期貨研發(fā)人才流失嚴(yán)重

期貨研發(fā)人才流失嚴(yán)重

抽查顯示，各期貨公司每年平均有10名左右研發(fā)人員另覓“東家”，多數(shù)為高學(xué)歷、工作能力突出的分析師。

期貨業(yè)研發(fā)人才嚴(yán)重流失的現(xiàn)狀，已成為各期貨公司心中難以言說(shuō)的痛。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者抽查顯示，各期貨機(jī)構(gòu)平均每年流失研發(fā)人員高達(dá)10名左右，且學(xué)歷較高、工作能力較強(qiáng)者居多。券商、基金、信托等機(jī)構(gòu)相繼涉足股指期貨后，期貨分析師跳槽的也越來(lái)越多。為吸引優(yōu)秀人才加盟，各機(jī)構(gòu)都開(kāi)出了較高的加碼，甚至委托獵頭公司代為尋覓期貨研發(fā)人才，而最舍得下本的要數(shù)財(cái)大氣粗的券商了。據(jù)記者了解，各機(jī)構(gòu)開(kāi)出的年薪一般在20-30萬(wàn)元之間，優(yōu)秀的人才則在50萬(wàn)以上。一業(yè)內(nèi)權(quán)威人士表示，薪酬較低、公司不夠重視研發(fā)是導(dǎo)致人才流失的兩大因素。

期指分析師年薪未過(guò)10萬(wàn)

目前，期貨公司研發(fā)人員跳槽已是司空見(jiàn)慣，除流向券商、基金、現(xiàn)貨企業(yè)外，更多的則是流向其它行業(yè)。例如，某大型期貨公司由于內(nèi)部調(diào)整需要，在短短一月之內(nèi)，約20名分析師各奔前程，其中多數(shù)已離開(kāi)期貨行業(yè)，轉(zhuǎn)向自己所喜愛(ài)的行業(yè)中去，這讓多數(shù)業(yè)內(nèi)人士感到痛心，感嘆大批人才的流走，不僅是公司的損失，更是行業(yè)的損失。研發(fā)人員跳槽主要存在三種傾向：1、專注研究金融方向者向證券行業(yè)跳槽；2、研究農(nóng)產(chǎn)品（000061）及能源化工方向者向現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)靠攏；3、研究基金屬及貴金屬者則更青睞于投資公司、信托行業(yè)及基金行業(yè)。作為單純以經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主的期貨公司，已不能保證讓分析師“安居樂(lè)業(yè)”，而導(dǎo)致人才流失除了上述兩大因素之外，部分跳槽者還認(rèn)為，相比較而言，期貨公司的平臺(tái)不夠?qū)拸V，視野較為局限，轉(zhuǎn)投更為較大的行業(yè)，對(duì)于自身學(xué)習(xí)、能力的提高有很大幫助。

據(jù)調(diào)查，期貨行業(yè)分析師平均從業(yè)年限在2—3年之間，而期貨公司給予研發(fā)人員薪酬較低，分品種而言，農(nóng)產(chǎn)品及化工類分析師平均月薪僅為3000元—5000元不等，全年薪酬也不過(guò)6、7萬(wàn)元（含年終獎(jiǎng)及各項(xiàng)補(bǔ)貼）；金屬品種則在4000元—6000元之間，全年薪酬也只是維持在7萬(wàn)多元（含年終獎(jiǎng)及各項(xiàng)補(bǔ)貼）；而金融期貨方面則較高點(diǎn)，在6000元—8000元之間，但全年薪酬也不會(huì)超過(guò)10萬(wàn)元（含年終獎(jiǎng)及各項(xiàng)補(bǔ)貼）。

證券公司成為“香餑餑”

劉雯雯（化名）現(xiàn)工作于某證券公司研究所，此證券公司在行業(yè)處于實(shí)力中等水平，據(jù)她介紹，目前公司給予月薪在1萬(wàn)元左右，全年薪酬可以拿到20—30萬(wàn)元（包含各項(xiàng)補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng)）。自2011年10月份離開(kāi)某期貨公司至今，研發(fā)水平提高不少，更重要是自己的視野提升了層次，工作內(nèi)容已不單純的只是面對(duì)技術(shù)圖形的分析，對(duì)于宏觀面的了解更加全面，接觸更為廣泛的行業(yè)人士，其中不乏基金行業(yè)、投資公司及銀行業(yè)。

“現(xiàn)在來(lái)看，證券公司工作內(nèi)容遠(yuǎn)比期貨公司充實(shí)多了，另一方面，自己的價(jià)值更好的得到體現(xiàn)。”劉雯雯表示，在期貨公司工作期間，由于研發(fā)部門不能夠給公司帶來(lái)直接的效應(yīng)，期貨高管也不夠重視，所以，期貨研究院被迫分割兩部分，而她所處的部門直接轉(zhuǎn)向市場(chǎng)方面，等同于以后的工作業(yè)績(jī)與薪酬直接相關(guān)聯(lián)，如果業(yè)務(wù)不能夠完成，預(yù)示全年獎(jiǎng)金將泡湯，而證券公司則大不一樣。另外，期貨公司研發(fā)人員整體學(xué)歷參差不齊，而證券公司則相對(duì)均衡，最低學(xué)歷也是碩士研究生水平；在證券公司，雖然由于學(xué)歷整體相對(duì)均衡，初期壓力較大，但是，在以后的工作中，更多時(shí)候還是靠個(gè)人工作能力來(lái)體現(xiàn)的。隨著工作的開(kāi)展，證券公司能夠接觸更多基金經(jīng)理等，工作能力側(cè)重于長(zhǎng)期表現(xiàn)，自身價(jià)值也能夠更為全面的`體現(xiàn)。

現(xiàn)貨企業(yè)拋出“繡球”

相比較而言，農(nóng)產(chǎn)品研究員則較為“郁悶”；目前，隨著期貨行業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)貨企業(yè)已越來(lái)越重視期貨這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖工具，而各現(xiàn)貨企業(yè)也培養(yǎng)期貨人才，部分現(xiàn)貨企業(yè)已設(shè)立期貨部門，專門利用期貨進(jìn)行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖。由于期貨專業(yè)理論性較強(qiáng)，而現(xiàn)貨企業(yè)缺乏相關(guān)專業(yè)人才，不得不向期貨研發(fā)人員拋出“繡球”；但研究品種不同，則待遇也相差明顯。

李明（化名）原工作于北京某期貨公司研究院，專注研究塑料及PTA期貨品種，但無(wú)奈于公司高管對(duì)于研究院一直未給予高度重視，加上自己也處于而立之年，生活壓力及自身價(jià)值的渴望體現(xiàn)使他不得不轉(zhuǎn)投現(xiàn)貨企業(yè)。他表示，現(xiàn)貨企業(yè)工作內(nèi)容與期貨公司不可相提并論，首先，現(xiàn)貨公司不只是意味的讓其提供每天的行情評(píng)論而已，更注重的是研究整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的供需情況，且結(jié)合期貨市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)進(jìn)行分析，對(duì)于未來(lái)市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行準(zhǔn)備研究，從而回避公司所面臨的潛在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；另外，現(xiàn)貨企業(yè)給予的各方信息較為全面，而期貨公司則只是從不同信息渠道拼湊稿件而已，無(wú)準(zhǔn)確性和及時(shí)性可言。其次，薪酬有了很大提高，期貨公司年薪基本在5萬(wàn)元—6萬(wàn)元之間，而現(xiàn)貨企業(yè)月薪已有7000元。

與之相比，張歡（化名）就沒(méi)有那么幸運(yùn)了，張歡專注于研究油脂品種，今年2月份工作于某豆類現(xiàn)貨企業(yè)，之前任職于某大型期貨公司。他表示，農(nóng)產(chǎn)品研究理論性相對(duì)基礎(chǔ)，通過(guò)在現(xiàn)貨企業(yè)工作發(fā)現(xiàn)，我國(guó)糧食的供需與國(guó)際市場(chǎng)部分品種關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，而進(jìn)出口數(shù)據(jù)獲悉較為準(zhǔn)確、及時(shí)，這是期貨公司所不能夠提供的，現(xiàn)貨企業(yè)有專門的信息渠道，有些是需要付費(fèi)才能夠得到的，期貨公司不可能愿意花錢去獲取，期貨公司本身對(duì)于研發(fā)的重視就不夠，更何況投入更多的成本。至于薪酬方面，與期貨公司相比確實(shí)有了很大提高，但是與證券公司、投資公司相比還是有些差距的。

記者了解到，在銅鋁及黃金品種的研發(fā)人員，多數(shù)轉(zhuǎn)投一些投資公司及基金公司，這些機(jī)構(gòu)也希望通過(guò)期貨對(duì)沖投資風(fēng)險(xiǎn)。

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