2012年第一季度職位空缺風(fēng)向標(biāo)：亞太區(qū)求職市場(chǎng)呈放緩趨勢(shì)
截至2012年3月31日止，亞太區(qū)首季求職市場(chǎng)有放緩跡象，另外，該地區(qū)的頂級(jí)金融市場(chǎng)亦出現(xiàn)混合不一的發(fā)展趨勢(shì)。
2012年第一季度，亞太區(qū)的金融業(yè)職位數(shù)量較去年同期減少5%，平均職位空缺由2011年第一季的2,555個(gè)減少至2,423個(gè)。
按季度計(jì)算，2012年首季度的空缺職位數(shù)亦較2011年第四季下跌10%，連續(xù)第二季錄得跌幅。盡管如此，與美國(guó)、歐洲中部和中東地區(qū)13%和14%的跌幅相比，亞太區(qū)的情況已相對(duì)較好。值得一提的是英國(guó)的表現(xiàn)，只下跌了8%，比其他各個(gè)地區(qū)都好。
亞太區(qū)：2012年第一季度的主要市場(chǎng)趨勢(shì)
亞太區(qū)內(nèi)出現(xiàn)混合不一的結(jié)果。澳洲2012年第一季度的金融業(yè)職位空缺數(shù)量出現(xiàn)了最大的跌幅，平均較上一季減少19%。這一較上一季度疲弱的走勢(shì)在新加坡及香港地區(qū)也有呈現(xiàn)，但下降幅度比澳洲低，兩地分別錄得8%和9%跌幅。
整體上，第一季亞太區(qū)的職位空缺數(shù)目有所下調(diào)。然而，在重要的本地就業(yè)因素影響下，第二季以致2012年接下來的時(shí)間內(nèi)，各個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展可能略有不同。
中國(guó)：有外資銀行減少招聘，以回應(yīng)總部要求節(jié)省成本的壓力。外資銀行在第二季發(fā)放年終獎(jiǎng)后的跳槽族將不如以往龐大，故出現(xiàn)的職位空缺亦將較少。雖然跳槽帶來的加薪幅度將不會(huì)如2011年第二季度一樣高，但薪資水平仍會(huì)急速上升。市場(chǎng)對(duì)專門服務(wù)中小企業(yè)的客戶經(jīng)理需求大。不論外資還是本地銀行，都在為旗下設(shè)于二三線城市的分行招募人手，但都同樣面對(duì)嚴(yán)重的人才短缺問題。
香港：求職市場(chǎng)未如2011年第一季度般上揚(yáng)。香港投資銀行比新加坡、中國(guó)及澳洲同業(yè)出現(xiàn)更多冗員，預(yù)料外資銀行在第二季將推出更多緊縮措施。雖然招聘比率下跌，但亦見一些正面的趨勢(shì)，例如私人銀行更積極嘗試招聘操國(guó)語、且與內(nèi)地客戶有緊密聯(lián)系的`國(guó)內(nèi)專才。在其他市場(chǎng)，兼管部門工作──如風(fēng)險(xiǎn)管理、法規(guī)事務(wù)及打擊清洗黑錢活動(dòng)──將繼續(xù)求才若渴。
新加坡：雖然2012年第一季的人才市場(chǎng)并不十分像2011年第一季般活躍，但職位空缺數(shù)目仍輕微上升。隨著新加坡繼續(xù)鞏固其財(cái)富管理中心的地位，市場(chǎng)對(duì)私人銀行客戶關(guān)系經(jīng)理的需求持續(xù)上升，市場(chǎng)供應(yīng)仍然不足。另外，監(jiān)管報(bào)告亦是一項(xiàng)熱門工種，銀行紛紛尋求熟識(shí)新巴塞爾協(xié)定(Basel III)及多德弗蘭克法案(Dodd-Frank Act)的專家。然而，對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的憂慮將使求職者較去年同期更不愿意轉(zhuǎn)工。
澳洲：第一季度出現(xiàn)的大量人員失業(yè)是四大本地銀行及外資投行裁減員工的結(jié)果。這股節(jié)省開支的動(dòng)力將繼續(xù)影響第二季的招聘活動(dòng)，大型投行僅提供少量的職位空缺，遭本地銀行裁減的員工亦面臨相類似的市況。然而，機(jī)構(gòu)將有預(yù)算招募財(cái)務(wù)策劃人才。對(duì)保險(xiǎn)服務(wù)的需求持續(xù)上升，加上缺乏應(yīng)聘者，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)及專業(yè)索償人員的求職市場(chǎng)將維持相對(duì)強(qiáng)勁的勢(shì)頭。另外，有小型獨(dú)立顧問公司趁機(jī)吸納人才，有可能為被裁減的投資銀行家?guī)硐Ｍ?/p>
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