“不良招聘”困擾用人單位

晚報訊 “不良招聘”正成為困擾用人單位的棘手問題之一。最新發(fā)布的翰德人才報告顯示，中國大陸各行業(yè)650多位參與調研的企業(yè)高管認為，64%的招聘結果只能被視為“一般”或“差強人意”，這一比例遠高于調查覆蓋的其他亞洲市場。

接受調研的高管就招進不當人選對企業(yè)帶來的影響進行了回答。其中，52%的受訪者表示，招進不當人選會或多或少影響原有員工團隊的士氣，這是最嚴重的問題。約50%的受訪者表示，一些新入職員工無法融入團隊或業(yè)績不佳，會使企業(yè)付出更大的機會成本。 38%的受訪者認為，聘用不當人選會造成企業(yè)生產力的損失。

至于怎樣的員工才稱得上“優(yōu)秀員工”，約73%的受訪高管不約而同地提到了 “工作態(tài)度積極”、“熱情而忠誠”。其中，資訊及電信業(yè)的受訪者極為強調希望員工能在高壓環(huán)境中仍然具有事業(yè)心和熱誠。制造業(yè)和工業(yè)領域的受訪高管往往希望員工珍惜穩(wěn)定的工作環(huán)境、鼓勵員工在同一崗位上長期工作，79%的受訪者提到了這些特質。面對全球經濟的未知性，許多金融機構已經發(fā)現(xiàn)在全世界做生意都越來越難，因此不遺余力地完成指標被視作優(yōu)秀員工最重要特質，約70%的受訪高管如此強調。專家表示，用人單位應采取更嚴密、完善、高效的招聘方式來識別并吸引最佳求職者。 （記者 朱蒙雪）

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