一電子廠招聘出奇招 攜女伴者優(yōu)先
該公司稱，廠里女性居多，擔(dān)心單身男工進(jìn)廠戀愛后帶女工一同辭職，故出此對(duì)策
“我對(duì)工作倒沒什么期望，就是想在廠里找個(gè)女朋友。”日前，一名小伙子到遂寧開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)求職，面試時(shí)說話很直白，結(jié)果被公司婉拒。拒絕他的電子企業(yè)，員工超過2000名，以年輕女性為主，只有100多名男性。從今年年初開始，該企業(yè)開始對(duì)外招聘年輕男性工人，并明確表示：如果能攜帶一名女性一同來應(yīng)聘，公司將優(yōu)先錄用。
招聘男工
帶女伴可優(yōu)先錄用
昨日下午3時(shí)許，遂寧開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)廠房里，24歲的楊濤正在制作電子元件，周圍大多是年輕女工。此時(shí)，楊濤的女友白鳳云正在另一間廠房包裝元件。楊濤所在的企業(yè)，員工超過2000名，其中只有100多名男性。
今年2月底，楊濤在遂寧街市花園閑逛時(shí)，遇見該企業(yè)的招聘員，便上前咨詢，而此前他和女友白鳳云在上海打工。楊濤回憶，當(dāng)時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的人說，工廠主要招女工，如果他要應(yīng)聘，帶上女友或者女性朋友一起來，可以優(yōu)先錄用，“原計(jì)劃和女友找不同的工作，但一直沒有找到合適的，就拉著女友一起應(yīng)聘，最后順利進(jìn)了廠。”
昨日，同在一個(gè)廠房的薛姓男工表示，應(yīng)聘時(shí)自己也帶了一名女性朋友，“聽一些工友說，年輕男性員工進(jìn)廠時(shí)，很多都帶了女伴。”
昨日，該公司在遂寧火車站的招聘專員田女士表示，由于公司工作崗位主要依賴年輕女性，對(duì)男性求職者，一般會(huì)建議其帶女性求職，“戀人、妻子、親朋都可，這樣被錄用的機(jī)會(huì)比較大。”
電子企業(yè)
擔(dān)心男工帶走女工
“經(jīng)常聽說，廠里某個(gè)男孩和女孩談戀愛了，然后沒多久就雙雙離職了。”昨日，成都商報(bào)記者看到了該公司的招聘資料，招工條件以女性為主，對(duì)年齡、身體狀況、學(xué)歷等作出了較低的規(guī)定，并沒有寫出招聘男性員工的條件。
田女士說，建議年輕男性員工帶領(lǐng)女性一起入職，除了工廠本身崗位需求外，也是出于穩(wěn)定員工數(shù)量的考慮，“一些男員工進(jìn)廠后，四處尋找戀愛對(duì)象，找到后，大多會(huì)一起離開，另謀他職。”
昨日，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年3月一個(gè)小伙子來應(yīng)聘，面試時(shí)，問他個(gè)人基本情況時(shí)，小伙子直言不諱地說，對(duì)工作沒有什么期望，只是想在廠里找個(gè)女朋友。“你估計(jì)多久可以找到女朋友？”“一個(gè)月時(shí)間。”“你不進(jìn)我們公司，也可以到我們廠來找對(duì)象，只是我覺得你不合適來上班。”最后，小伙子被公司拒絕了。
“今年來，戀愛后離職，自己經(jīng)手的'就有約3對(duì)。”該負(fù)責(zé)人說，往年招聘男性工人，都是員工內(nèi)部推薦，今年開始對(duì)外公開招聘18~25歲的男工。目前，招了50多名男工，其中20多個(gè)都帶來了女性工人。對(duì)獨(dú)身男性條件審查也相對(duì)嚴(yán)格，將參加面試，傾向于特別優(yōu)秀的，而女工不需要面試就可入職。
遂寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)執(zhí)法二大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張愛民說，在開發(fā)區(qū)，許多電子企業(yè)以女性工人居多，男女比例相差很大，經(jīng)常聽到企業(yè)反映，有男女員工戀愛后雙雙離開企業(yè)的現(xiàn)象。男員工和女員工一同離開，在結(jié)算薪酬時(shí)，與企業(yè)發(fā)生糾紛前來投訴的，今年來就接到過兩起。
相關(guān)部門
如強(qiáng)行要求可能違法
對(duì)于公司的這種招聘傾向，工人們看法不一，有人認(rèn)為，這對(duì)于男性工人不公平，帶有歧視眼光，也有人認(rèn)為無可厚非。工人張彬說，自己進(jìn)廠時(shí)，就一個(gè)人來的，說明這也不是“霸王條款”，并沒有要求一定得帶女伴。女工小蔣認(rèn)為，公司口頭上說帶女性工人入職，可優(yōu)先考慮，這并無過分之處，應(yīng)聘者完全可以不接受，另謀高就。
遂寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，口頭建議或要求應(yīng)聘男性帶領(lǐng)女性共同入職，給予優(yōu)先錄用的許諾是不合理的，如果形成硬性規(guī)定，可能會(huì)觸犯《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，違反男女平等就業(yè)的原則。
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