招聘未明碼標價難吸引求職者

招聘未明碼標價難吸引求職者

最近幾天，我陪初涉職場的侄子“趕場”各類招聘會。正是招聘、求職的高峰季節(jié)，招聘會往往熱鬧非凡，而企業(yè)都開出了非常誘人的條件“搶”人，工資高、待遇優(yōu)、環(huán)境好、前景廣等字眼很吸引眼球。但細心的我也發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)玩模糊數(shù)學(xué)，究竟工資、待遇是多少并沒明確說明，讓人一頭霧水，而這樣的攤位前通常比較冷清。

俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。如今的用工市場是雙向選擇，雖然求職者有不同的定位、要求，但生存始終是第一考量，何況異地求職的人很多，什么都得花錢。如果連起碼的生活都難維持，再光明的前途也不靠譜�？上б恍┯萌藛挝徊⒉欢�得研究求職者心理，招聘啟事關(guān)乎底薪多少、加班費計算、購買社保、食宿安排、年終獎等具體內(nèi)容，多以“好”等形容詞來表達，卻沒有具體的數(shù)字，搞得不清不楚、不明不白，留給求職者的感覺好像是在猜謎。求職者害怕到時說不清或難兌現(xiàn)，覺得誠意不夠，想咨詢吧，又擔憂不禮貌或觸及到“機密”，多數(shù)只得無奈離開。

求職者的顧慮，恰恰是企業(yè)應(yīng)當改進的地方。畢竟求職者對企業(yè)進行全方面的了解會面臨諸多困難，企業(yè)招聘明碼標價，相關(guān)事項清晰展示，建立了第一步互信，求職者才會上前結(jié)合自身的知識、技能等展開平等對話，大大增加“一拍即合”的機會。如果企業(yè)遮遮掩掩甚至避而不談，即使工資待遇豐厚名副其實，卻可能欠缺信任感而仍舊“相互陌生”。哪怕待遇不夠出色，也應(yīng)給予求職者權(quán)衡、挑選的余地，事實上不一定都會被拒絕。因為，合適才是最好的。

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