“90后”:進(jìn)職場(chǎng)的期盼與現(xiàn)實(shí)
今年是“90后”大學(xué)生職場(chǎng)元年,“90后”就業(yè)大軍正向我們走來。這群曾被貼上“個(gè)性”、“非主流”標(biāo)簽的年輕人,在面臨就業(yè)時(shí)心態(tài)如何?在求職中有何特點(diǎn)?在擇業(yè)中有何價(jià)值取向?他們能否得到職場(chǎng)的認(rèn)同,順利融入社會(huì)?這些問題成為社會(huì)的關(guān)注點(diǎn)。
今年3月,省城一所高校舉辦的招聘會(huì)上,“90后”畢業(yè)生成為應(yīng)聘主力軍。
想把自己“賣”個(gè)好價(jià)錢
春節(jié)過后,山東交通學(xué)院金融系的張開元參加了兩次招聘會(huì),還通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作,目前已經(jīng)有兩家單位對(duì)他有了初步聘用意向。“這兩家公司開出的月薪都在2600元左右,3個(gè)月實(shí)習(xí)期后升至3500元。”張開元一邊淡淡地回答記者的問題,一邊飛快地在蘋果手機(jī)上發(fā)短信、玩微博,目前的就業(yè)情況比較樂觀,雖然已到5月份,但他并不急于作決定,想再等等看。
與張開元相似,他的室友王坤也在觀望中。此前,他已經(jīng)通過了青島的一家大型家電企業(yè)的面試,“聽說這家公司經(jīng)常加班,工作環(huán)境在青島郊區(qū),除了工資,福利什么的很少,不到最后,還是先不簽約,看能不能找到更好的。”王坤說,他不想急匆匆地把自己給“賣”了,要“賣”也得“賣”個(gè)好價(jià)錢。對(duì)于企業(yè)宣傳的有良好的發(fā)展空間,王坤顯得不以為然,“如果對(duì)員工連工資都不舍得多給,還能給你多少發(fā)展的機(jī)會(huì)?”
從找工作到現(xiàn)在,王坤總共投了不超過10份簡(jiǎn)歷。他告訴記者,他和班上的同學(xué)并沒有像師兄師姐們那樣去海投簡(jiǎn)歷,而是會(huì)和企業(yè)先進(jìn)行一番溝通后,再慎重、理性地投簡(jiǎn)歷,“企業(yè)在選擇我們,另一方面也是我們?cè)谶x擇企業(yè),工資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等等,都要進(jìn)行全面考察才能最后定下來。”
在與“90后”的交談中,可以明顯感覺到,在尋找工作的過程中,他們更強(qiáng)調(diào)待遇。此前,曾有“‘90后’職場(chǎng)心態(tài)調(diào)查”問題對(duì)38000人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:43%的“90后”擇業(yè)看重薪酬,38%的“90后”找工作以興趣愛好為主；僅有9%的“90后”認(rèn)為應(yīng)該找一份對(duì)未來職業(yè)發(fā)展有幫助的工作。
濟(jì)南路方咨詢公司人力資源部部長(zhǎng)張仟曾參加過不少高校校園招聘會(huì),身為“80后” 的她感慨地說,她當(dāng)年求職時(shí),雖然很關(guān)心薪金,但基本不敢輕易問出口,總是想積極表現(xiàn),少提要求。“現(xiàn)在的‘90后’可不一樣,一上來就會(huì)直接問企業(yè)的福利待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)和假期休閑等問題,而且問題明確、面面俱到。最后,當(dāng)他們覺得滿意才會(huì)遞上簡(jiǎn)歷。說實(shí)話,我很佩服現(xiàn)在年輕人的‘勇氣’。”
更中意穩(wěn)定舒適的工作
與張開元的觀望不同,山東師范大學(xué)社會(huì)工作系的高萌一進(jìn)大四就跟家鄉(xiāng)的一家事業(yè)單位簽了約。“濟(jì)南的房?jī)r(jià)太高了,沒必要在這里過得這么有壓力。”高萌說,自己更希望生活過得舒心些。在他看來,高質(zhì)量的生活比所謂的事業(yè)成功更有意義。
“與前幾年拼死也要在大城市發(fā)展的‘70后’、‘80后’畢業(yè)生不同,這批‘90 后’如果在大城市找不到各方面都比較滿意的工作,他們也會(huì)愿意回老家。”山東師范大學(xué)社會(huì)工作系教師王冠告訴記者,和這一批“90后”畢業(yè)生接觸下來,他的感受是這些年輕人普遍比較理性,而一些同學(xué)對(duì)家庭有比較大的依賴性,也是回老家工作的重要因素之一。
舒適,自由,穩(wěn)定……在描述心目中理想工作的特點(diǎn)時(shí),山東輕工業(yè)學(xué)院外國語學(xué)院的武曉鵬使用了這樣的詞語,“如果找工作,當(dāng)然首選公務(wù)員或者事業(yè)單位,其次是進(jìn)大國企,最后實(shí)在沒辦法再去小企業(yè)。”武曉鵬告訴記者,他班里有39個(gè)人, 除了2名同學(xué)外,其他人都參加了國考和研究生考試。
王冠認(rèn)為,“90后”們更關(guān)注的是工作的穩(wěn)定性和舒適性,“與前幾代人相比,‘90后’的生活環(huán)境優(yōu)越,自我意識(shí)更加強(qiáng)烈。同時(shí),受到社會(huì)大環(huán)境和家長(zhǎng)觀念的影響,他們的就業(yè)目標(biāo)比較理性,求穩(wěn)定、求舒適的`意愿比較明顯。”
對(duì)這種看法,武曉鵬認(rèn)為,其實(shí)這是社會(huì)對(duì)他們的誤解。“難道想進(jìn)大企業(yè)就是圖穩(wěn)定嗎?”武曉鵬說,公務(wù)員系統(tǒng)或者大企業(yè)管理正規(guī)、有一定發(fā)展前景,在職業(yè)規(guī)劃上能開個(gè)好頭,而且以后如果對(duì)工作不滿意,跳槽也會(huì)相對(duì)容易一些。“其實(shí)這樣的選擇跟‘80后’的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并無明顯區(qū)別。”
企業(yè),如何迎接“90后”
王冠曾就“‘90后’自我認(rèn)知與社會(huì)認(rèn)知”作了一項(xiàng)抽樣調(diào)查。有意思的是,不少 “90后”的自我評(píng)價(jià)是:責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實(shí)和思想獨(dú)立。而企業(yè)管理者、老師們比較認(rèn)可的特點(diǎn)則是:不穩(wěn)定、思想獨(dú)立、自律性差和自信。在其老師和企業(yè)管理者眼中,排在倒數(shù)的幾個(gè)鮮明特點(diǎn)反而是“90后”自我認(rèn)知的前幾位。“這也在一方面反映出,社會(huì)、企業(yè)與‘90后’的自我認(rèn)知形成了一定的錯(cuò)位。”王冠說。
一個(gè)不可回避的事實(shí)是,“90后”進(jìn)入職場(chǎng),給企業(yè)的招聘和用人同時(shí)帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。“90后”將成為企業(yè)主力軍,同時(shí)又會(huì)是企業(yè)的重要用戶或客戶。沒有一家企業(yè)可以回避“90后”。而在上述認(rèn)知錯(cuò)位下,企業(yè)又如何與“90后”之間互相調(diào)適、互相磨合,以達(dá)到最佳的管理狀態(tài)?
“‘90后’的話題,需要企業(yè)提早關(guān)注,今年僅僅是‘90后’職場(chǎng)元年,不要因?yàn)?‘90后’的特點(diǎn)表現(xiàn)還不夠明顯就輕視‘90后’進(jìn)入企業(yè)產(chǎn)生的影響。”山東社科院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)王毅平認(rèn)為,“90后”將成為企業(yè)面對(duì)的重要群體,因此企業(yè)要抓住機(jī)遇,加快企業(yè)文化的變革,從招聘入職到企業(yè)培訓(xùn),從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)到心靈疏導(dǎo)等方面建設(shè)全新的雇主形象。
張仟?jiǎng)t建議,管理者需要充分理解“90后”,用高期望給“90后”員工帶來信心和動(dòng)力；企業(yè)要注重細(xì)節(jié)關(guān)懷,進(jìn)行寬容式管理；要以“能”為本,為“90后”員工創(chuàng)造施展才華的舞臺(tái),幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)為他們創(chuàng)造出可行的職業(yè)發(fā)展通道。只有這樣的企業(yè),才能在“90后”人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占得先機(jī)。
“事實(shí)上,10年前,被稱為‘垮掉的一代’的“80后”同樣也經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn),但‘80后’卻以事實(shí)證明了他們的實(shí)力。”王冠說,“不管是‘80后’還是‘90后’,初入職場(chǎng)時(shí)都難免有些磕碰。老一輩在‘批判’的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)看到他們的閃光點(diǎn),給予其更多的包容。而“90后”們,則需要更多的時(shí)間和經(jīng)驗(yàn),通過磨礪逐漸成長(zhǎng)。”
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