微博求職招聘效果不突出
微博求職招聘效果不突出
動畫設計師小默通過微博找到了工作。一年前，學動畫的小默從國外深造歸來，想找個動畫設計的工作，網(wǎng)上投了一些簡歷后，小默在微博上偶然發(fā)現(xiàn)了目前供職的這家公司的招聘信息。在國內(nèi)讀本科時，小默就喜歡用電腦畫一些四格漫畫，由于構思極富創(chuàng)意，他的好多作品在網(wǎng)上有十幾萬的點擊量。前年，小默開了微博，每次自娛自樂之余，他便把作品分享到微博上，而他現(xiàn)在所在的公司，正是在微博上看到了他的作品，最終決定錄用他。小默告訴記者，公司目前一項重要的工作就是做微博廣告推廣，公司已經(jīng)買斷了十幾個人氣過萬的微博，小默每天畫一兩幅四格漫畫，漫畫中植入一些軟性產(chǎn)品廣告，漫畫經(jīng)過轉(zhuǎn)發(fā)，在網(wǎng)上大面積傳播，最終達到推廣產(chǎn)品的目的。
看到心儀的企業(yè)，你要去“關注”，如果它讓你心動，就發(fā)條“私信”，你不用費勁跑招聘會，但要保持網(wǎng)絡暢通，隨時隨地，刷刷刷……這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點開各大微博門戶網(wǎng)站，都可以發(fā)現(xiàn)一些求職“微群”，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲，據(jù)一項調(diào)查顯示，31.6%的人力資源主管接觸并嘗試過微博招聘。除了招聘會、網(wǎng)投，微博儼然成為招聘方式的“第三選擇”。
潮流來了，問題也來了，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，多數(shù)年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態(tài)；有人懷疑，微博招聘雖然帶來了方便，卻不能保證招聘信息的真實度；有人質(zhì)疑，微博招聘成功率極低，大企業(yè)發(fā)布微博招聘信息僅僅是為了形象宣傳。大浪淘沙，泥沙俱下，微博的海洋里，找工作真靠譜嗎？
求職者成功率不太高
微博上每天都有招聘和求職的，真正通過微博找到工作的人究竟有沒有？
連日來，通過微博互動，記者認識了學化工機械的小李，他去年畢業(yè)，小李說，自己現(xiàn)在這份工作就是通過微博找到的'。小李告訴記者，大四時他也去過一些招聘會，但都覺得不太合適，跑了幾次，整個人變得灰心喪氣，甚至看見人多就覺得頭疼。一次偶然上微博，小李看見同學轉(zhuǎn)發(fā)的一個求職信息，覺得好奇，就點進去看了看，“我第一次發(fā)現(xiàn)，原來有那么多企業(yè)利用微博進行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是關注一些好玩的東西或是看看新聞之類，并沒注意到在微博上還能求職。”帶著好奇，小李連續(xù)關注了求職微群和招聘企業(yè)的微博，看到有心儀的工作，就按圖索驥，把簡歷發(fā)到企業(yè)的郵箱里。沒想到過了幾天，還真收到了幾家企業(yè)的面試通知，經(jīng)過一連串的面試，小李進入現(xiàn)在這家化工企業(yè)。
不過，對大多數(shù)應屆生而言，微博求職這種方式成功率值得懷疑，記者在網(wǎng)上認識的多數(shù)網(wǎng)友還是習慣用傳統(tǒng)的方式找工作。網(wǎng)友“橫路小牛”告訴記者，他一直想找一份媒體的工作，經(jīng)過幾次失敗后，開始嘗試投遞微博求職，“網(wǎng)上很多知名媒體人經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)一些媒體招聘信息，幾乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回復了，也基本都是讓我再投詳細簡歷，就沒下文了。”另一位網(wǎng)友“佘曼舒”認為，很多大型企業(yè)的微博動輒粉絲上萬，同時發(fā)私信的網(wǎng)友肯定不少，面試官哪有可能挨個看，而很多小企業(yè)的招聘缺乏真實性，擔心受騙。
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