業(yè)形勢(shì)特別好，去年就業(yè)率98.8%，全部去臨床一線，多數(shù)是大醫(yī)院。據(jù)悉，該學(xué)院今年畢業(yè)本科生達(dá)270人左右，90%已簽約。
杭州師范大學(xué)護(hù)理學(xué)院，近幾年一直保持100%的就業(yè)率，在學(xué)校所有學(xué)院中排名第一。到昨天為止，杭師大125名應(yīng)屆護(hù)理畢業(yè)生中，已經(jīng)有70人簽好了就業(yè)協(xié)議；其余學(xué)生也已經(jīng)有了就業(yè)意向，只等回到基層醫(yī)院參加統(tǒng)一考試確認(rèn)。
第一年收入3~4萬
去大醫(yī)院約6~8萬元
杭州師范大學(xué)護(hù)理學(xué)院工作人員透露，他們的護(hù)理專業(yè)，重點(diǎn)是本科和研究生教育；一般來說，該校護(hù)理系畢業(yè)生的第一年收入在3~4萬左右，他們中，70%進(jìn)入三級(jí)甲等醫(yī)院工作。
而杭州一家大醫(yī)院的工作人員則透露，現(xiàn)在的護(hù)士，基本實(shí)行同工同酬，加上福利、加班費(fèi)、公積金等，稅前的總收入甚至可以達(dá)到6~8萬元。
姜麗萍說，有調(diào)查公司曾經(jīng)調(diào)查過，認(rèn)為該校的護(hù)理專業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定性高于其他行業(yè)，3年離職率比較低；即便離職，也多數(shù)是在不同的醫(yī)院之間“跳槽”，很少跳出圈外。
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