調(diào)查稱半數(shù)90后盼工作氛圍個性化
指導專家表示,每個人都會對一個新的環(huán)境、新的工作存有幻想,但要符合所在企業(yè)的`管理模式,用一切歸零的心態(tài)從基層開始,踏實工作,才能為以后的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。
1、擇業(yè)時更看重哪些因素:
57% 個性化的工作氛圍
43% 薪酬
38% 以興趣愛好為主
9% 對未來職業(yè)發(fā)展有幫助
2、希望有怎樣的工作環(huán)境:
35% 愉快的工作氛圍,員工成為朋友
22% 能夠發(fā)揮個性
20% 讓新人嘗試重要崗位的工作
13% 企業(yè)注重員工關(guān)懷
10% 實行輪崗作業(yè),不斷地制造新鮮感
3、當與上司意見不統(tǒng)一時會怎么做:
55% 與領(lǐng)導溝通,主動表明自己的想法
18% 表面不談,背后照舊行事
17% 和領(lǐng)導直接攤牌,不行就走人
10% 當場反駁,不給領(lǐng)導留情面
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