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富二代家業(yè)冷漠癥流行

時(shí)間:2022-07-28 01:53:42 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
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富二代家業(yè)冷漠癥流行

富二代家業(yè)冷漠癥流行

富二代家業(yè)冷漠癥流行

“富二代”8成以上對父輩的事業(yè)不感興趣,這種“家業(yè)冷漠癥”將會(huì)給中國的家族企業(yè)的未來帶來何種影響?是否中國的生育體制導(dǎo)致了家族企業(yè)的接班候選人的樣本太窄,使得沒有足夠的挑選余地?或者中國更為廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能否催生出“泛家族式的繼承”?或者“家業(yè)冷漠癥”能夠促使中國的家族企業(yè)更為快速地“社會(huì)化”?還是中國家族企業(yè)將以前所未有的速度衰?這是一個(gè)生機(jī)勃勃的先鋒命題。我在饒有趣味的琢磨中,突然聯(lián)想到理查德·漢密爾頓的波普作品《究竟是什么使今天的家庭變得如此不同?》,于是,它就成了配圖。

上海交大余明陽教授組織的一次大范圍調(diào)查顯示,在國內(nèi)各行業(yè)表現(xiàn)杰出的各大家族企業(yè)中,比例高達(dá)82%的創(chuàng)始人子女表示不愿意接班,而其中有些已經(jīng)接班了的,也表達(dá)了被動(dòng)和不情愿的態(tài)度;對這種情況,有評論者表示很擔(dān)憂,交大企業(yè)發(fā)展研究院王方華院長甚至呼吁政府在這件事情上要“有所作為”。

這種擔(dān)憂純屬庸人自擾,從報(bào)道中富二代們所提及的不愿接班的諸多理由看,不過是表明了他們比上一代人接受過更多教育、擁有更多彩的經(jīng)歷和更開闊的眼界、更多元的價(jià)值觀、更豐富多彩的生活樂趣和事業(yè)抱負(fù),更強(qiáng)烈的按自己的興趣和理想選擇生活方式和事業(yè)方向的意愿,并且,父輩創(chuàng)造的財(cái)富讓他們有了更多機(jī)會(huì)和能力去實(shí)現(xiàn)這些追求,這是非常值得欣慰的,也正是財(cái)富的價(jià)值所在。

誠然,家族企業(yè)的創(chuàng)始人們,有很多理由希望他們的子女接班,首先是缺乏可靠的職業(yè)經(jīng)理人市場,這并不是說國內(nèi)缺少能干和聰明的職業(yè)經(jīng)理人,能干的人多得是,缺的是職業(yè)道德,在一個(gè)像唐駿這樣的大忽悠能被當(dāng)作英雄、偶像和導(dǎo)師來追捧的環(huán)境中,你是很難指望什么職業(yè)道德的。

可是,讓子女接班未必是解決這個(gè)問題的好辦法,特別是當(dāng)他們因?yàn)椴幌矚g這份事業(yè)而不愿意接班時(shí),可能會(huì)讓事情更糟糕,因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)更隨意的將重要職責(zé)托付給比你現(xiàn)在能找到的職業(yè)經(jīng)理人更無能也更缺德的人;恰當(dāng)?shù)霓k法是建立制度,把會(huì)計(jì)和審計(jì)工作獨(dú)立出來,不要讓CEO插手這些崗位的選聘、提升和報(bào)酬確定,甚至不要讓他們看到審計(jì)報(bào)告,要知道,即便未來職業(yè)經(jīng)理人市場成熟了,這樣的制度也是不可或缺的,因?yàn)榈赖滤仞B(yǎng)不錯(cuò)的人有時(shí)也會(huì)經(jīng)不起誘惑。

富二代不愿接班不是壞事

假如你做不到這一點(diǎn),那最好趁早把企業(yè)賣掉,能上市更好;不過這就涉及到企業(yè)家們希望子女接班的第二個(gè)理由了,有些人會(huì)將他長期奮斗拼搏所建立的企業(yè)視為自己的命根子,價(jià)格多高都不肯賣,或至少絕不肯在市場的可能估價(jià)下賣,因?yàn)檫@份事業(yè)本身(而不僅是它帶來的金錢財(cái)富)已成了他的主要價(jià)值追求,放棄它會(huì)讓他覺得自己的生活喪失了意義(至少是其中主要的一項(xiàng)意義)。

可是,人終有一死,你最終不得不撒手這項(xiàng)事業(yè),假如它在你子女眼中沒有你所賦予它的獨(dú)特價(jià)值,又怎么能指望他們能代替你延續(xù)這項(xiàng)事業(yè)呢?假如你希望你所珍愛的事業(yè)被延續(xù),難道不是應(yīng)該找一個(gè)和你一樣珍視它的人嗎?假如你找不到這樣的人,又不愿意失去對企業(yè)的掌控,因而聽任企業(yè)在你病老之后一夜分崩,為你陪葬,而不留分毫給子女,這當(dāng)然也無可指責(zé),只要你確實(shí)權(quán)衡過這一結(jié)果。

不過這又關(guān)系到希望子女接班的另一種動(dòng)機(jī)了,那是一種或明或暗的帝王情結(jié),國內(nèi)許多企業(yè)家都有這一情結(jié),這清楚的表現(xiàn)在大量的仿宮殿建筑、他們案頭的帝王權(quán)術(shù)暢銷書和他們對某些帝王的普遍推崇,甚至他們的舉止打扮和說話腔調(diào)上;對于他們,商場搏殺中的獲勝快感和對企業(yè)團(tuán)隊(duì)的操縱感,正是他們賦予事業(yè)的超越于財(cái)富本身的獨(dú)特價(jià)值。

勾心斗角爭權(quán)奪利的本能普遍而牢固,而權(quán)力競技場是人們施展其抱負(fù)、智慧和技能的古老舞臺(tái),這些活動(dòng)本身常常被賦予了比其所指向的目標(biāo)更高的價(jià)值;確實(shí),有許多企業(yè)家將其事業(yè)視為權(quán)力競技場,無論是外部商戰(zhàn)還是內(nèi)部的公司政治,而我們知道,權(quán)力欲從來是跟繼承權(quán)聯(lián)系在一起的,從生物學(xué)角度看,沒有繼承權(quán),權(quán)力欲這種本能就不會(huì)出現(xiàn)。

這是因?yàn),假如沒有繼承權(quán),權(quán)力雖能讓擁有它的男性獲得更多的生殖機(jī)會(huì)(因?yàn)樗麄兛梢越璐藫碛懈嗯渑己托詸C(jī)會(huì)),卻很少會(huì)增加其配偶的生殖機(jī)會(huì),因?yàn)橐粋(gè)女人無論多有權(quán)多有錢,能生育的孩子都是有限的,最多因營養(yǎng)醫(yī)療等條件改善而稍有獲益,這樣,權(quán)力欲就不會(huì)成為女性選擇男性的重要指標(biāo),而缺少了性選擇這個(gè)高效進(jìn)化加速器,像權(quán)力欲這么強(qiáng)烈、牢固而普遍的本能,就不大可能在現(xiàn)代智人短短幾十萬年的進(jìn)化史中出現(xiàn)。

有了繼承權(quán)就不同了,成為帝王配偶雖不會(huì)讓女性多生下幾個(gè)孩子,卻很可能讓她擁有比普通女性多得多的孫子,只要她的某個(gè)兒子取得了繼承權(quán);所以,權(quán)力欲和希望并努力讓兒子繼承權(quán)力的傾向這兩種本能總是相伴隨的,否則就不會(huì)受女性偏愛而得以擴(kuò)散傳播。

這大概也是為何企業(yè)家總是希望兒子能夠繼承自己的事業(yè),即便兒子不喜歡或不適合,也要努力讓他喜歡,讓他變得適合;可是,這又何必呢?人類畢竟是理性動(dòng)物,他們?yōu)楹畏且椿虻睦嫘惺履?既然下一代已?jīng)找到了自己的志趣所在,而你的財(cái)富又能幫助他們?nèi)プ非笞约旱膬r(jià)值,何樂而不為?

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