金三銀四招聘季三大行業(yè)人才搶手

　　“金三銀四”一直是企業(yè)招聘的旺季，然而，無論是各行業(yè)的人才分布，還是招聘企業(yè)的崗位需求，都會隨著每年相應的國家政策和行業(yè)供求情況而呈現(xiàn)出不同的特點。在今年的春季招聘黃金季，這種“幾家歡喜幾家愁”的招聘局面則又以房地產、汽車、金融行業(yè)為主呈現(xiàn)出新的走勢。房地產行業(yè)人才招聘在歷年開春以來都備受關注，記者近日了解到，以景觀工程師、工建工程師等為主的專業(yè)技術型人才仍是房地產行業(yè)的熱招職位。

　　房地產行業(yè)人才

　　需求冷中有熱

　　2012年，無論房價是漲是跌，無論國家對房地產行業(yè)的調控政策是嚴格還是會松弛，無論是從購房者，還是從觀望者的眼界來看，房地產行業(yè)當之無愧仍舊是所有人矚目的焦點。而人才作為房地產行業(yè)發(fā)展的一個至關重要的部分，據(jù)近年相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)及走勢來看，也與這個行業(yè)一直在同榮辱、共命運。

　　據(jù)了解，近幾年來，每到三四月份，房地產行業(yè)的招聘總是所有招聘行業(yè)中的重頭戲，其所提供的崗位與高薪資也水漲船高地成為眾多蜂擁而至的求職者熱逐的對象。據(jù)一位已經于某211大學畢業(yè)3年的工作者李某介紹，畢業(yè)后，他已經跳了2次槽。從臨畢業(yè)時他就鑒于房地產行業(yè)的熱門和高薪而奮不顧身地選擇投身到此流中，而后又因工作經驗的積累和更高薪資的誘惑而相繼跳到了另兩家房地產企業(yè)。而當記者詢問其今年是否也有跳槽打算時，李某莞爾搖頭稱“本來也有這個打算，但通過近幾個月來的多方搜索與留意，發(fā)現(xiàn)今年房地產行業(yè)招聘職位數(shù)量較前幾年相比有所下降，也沒有找到合適自己的職位，因此準備在這里干下去。”

　　12日，記者來到長春市羿華人才咨詢有限公司進行采訪，在采訪中，該公司相關負責人告訴記者，受房地產行業(yè)旺季到來的影響，今年三四月份仍然是房地產行業(yè)的招聘高峰期，但較之前幾年同期相比，受國家房地產行業(yè)調控政策的影響，今年房地產行業(yè)的招聘崗位類別、數(shù)量和招聘人數(shù)均有所下降，但以景觀工程師、工建工程師等崗位為主的高級技術專業(yè)人才還是十分走俏，另外，房地產行業(yè)的銷售崗位仍為熱門職位。

　　受政策影響

　　長春市汽車技術型人才吃緊

　　2009年12月25日，十一屆全國人大常委會第十二次會議明確提出，各級政府和公共機構在配備、更新公務車時，自主品牌汽車所占比例將不得低于50%。另據(jù)一項來自于中汽協(xié)的汽車產業(yè)發(fā)展政策得知，到2015年，自主品牌乘用車要占國內市場50%，自主品牌轎車要占國內汽車市場40%。

　　據(jù)記者了解，近年來，由于一汽轎車、通用汽車等汽車生產廠家新車型的不斷誕生和發(fā)展，其產量和銷售額也在不斷飆升，與此同時，汽車零部件企業(yè)的發(fā)展也隨之水漲船高，汽車制造業(yè)的突破性發(fā)展打破了傳統(tǒng)汽車市場對人才量的需求值，加之國家政策的扶持和影響，汽車類技術性人才的.缺口日益加大，人才需求量與日俱增。未來，汽車行業(yè)技術類人才招聘競爭將更加激烈，企業(yè)對于汽車專業(yè)人才的吸引也會持續(xù)增加。

　　金融業(yè)精英人才

　　持續(xù)短缺

　　金融業(yè)歷來是被譽為“吃香”的工作，而據(jù)記者采訪得知，即便事實如此，隨著人們對手中余錢操控的靈活程度的不斷上升，金融業(yè)的許多崗位還是亟待精英的加盟。尤其是一些高端崗位，如銀行副行長、投資銀行經理，此外，一些特殊崗位如操盤手、資產負債管理師等，都是人才持續(xù)緊缺的崗位。

　　“企業(yè)一直在發(fā)布這些職位的招聘信息，前來應聘的人也不在少數(shù)，但是由于這些崗位對于人才的匹配度要求程度非常高，因此企業(yè)想找到符合崗位需求的精英人才也不是件容易的事。”某業(yè)內人士在采訪中向記者透露。

　　另外據(jù)記者了解，金融業(yè)之所以一直以來都處于招聘模塊中的聚熱點，其另一原因在于員工流動性非常大。由于金融業(yè)涵蓋的范圍非常廣，除了各大中小銀行，證券公司及保險公司也被納入金融業(yè)范圍之內，如此一來，身處其中的業(yè)務人員，論起工作性質，也屬于金融業(yè)的一份子，而由于這類崗位常常會對身在其職的工作者有業(yè)績等各項要求，因此職位壓力也成為金融業(yè)求職者淺嘗輒止而后另行出路的原因。 助理記者 李娜

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